武汉市人才供求的实证分析

武汉地 区 １ Ｏ大紧缺专业 ， 依次为 ： 计算 机技术 、 电子信息 、 电子商务 、 电一体化 、 机 市场营销 、 机 械制造 、 通信 工程 、 英语语 言 、 计学 、 会 医药 学 。 结合上述人 才需求状况 ，表明武汉市 重点支柱 行业发展保持 良好态势 。 此外非 公有制企业 人才需求量大 ，在吸纳 毕业生就业 方面正 发挥 着 巨大作 用 ，已成为毕 业生就业的主要去 向。 １ 武汉市 高校人 才的供 给分析 ． ２ 武汉 市科教 人才综 合竞 争力仅 次 于北 京 、 上海而位居 全国第三 ，主要原因在于武 汉地 区 高校云集 ， 可培 养大量 的的本专科生 和研究 生 ， 形成 了很强的人才供给能力 。 武汉 高校人才数量大、 次齐全 层 目前 ，武汉 地区拥有层次 齐全的高等教 育 体 系 ， 汉市的普通高校 ５ 所 ， 武 ２ 其中一本院校 ９ 所 ，包括 ７ 教育部直 属院校和 ２ 所 所湖 北省直 属 院校 ，２ 二本院校 ，１ 三本独立学 院 ，０ １所 ３所 ３ 所高 等职业学 院 ，Ｏ ７ 余所成 人高校 。２０ 年 武 ０７ 汉在 校大学生达到 １４１ 万；其 中研究 生 ７ ５ ０． １ ． ５ 万、 普通 本专科 在校大 学生 ７． 万 、 ７ ４ 成人高 校 ８ 大学生 １ ． ８ ２万人 ， ７ 武汉在校大学 生数 量位居全 国第一 。
之外 的社会活 动时， 人们会 将家族 中的结 构形 态 、 系模式及处 事方式推广 、 化或带人 家庭 关 概 以外的团体或组 织。这种延展 到家族 以外 团体 或组织 中的家族 主义可称为 “ 家族主 义” 泛 。它 意味着在 中国社 会 ，即使两个人 彼此之 间没有 密切往来 ，但 只要有 天然的血缘 和地缘关 系将 他 们联系起来 ，就可以确保他们 之间的亲 密和
总体 需求 总量增长 。 调查数据显示 ， 武汉 市 ２ ０ 年人才需求总数 比去 年有所 增长 ，各类人 ０７ 才需求 与 ２ ０ 年相 比有较大 幅度增长 ， ０６ 高层 次 人 才特 别是高级职称人才需求增 长 ３ ％，人 才 ５ 需 求基本与武汉市经济发展 趋势和 “ 十一五 ” 规 划的要求 相适应 。 对 高校毕业 生需求量较 大 ， 高职生成 为 “ 抢 手人才 ” 市场需求 以应届高校毕业 生为主 ， 。 应 届大学毕业生大约 占 ９％。０８ ， ０ ２０ 年 各单位对 高 校毕业 生仍然保持一定需求 ，各类毕业 生总需 求人数 比 ２０ ０７年有所增长 ， 专科毕业生 的需求 特别是 高职生有较大幅度增 长。随着企 业对应 用技术 型人才的重视 ，实用 型人 才将越 来越受 到企业 的青 睐 ， 多操作性 的岗位 ， 很 高职 生 比本 科生更为“ 抢手” 。 对专业人 才需求相对集 中 ，十大行业 需求 旺盛 。《 武汉地 区大学毕 业生 ２ ０ 年就 业质量 ０６ 指数与 ２０ 年就业 缺 口指数调查 报告》 布 了 ０７ 公
摘 要： 武汉作为特大城 市， 其重要资 源优 势之一是人 才 ， 但是 目 前人 才供 求关 系存在结构性矛盾 。因此， 建立人才培养的政校企联动机 要
制， 才能促使人 才供 求平衡 ， 而促进武汉经济社会稳 步发展 。 从 关 键 词 ： 才供 求 ： 动机 制 人 联 ２０ ０ ７年 １ ２月 ７日， “ ＋ １ ８武汉城 市圈 ”获 批全 国资源 节约型和环境友好 型社会建设综 合 配套改革试验 区 ， 汉面临前所 未有的 巨大的 武 历史 发展 机遇 。 武汉作 为华 中地 区 的特大 城 市， 其资源禀赋 ， 除交 通 、 资本 、 科技 等具有 一定 优势外 ， 我认为 ， 汉市最重要 的资源优势 在于 武 人才 ， 而人才优势 的主要来源又在 高校 。为此 ， 笔者就武 汉市人才供求做一些分析 。 １ 武汉市人才供求关系的现状分析 １ 武汉市对人才的需求分 析 ． １ 近几年武汉市人 才需 求呈现 以下几个 明显 特点 ：
上升幅度不大 。武汉高校 本科 毕业生在汉就业 率 在 ２０ ０ ０年 只有 ２ ．４ ２ ０ ５５ ％，０ ４年 至 ２ ０ ０ ６年 ， 在汉 就 业 率 分 别 为 ４ ． ％ 、Ｏ ６ ． ％ ， ５ ３ ５ ％、 １ １ 而 Ｏ １ ２０ ０ ７年为 ５ ． ％， ５ ２ 有所 回落 。在武汉就业的情 ３ 况表 明 ， 汉高校的人才供 给存在一定过剩。 武 武 汉高校毕业 生 自主创业 的人很少 我国虽然毕业 生创业人数逐 年增加 ，但 目 前 占毕 业生总数 的比例 尚不足 １ 武 汉市比例 ％， 更低 。 ２０ 年度武汉大学毕业生就业率指数报 （０７ 告》 还显示 ，０ ７年武汉地 区 ９３ ２０ －万多名 大学 毕
业生 中，明确表示 要 自主创业 的人数仅 为 ６８ ３ 人， 占总数 的 ０ ８ 。而 国外的大学生创业约 占 ．％ ６ 毕业生 总数 的 ２％到 ３％。 ０ ０ 这说明 ， 武汉市人 才 供给质量尤其在创业 能力方面还有待提 高。 ２武汉市人才供求的主要矛盾 分析 武 汉作为华 中地区特大城市 ，建设成 引领 中部崛起 的战略支点 的城市定位和“＋ 武汉城 １８ 市 圈” 以及 全 国“ 型” 会建设综 合配套 改革 两 社 试验 区 。对人才 提 出 了新 的要求 。 ２ ０ 年 到 ００ ２０ 年 ， ０６ 大学毕 业生人数不断增加 ， 连续 ７ 年武 汉 高校 本 科毕 业 生人 数年 增 长率 均在 ｌ％以 ７ 上 。而用 人单 位对人 才 的需 求没有 明显增 加 ， ２０ 年武汉 市就业 缺口 ２％。大学生就业压力 ０６ １ 就业竞争 日益激烈 。武汉市人才需求与高 武 汉高校 毕业生就业 率持 续下降和 在武 汉 加大 ， 就业 比例 回落 校人才供 给之间存 在不平衡 的矛盾 ， 具体表 现 武 汉的大 学生就 业率 一度下 滑 ，０３ 到 在以下两个方 面。 ２０ 年 ２０ 年 ， ０６ 就业 率分别为 ８． ８． ７ ． ３１ １ ％、 ６ ％、 ６ ７ ％。 ： ２１ ． 高学历人才 的数量 、 不适应 武汉产 结构 ７． ％。２０ 年度武汉大学毕业生就业 率指数 业升级 的需要 ２ ４ （０７ ６ 报告》 显示 ， ０ ２ ７年武汉地 区高校本科毕 业生就 ０ 从武汉 新兴产业 发展和城市综合 服务水 平 业率为 ７ ． ％，就业率 比上年仅高 出约 Ｉ ％， 提升 的实 际需求看 ，高级人才 的供给在 以下行 ４１ ２ ． ５
社会科 学
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武汉市人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ供求 的实证分析
刘 小 勇
（ 武汉科技 大学中南分校 商学院 ， 湖北 武汉 ４ ０ ２ ） ３ ２ ３