劳动与社会保障法第一章
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案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？
董某于2006年8月受聘到某装修公司从 事施工管理工作，双方签订了5年的劳动合 同。2007年2月，董某承包了该公司的装修 工程。在承包合同中，双方约定：董某仍按 月从公司领取工资。承包合同的工程款待工 程交工后另行结算。2009年2月，承包工程 如期交工，但公司没有按约定结算工程款， 并拖欠了董某6个月的工资。董某在向公司 多次索要工资和工程款未果后，向当地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖 欠的工资和工程款。
第一章 劳 动 法 概 述
(3)、行为自由条件
自然人的劳动行为能力只能由本人亲自 行使，而不能由他人代理。这就要求自然人 成为就业者时必须有行为自由，否则就无法 行使自己的劳动权利和履行相应的劳动义务。
第一章 劳 动 法 概 述
2. 劳动者能否兼职
《劳动法》第九十九条规定：“用人单 位招用尚未解除合同的劳动者，对原用人单 位造成经济损失的，该用人单位应当依法承 担连带赔偿责任”。
《劳动合同法实施条例》第3条规定：依法 成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织 和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第一章 劳 动 法 概 述
民办非企业单位是指利用非国有资产 举办的，从事非赢利性社会服务活动的组 织，如民办医院、民办学校、民办图书馆、 民办博物馆、学会、研究会等。
我国劳动法的适用范围
第一章 劳 动 法 概 述
案例2. 用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时， 如何确定劳动关系？
我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中 国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付 我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他 们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出 公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我 到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我 想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如 何确定？
主讲: 东北林业大学
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章
劳动法概述 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工资 女职工与未成年工的特殊保护 劳动争议的处理 社会保障法基本原理 社会保险法 社会救济法 社会优抚法 社会福利法
第一章 劳 动 法 概 述
劳动合同法第39条第4款：
劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改 正的，用人单位可以解除劳动 合同。
第一章 劳 动 法 概 述
3．退休职工能否再就业
传统的劳动法理论认为，职工至退休年 龄即在法律上丧失了劳动行为能力，职工应 退出劳动岗位，通过获取退休金以享天年。 由此导致目前有些劳动争议处理机构对退休 职工在再就业中与用人单位发生纠纷不予受 理。
2003年单选
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户 蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时 拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员 达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
答案.B
第一章 劳 动 法 概 述
(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者； 另一方是提供生产资料的用人单位。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人 单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
第一章 劳 动 法 概 述
(二) 与劳动关系有密切联系的某些其它关系
附
劳动行政法律关系
随
劳
动
法
劳动服务法律关系律 Nhomakorabea关
系
工会活动法律关系
第一章 劳 动 法 概 述
第一章 劳 动 法 概 述
广义理解的劳动法是指调整劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律 规范总和。
…… 劳动合同法（2008-1-1）
促进就业法（2008-1-1）
劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）
劳动合同法实施条例（2008-9-18）
第一章 劳 动 法 概 述
二、我国劳动法的调整对象
1．自然人的劳动权利能力和劳动行为能力
我国《宪法》规定：“中华人民共和 国公民有劳动的权利和义务。”即只要是 具有我国国籍的人，就有参加劳动和就业 的资格，这就是劳动法理论上所称的劳动 权利能力。
劳动行为能力是指自然人能以自己的 行为设立劳动权利和履行劳动义务的能力。
第一章 劳 动 法 概 述
(1)、年龄条件
答案：ABC
第一章 劳 动 法 概 述
思考题
1．简述劳动关系的概念及其特征。 2．简述我国劳动法的适用范围。 3．简述我国劳动法的作用。 4．简述我国劳动法的七项基本原则。 5．简述我国劳动法的调整对象。
第一章 劳 动 法 概 述
案例1 如何界定"实行企业化管理的事业组织"？ 案例2. 用人单位与实际使用劳动者的单位不一
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考2002卷单选）
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一 项纠纷属于劳动争议？
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行 政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的 争议
B.进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之 间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办 机构因退休费用的发放而发生的争议
第一章 劳 动 法 概 述
第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围及其地位 第三节 我国劳动法的作用和基本原则
第一章 劳 动 法 概 述
第一节 劳动法的概念和调整对象
一、我国劳动法的概念
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法典 其他劳动 法律法规
第一章 劳 动 法 概 述
狭义理解的劳动法是指全国最高权 力机关颁布的、关于调整劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的其他关系的、 全国性的、综合性的法律。即由第八届 全国人大常委会第八次会议于1994年7 月5日通过、自1995年1月1日起施行的 《中华人民共和国劳动法》。
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人
企业职工 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
第一章 劳 动 法 概 述
二、劳动法在我国法律体系中的地位 是我国法律体系中一个独立的法律部门
1．劳动法与民法不同 2．劳动法与经济法不同 3．劳动法与行政法不同
第一章 劳 动 法 概 述
附随劳动法律关系
劳
劳动力资源开发与配置
动
行 政
工资、劳动保护和社会保险
法
律
劳动争议处理
关
系
劳动监察
第一章 劳 动 法 概 述
附随劳动法律关系
失业登记
劳动服务法律关系
职业介绍 职业培训
社会保险
第一章 劳 动 法 概 述
附随劳动法律关系 签订集体合同
为职工提供服务
工会活动法律关系
监督用人单位
参与劳动争议 的调解与仲裁
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股 东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考2002卷多选）
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的 调整范围？
A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
《劳动法》第十五 条规定：“禁止用人 单位招用未满十六周 岁的未成年人。 文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六 周岁的未成年人必须 依照国家有关规定， 履行审批手续，并保 障其接受义务教育的 权利。”
第一章 劳 动 法 概 述
(2)、健康条件
劳动者要使自己的劳动力与生产资料结 合，必须具备能行使和发挥自己潜在劳动能 力的最起码的健康体质，这包括三个方面的 要求：一为劳动者不能患有所在岗位或工种 禁忌或不宜的疾病；二为残疾人只能从事与 其残疾状况相适应的职业;三为女职工和未成 年工不能从事法律规定的禁忌劳动范围的劳 动。
第一章 劳 动 法 概 述
案例3 集资行为是否是一种劳动关系
2002年，某企业因资金不足生产面临很大困难，经 上级主管部门批准，决定在企业全体职工中募集资本 200万，后企业因经营不善无力还付本息，引起职工恐 慌和不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 试问劳动争议仲裁委员会是否会受理？
第一章 劳 动 法 概 述
致时，如何确定劳动关系？
案例3 集资行为是否是一种劳动关系
案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？ 案例5 内退人员与其他单位订立劳动合同，
发生纠纷应当如何处理?
第一章 劳 动 法 概 述
案例1 如何界定"实行企业化管理的事业组织"？
我是某某机械研究所的一名工程师，今年7月底 所里实行“减员增效”，我被列入“减员”之列，由于 在经济补偿的问题上我和所里分歧较大，于是决定申请 劳动仲裁，但听人说，由于我所在的研究所系事业单位， 劳动仲裁委员会可能不会受理，应该去人事仲裁，请问 这种说法对否？我应当怎么办？
第一章 劳 动 法 概 述
(二) 劳动者享有职业培训的权利和义务的原则 (三) 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 的原则 (四) 劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的 权利的原则
(五) 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则
(六) 在劳动方面男女平等、民族平等的原则 (七) 提请处理劳动争议的权利的原则
劳动关系
劳
动 法
调整
与劳动关
系密切联
系的其他
社会关系
(一) 劳动关系
人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
第一章 劳 动 法 概 述
劳动关系的特征
(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关 系，与劳动有着直接的联系。
第一章 劳 动 法 概 述
4．我国是否应在劳动权中确立罢工权
我国的劳动法虽然没有明文规定禁 止罢工,但也没有从法律上确立罢工权， 使我国实际存在的罢工行为处于无法调 整的状态。
我们认为，我国法律对罢工不应采 取回避态度，不仅应在劳动权中确立罢 工权，还应尽快制定《罢工法》，对罢 工的合法性标准作出规定，以消除因自 发罢工给社会造成的消极影响。
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考95卷三多选）
劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
答案：
ABCD
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考95卷三多选）
70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确 的?( )
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系 也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关 系的属性
答案：ACD
第一章 劳 动 法 概 述
第二节 我国劳动法的适用范围及其地位
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
民办非企业单位 劳动者 √
合伙组织和基金会 劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理 劳动者 √ 业 比照公务员制度
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √
第一章 劳 动 法 概 述
第三节 我国劳动法的作用和基本原则 一、我国劳动法的作用
(一)、保护劳动者的合法权益，调动劳动者 积极性； (二)、调整劳动关系、解决劳动争议、建立适合我
国社会主义市场经济的劳动制度； (三)、促经经济发展和社会进步。
第一章 劳 动 法 概 述
二、我国劳动法的基本原则
（一）劳动者有劳动的权利和义务的原则
东北林业大学第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章劳动法概述劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资女职工与未成年工的特殊保护劳动争议的处理社会保障法基本原理社会保险法社会救济法社会优抚法社会福利法第一章劳动法概述第三节我国劳动法的作用和基本原则第一节劳动法的概念和调整对象第二节我国劳动法的适用范围及其地位第一章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象一我国劳动法的概念第一章劳动法概述劳动法狭义劳动法典广义劳动法典其他劳动法律法规狭义理解的劳动法是指全国最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的全国性的综合性的法律
一、我国劳动法的适用范围
(一) 时间适用范围 (二) 空间适用范围
我国《劳动法》只针对发生在我国境内的劳动关系 来规范，至于我国主权所不能及的国外企业，则不是我 国劳动法所能管辖。这种法律观念，就外国政府的立场 而言，也大致相同。但我国《劳动法》不适用国外企业， 并不等于没有域外效力。境内企业雇请外籍人员，含涉 外因素的劳动关系发生在我国境内等，都带来我国 《劳动法》的域外效力问题。
第一章 劳 动 法 概 述
(三) 对人的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和 国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建 立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
《劳动合同法》第2条增加了“民办非企业 单位等组织”。
董某于2006年8月受聘到某装修公司从 事施工管理工作，双方签订了5年的劳动合 同。2007年2月，董某承包了该公司的装修 工程。在承包合同中，双方约定：董某仍按 月从公司领取工资。承包合同的工程款待工 程交工后另行结算。2009年2月，承包工程 如期交工，但公司没有按约定结算工程款， 并拖欠了董某6个月的工资。董某在向公司 多次索要工资和工程款未果后，向当地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖 欠的工资和工程款。
第一章 劳 动 法 概 述
(3)、行为自由条件
自然人的劳动行为能力只能由本人亲自 行使，而不能由他人代理。这就要求自然人 成为就业者时必须有行为自由，否则就无法 行使自己的劳动权利和履行相应的劳动义务。
第一章 劳 动 法 概 述
2. 劳动者能否兼职
《劳动法》第九十九条规定：“用人单 位招用尚未解除合同的劳动者，对原用人单 位造成经济损失的，该用人单位应当依法承 担连带赔偿责任”。
《劳动合同法实施条例》第3条规定：依法 成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织 和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第一章 劳 动 法 概 述
民办非企业单位是指利用非国有资产 举办的，从事非赢利性社会服务活动的组 织，如民办医院、民办学校、民办图书馆、 民办博物馆、学会、研究会等。
我国劳动法的适用范围
第一章 劳 动 法 概 述
案例2. 用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时， 如何确定劳动关系？
我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中 国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付 我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他 们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出 公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我 到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我 想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如 何确定？
主讲: 东北林业大学
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章
劳动法概述 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工资 女职工与未成年工的特殊保护 劳动争议的处理 社会保障法基本原理 社会保险法 社会救济法 社会优抚法 社会福利法
第一章 劳 动 法 概 述
劳动合同法第39条第4款：
劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改 正的，用人单位可以解除劳动 合同。
第一章 劳 动 法 概 述
3．退休职工能否再就业
传统的劳动法理论认为，职工至退休年 龄即在法律上丧失了劳动行为能力，职工应 退出劳动岗位，通过获取退休金以享天年。 由此导致目前有些劳动争议处理机构对退休 职工在再就业中与用人单位发生纠纷不予受 理。
2003年单选
下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户 蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时 拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员 达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
答案.B
第一章 劳 动 法 概 述
(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者； 另一方是提供生产资料的用人单位。
(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人 单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
第一章 劳 动 法 概 述
(二) 与劳动关系有密切联系的某些其它关系
附
劳动行政法律关系
随
劳
动
法
劳动服务法律关系律 Nhomakorabea关
系
工会活动法律关系
第一章 劳 动 法 概 述
第一章 劳 动 法 概 述
广义理解的劳动法是指调整劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律 规范总和。
…… 劳动合同法（2008-1-1）
促进就业法（2008-1-1）
劳动争议调解仲裁法（2008-5-1）
劳动合同法实施条例（2008-9-18）
第一章 劳 动 法 概 述
二、我国劳动法的调整对象
1．自然人的劳动权利能力和劳动行为能力
我国《宪法》规定：“中华人民共和 国公民有劳动的权利和义务。”即只要是 具有我国国籍的人，就有参加劳动和就业 的资格，这就是劳动法理论上所称的劳动 权利能力。
劳动行为能力是指自然人能以自己的 行为设立劳动权利和履行劳动义务的能力。
第一章 劳 动 法 概 述
(1)、年龄条件
答案：ABC
第一章 劳 动 法 概 述
思考题
1．简述劳动关系的概念及其特征。 2．简述我国劳动法的适用范围。 3．简述我国劳动法的作用。 4．简述我国劳动法的七项基本原则。 5．简述我国劳动法的调整对象。
第一章 劳 动 法 概 述
案例1 如何界定"实行企业化管理的事业组织"？ 案例2. 用人单位与实际使用劳动者的单位不一
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考2002卷单选）
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一 项纠纷属于劳动争议？
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行 政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的 争议
B.进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之 间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办 机构因退休费用的发放而发生的争议
第一章 劳 动 法 概 述
第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围及其地位 第三节 我国劳动法的作用和基本原则
第一章 劳 动 法 概 述
第一节 劳动法的概念和调整对象
一、我国劳动法的概念
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法典 其他劳动 法律法规
第一章 劳 动 法 概 述
狭义理解的劳动法是指全国最高权 力机关颁布的、关于调整劳动关系以及 与劳动关系有密切联系的其他关系的、 全国性的、综合性的法律。即由第八届 全国人大常委会第八次会议于1994年7 月5日通过、自1995年1月1日起施行的 《中华人民共和国劳动法》。
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人
企业职工 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
第一章 劳 动 法 概 述
二、劳动法在我国法律体系中的地位 是我国法律体系中一个独立的法律部门
1．劳动法与民法不同 2．劳动法与经济法不同 3．劳动法与行政法不同
第一章 劳 动 法 概 述
附随劳动法律关系
劳
劳动力资源开发与配置
动
行 政
工资、劳动保护和社会保险
法
律
劳动争议处理
关
系
劳动监察
第一章 劳 动 法 概 述
附随劳动法律关系
失业登记
劳动服务法律关系
职业介绍 职业培训
社会保险
第一章 劳 动 法 概 述
附随劳动法律关系 签订集体合同
为职工提供服务
工会活动法律关系
监督用人单位
参与劳动争议 的调解与仲裁
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股 东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案：B
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考2002卷多选）
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的 调整范围？
A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
《劳动法》第十五 条规定：“禁止用人 单位招用未满十六周 岁的未成年人。 文艺、体育和特种工 艺单位招用未满十六 周岁的未成年人必须 依照国家有关规定， 履行审批手续，并保 障其接受义务教育的 权利。”
第一章 劳 动 法 概 述
(2)、健康条件
劳动者要使自己的劳动力与生产资料结 合，必须具备能行使和发挥自己潜在劳动能 力的最起码的健康体质，这包括三个方面的 要求：一为劳动者不能患有所在岗位或工种 禁忌或不宜的疾病；二为残疾人只能从事与 其残疾状况相适应的职业;三为女职工和未成 年工不能从事法律规定的禁忌劳动范围的劳 动。
第一章 劳 动 法 概 述
案例3 集资行为是否是一种劳动关系
2002年，某企业因资金不足生产面临很大困难，经 上级主管部门批准，决定在企业全体职工中募集资本 200万，后企业因经营不善无力还付本息，引起职工恐 慌和不满，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 试问劳动争议仲裁委员会是否会受理？
第一章 劳 动 法 概 述
致时，如何确定劳动关系？
案例3 集资行为是否是一种劳动关系
案例4 公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？ 案例5 内退人员与其他单位订立劳动合同，
发生纠纷应当如何处理?
第一章 劳 动 法 概 述
案例1 如何界定"实行企业化管理的事业组织"？
我是某某机械研究所的一名工程师，今年7月底 所里实行“减员增效”，我被列入“减员”之列，由于 在经济补偿的问题上我和所里分歧较大，于是决定申请 劳动仲裁，但听人说，由于我所在的研究所系事业单位， 劳动仲裁委员会可能不会受理，应该去人事仲裁，请问 这种说法对否？我应当怎么办？
第一章 劳 动 法 概 述
(二) 劳动者享有职业培训的权利和义务的原则 (三) 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 的原则 (四) 劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的 权利的原则
(五) 劳动者有组织工会和民主参与权利的原则
(六) 在劳动方面男女平等、民族平等的原则 (七) 提请处理劳动争议的权利的原则
劳动关系
劳
动 法
调整
与劳动关
系密切联
系的其他
社会关系
(一) 劳动关系
人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
第一章 劳 动 法 概 述
劳动关系的特征
(1)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关 系，与劳动有着直接的联系。
第一章 劳 动 法 概 述
4．我国是否应在劳动权中确立罢工权
我国的劳动法虽然没有明文规定禁 止罢工,但也没有从法律上确立罢工权， 使我国实际存在的罢工行为处于无法调 整的状态。
我们认为，我国法律对罢工不应采 取回避态度，不仅应在劳动权中确立罢 工权，还应尽快制定《罢工法》，对罢 工的合法性标准作出规定，以消除因自 发罢工给社会造成的消极影响。
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考95卷三多选）
劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
答案：
ABCD
第一章 劳 动 法 概 述
练习题（律考95卷三多选）
70.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确 的?( )
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系 也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关 系的属性
答案：ACD
第一章 劳 动 法 概 述
第二节 我国劳动法的适用范围及其地位
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
民办非企业单位 劳动者 √
合伙组织和基金会 劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理 劳动者 √ 业 比照公务员制度
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √
第一章 劳 动 法 概 述
第三节 我国劳动法的作用和基本原则 一、我国劳动法的作用
(一)、保护劳动者的合法权益，调动劳动者 积极性； (二)、调整劳动关系、解决劳动争议、建立适合我
国社会主义市场经济的劳动制度； (三)、促经经济发展和社会进步。
第一章 劳 动 法 概 述
二、我国劳动法的基本原则
（一）劳动者有劳动的权利和义务的原则
东北林业大学第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章劳动法概述劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资女职工与未成年工的特殊保护劳动争议的处理社会保障法基本原理社会保险法社会救济法社会优抚法社会福利法第一章劳动法概述第三节我国劳动法的作用和基本原则第一节劳动法的概念和调整对象第二节我国劳动法的适用范围及其地位第一章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象一我国劳动法的概念第一章劳动法概述劳动法狭义劳动法典广义劳动法典其他劳动法律法规狭义理解的劳动法是指全国最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的全国性的综合性的法律
一、我国劳动法的适用范围
(一) 时间适用范围 (二) 空间适用范围
我国《劳动法》只针对发生在我国境内的劳动关系 来规范，至于我国主权所不能及的国外企业，则不是我 国劳动法所能管辖。这种法律观念，就外国政府的立场 而言，也大致相同。但我国《劳动法》不适用国外企业， 并不等于没有域外效力。境内企业雇请外籍人员，含涉 外因素的劳动关系发生在我国境内等，都带来我国 《劳动法》的域外效力问题。
第一章 劳 动 法 概 述
(三) 对人的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和 国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建 立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
《劳动合同法》第2条增加了“民办非企业 单位等组织”。