金科考勤及请休假制度

金科考勤及请休假制度
一、总则：
1。

目的
为保证公司的正常运作，特制定本制度.
2.适用范围
集团总部和所辖各公司。

二、分则
1。

考勤制度
1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。

周一至周五:夏季作息时间：上午8：30—12：00，下午14：00-17：30 冬季作息时间：上午8:30—12：00，下午13：30-17：00 周六：上午9：00—12：00
注：
●营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。

●工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间,报集团总部同意后执行.
●所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。

2。

考勤管理.金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度.
2.1迟到
上班时间30分钟内打考勤卡者,以迟到计,迟到一次扣薪20元;迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。

一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。

员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。

2。

2早退
员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内,视为早退,1小时以上,3小时以内，记旷工半天;3小时以上，记旷工1天。

早退扣薪处罚与迟到相同。

2.3未打卡
2.3.1员工上班时忘记带卡,可到人事行政部签到考勤.每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。

忘带卡1次不扣薪.
2。

3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》,否则，按旷工处理。

特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况,经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。

无外出审批手续的，视为旷工.
2.3.3.擅离职守
员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出,视为擅离职守。

擅离职守者一律按旷工处理。

2.3.4.旷工
事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者,视为旷工。

旷工半天，扣发当月绩效奖金的10％，并扣发当日基本工资;旷一日,扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日,扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。

连续旷工三天、当年累计旷工5日（含)以上者,公司与其解除劳动关系。

2。

3.5。

值班(加班）
（1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续,填写《加班（值班）申请表》,并报领导审批.
（2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班)费。

(3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休
（4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。

3.考勤卡
3.1.实行一人一卡(价值20元）考勤,每日上班须刷卡.
3。

2.员工之间不可代人打卡,否则，当事人双方均按旷工处理。

发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理;发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用)关系处理。

4。

请、休假
4。

1事假
4。

1。

1员工因私请假为事假,事假为100％扣薪假期。

4。

1。

2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意,并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。

4.1。

3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的,年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天)，年终奖减半发放；30天以上者,则取消年终奖。

4.2病假
4.2。

1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放.病假期间发放病假薪金,病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4.2。

2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。

4。

2.3病假须提前办妥请假手续,并提供市、区级医院建议休息的证明。

4。

2。

4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的：
（1）员工司龄不满二年的，按60％发放病假薪金；
（2）员工司龄满两年，不满五年的，按70％发放病假薪金;
（3)员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。

（4）员工司龄满十年以上的,按90%发放病假薪金。

4.2。

5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。

4。

2.6当年度内,连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金,每月发放基本生活费.基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120％。

4.2。

7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖;连续病假或累计病假时间超过60天的,取消年终奖,
4.3年休假
员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假.工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的,按半天计算,年休假时间最长不超过10天.
4.3。

1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。

4.3.2年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。

4.3.3年休假休假最小单位为0。

5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

4.4学习假
4。

4。

1员工自行参加与本职工作有关的阶段性学习、培训,包括学习报名、考试等，经部门经理、公司分管领导同意后,可休学习假,学习假为带薪假。

4。

4.2员工学习假,每月为2天。

学习假跨月不补，也不累计.
4。

5产假
4。

5。

1公司提供国家规定的带薪产假,产假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。

4。

5。

2产假时间为90天（按国家规定)，可产前、产后累计计算.
4.5.3女员工须提前一周提供准生证，并办理产假请假手续。

4。

5.4男员工可在女方产假期间享有带薪护理假3天.
4.6婚、丧假
4。

6。

1婚假:对正式员工的第一次婚姻，公司提供带薪婚假3天；晚婚者（男25岁，女23岁以上）,可享有10天带薪婚假。

婚假须在注册结婚日后12个月内一次性休完，提供结婚证书复印件，经部门经理和公司领导同意，报人事行政部备案.
4。

6。

2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天带薪假.亲属在市外员工可增加2天路途假。

丧假须一次性休完，事后不补。

丧假可允许电话请假，但须于事后2天内补办请假手续。

4。

7其它
4.7.1本制度中的假期除产假以自然天数连续计算外,其余休假以工作日计算。

4。

7.2请假：休假3天（含）内由部门经理审批，3天以上由分管领导或分管总裁审批,5天（含)以上由总裁审批.
4。

7.3员工须按个人实际情况选择请假类型，若以虚假理由请假并获批准而不上班者，一经查实,按旷工处理。

4。

7.4当年度内，病、事假休假累计合计超过60天或产假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假或产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

三、附则
1。

本制度即日起执行,违反者按《处罚与赔偿制度》处理;
2.附表
附表18 《外出审批表》
附表19 《加班（值班）申请表》
附表20 《请休假申请表》
附表21 《考勤记录表》。