养生会所员工管理制度

第一章总则
第一条为加强本会所员工管理，提高员工素质，确保服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本会所全体员工，包括但不限于前台接待、技师、保洁、安保等岗位。

第二章培训与教育
第三条本会所将定期组织员工进行岗前培训和专业技能培训，提高员工的服务水平和业务能力。

第四条员工应积极参加培训，认真完成培训任务，不断提升自身综合素质。

第五条本会所将定期组织政治理论学习、政策法规学习，增强员工的职业道德和社会公德，提高政治思想素质。

第三章聘用与解聘
第六条本会所坚持任人唯贤的原则，公开、公平、公正地选拔人才。

第七条新员工入职前，需进行面试、体检等程序，确保其符合岗位要求。

第八条员工如有严重违反本制度的行为，或因个人原因无法胜任工作，经公司研究决定，可予以解聘。

第四章工作制度
第九条员工应遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工应遵守工作纪律，服从上级安排，团结协作，共同完成工作任务。

第十一条员工应保持工作区域的整洁，爱护公物，不得随意损坏或挪用。

第五章奖励与惩罚
第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、通报表扬、现金奖励等。

第十三条对工作勤奋、足月工作无休且不存假无事假病假无迟到早退无矿工脱岗等优秀员工，给予全勤奖100元。

第十四条对提出合理化建议，对公司经营管理、营销策划、绩效增长等方面有突出贡献的员工，给予通报奖励至1000元奖金。

第十五条对违反本制度的行为，将根据情节轻重予以警告、罚款、停职等处罚。

第六章考勤与休假
第十六条员工应按照排班表执行工作，如有特殊原因需调整班次，需提前向部门经理请假。

第十七条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假权利。

第七章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

注意事项
1. 本制度适用于本会所全体员工，员工应认真学习并严格遵守。

2. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度如有变动，将及时通知全体员工。