事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的？

事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的？
1、病假在两个⽉以内的，原⼯资照发。

2、病假超两个⽉不⾜6个⽉的，从第3个⽉起：⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的90%。

⼯作年限11年及以上的，原⼯资照发。

3、病假超过6个⽉的，从第7个⽉起：⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的70%。

年限11年⾄20年的，发给本⼈基本⼯资的80%。

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⼤家都说事业单位的待遇好，但是具体好在哪都只是泛泛⽽谈。

⾸先事业单位的⼯作稳定，也不低，其次事业单位的各项待遇都有良好的保障，就以来说每个事业单位都有⼀套关于病假的详细待遇标准。

那么在事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的呢？下⾯就由⼩编为⼤家说道说道。

事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇是怎样的
(⼀)机关⼯作⼈员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报⼈事科备案。

(⼆)事业单位⼯作⼈员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管⼈事同志备案。

(三)⼯作⼈员病假期间⼯资待遇
1、病假在两个⽉以内(不含公休节假⽇，下同)的，原⼯资照发。

2、病假超过两个⽉不⾜6个⽉的，从第3个⽉起按下列标准发给病假期间⼯资：
(1)⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的90%(按天计发，下同);
(2)⼯作年限11年及以上的，原⼯资照发。

3、病假超过6个⽉的，从第7个⽉起按下列标准发给病假期间⼯资：
(1)⼯作年限10年及以下的，发给本⼈基本⼯资的70%;
(2)⼯作年限11年⾄20年的，发给本⼈基本⼯资的80%;
(3)⼯作年限21年及以上的，发给本⼈基本⼯资的90%;
4、上述⼯作⼈员中享受省部级及以上劳动模范待遇的⼈员，其病假在6个⽉以内的，原⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，其病假期间⼯资可在相应⼯作年限计发基础上提⾼10%—15%，但最多不得超过本⼈原⼯资数额。

(四)有关具体事宜
1、⼯作⼈员病假期间享受本规定的⼯资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假⼯资每⽉按21.5天折算，折算后的尾数四舍五⼊。

3、本规定中所指的“基本⼯资”，机关实⾏职级⼯资制的⼈员，指职务⼯资、级别⼯资之和;机关⼯⼈指、技术等级(职务)⼯资之和;事业单位专业技术⼈员、管理⼈员以及⼯⼈指岗位⼯资和之和。

4、⼯作⼈员计发病假期间⼯资待遇的⼯作年限，仍按现⾏计算有关规定执⾏，即从参加⼯作之当年起计算。

5、⼯作⼈员病愈后要求恢复⼯作的，经定点医疗机构证明⾝体确已康复⽅可恢复⼯作;⾝体恢复后在两个⽉内能够坚持正常⼯作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个⽉内不能坚持正常⼯作且⼜休病假的，应将恢复⼯作前后的病假时间累计计算。

6、⼯作⼈员在病假期间从事有收⼊活动的，即停发病假期间⼯资。

7、⼯作⼈员在病假期间可继续享受除奖⾦和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录⽤⼈员在见习(试⽤，下同)期间休病假的，见习期间⼯资照发，其休病假时间超过两个⽉及以上的，见习期时间相应顺延。

9、⼯作⼈员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间⼯资照发。

10、因病确实不能坚持正常⼯作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失⼯作能⼒的，应按有关规定及时办理或退职⼿续。

11、⼥性⼯作⼈员休期满，因健康原因不能坚持正常⼯作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位⼈事部门审核批准，
可享受病假期间的⼯资待遇。

12、在⼀年内病假累计超过3个⽉的，不再享受当年的职⼯休假待遇。

病假是每位员⼯的福利待遇之⼀，只要所请病假不超过两个⽉的话，⽤⼈单位不得随意克扣员⼯⼯资。

需要注意的是，虽然事业单位⼯作⼈员病假期间⼯资福利待遇不受侵犯，但是在请病假前最好能出⽰医院的疾病证明，如果属于⽆故请病假者⽤⼈单位有权驳回申请。