三项制度改革 员工市场退化率目标值

三项制度改革员工市场退化率目标值
新华社北京10月28日电从国资委获悉，国企改革“双百行动”现场推进会27日在广州举行。

推进会对400余户“双百企业”开展的三项制度改革专项评估分析显示，“双百企业”三项制度改革突破示范作用显现，并呈现逐年递增态势。

---综合成效显著提升，经营效率整体优于其他企业。

据了解，央企所属和地方“双百企业”全员劳动生产率2019年底分别达到90.1万元/人和78.5万元/人，近三年增长率为25.4%和13.7%。

除金融行业外，农林牧渔、房地产、科技服务位于增长率前三位，均超过了30%，分别达到473.7%、97.9%、48.0%。

2019年，“双百企业”营业收入、净资产增长率达到9.3%、11.4%，利润总额正向增长。

人工成本利润率2019年底达到100.5%，近三年增长率达到5.0%。

---市场化经营机制灵活高效。

“双百企业”在健全市场化经营机制方面率先突破。

截至2019年，有203家“双百企业”实现了任期制和契约化管理（或职业经理人制度）的100%全面覆盖。

“双百企业”管理人员退出比例大幅提高，截至2019年，管理人员退出比例达到9.3%，较改革前提升38.4%。

---企业内生活力有效激发。

“双百企业”全面推进用工市场化。

全员绩效考核全面推行，在人员能进能出、市场化管理方面的推行力度逐年加大。

截至2019年，“双百企业”全员绩效考核覆盖率近三年平均达到97.7%；公开招聘比例达到93.3%，近三年仍然保持逐年递增趋势；员工市场化退出率近三年均在10%以上，2019年员工市场化退出率为10.2%。

---收入分配与企业效益挂钩。

“双百企业”率先建立了与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

截至2019年，有236家企业实现
工资总额增幅与效益高度匹配。

“改革越到深水区、攻坚期，越需要涉险滩、啃硬骨头。

”国资委副主任翁杰明表示，“双百行动”就是要在每个央企或地方国资系统内部，发掘和培育几个“尖子生”，进而影响和带动更多国有企业深化改革。