幼儿教师一日工作细则

幼儿教师一日工作细则
1、每月案头材料按时完成，分成等次一、二、三等，一等50元、二等30元、三等10元，完不成并扣50元
2、班主任费每月50元。

3、每月对老师各项工作进行考核打分，分数在98分为一等奖金50元，96分为二等奖金30元，94分为三等奖金为10元，低于94分不拿奖金并在基本工资中扣50元。

二、老师浮动工资
1、班主任20元/人，副班18元/人。

2、不管孩子多少，依据孩子出勤数来定奖金，出勤满20天另加奖金50元，满15天奖金30元，满10天奖20元(以上计算按平均数)。

如涌现孩子半月不出勤，是老师导致缘由每人次扣50元。

三、安全卫生奖
1、安全50元，如本月涌现安全事故需要缝合，扣除全部，医疗费自己承受。

涌现一次安全事故扣20元。

如是老师导致涌现安全事故扣除安全费并扣本月工资50-70%。

2、卫生50元，卫生一次不达标扣10元，以此类推，如本月扣成负数在其它扣除相应金额。

四、全勤奖
1、全勤50元。

扣全勤奖50元，请假一天扣当天工资，
以此类推。

2、请假老师的代班老师一天多拿一天工资，以此类推。

五、学历达标
1、持有老师资格证另加50元。

2、最低学历中专，如是中专学前教育专业每月另加20元，专科学历学前教育专业每月另加30元，本科学前教育30元，讨论生学前教育40元。

六、教龄补贴
在保底工资的'基础上，每干满1年以上每月另加教龄30元，以此类推。

七、嘉奖
1、各项活动获奖一等100元，二等80元，三等60元。

获镇级奖在园本奖的基础上加100元，获区级奖的在原本上加150元，获市级奖加200元，省级奖加300元。

2、按年度评出优秀老师100元，一年度一考核老师(不合格老师下年不以聘用)
八、加工作量
1. 非工作日加班1天100元，半天50元。

2. 大班老师加工作量200.
幼儿老师一日工作细那么2
一、德(20分)
1.政治立场(5分)按时参与政治学习、业务学习、教研
活动和全园教职工大会。

2.职业道德(5分)尊敬幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的
现象发生。

3.履行职责(5分)
(1)照实精确填写交接班手册。

(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。

(3)节省水电，不开长明灯、长流水。

4.遵守法律(5分)
(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网谈天或打游戏等，做与工作无关的事。

(2)遵守老师仪表、文明职业要求规定。

(3)乱传话，造成同事之间冲突者。

(4)不将幼儿园财物带出园。

二、能(30分)
1.日常教学(10分)
(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。

(2)按时上交备课本，有反思。

(3)按时按要求完成教育笔记。

(4)实时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。

(5)按计划，有预备的.进行教学。

(6)教学活动组织有序，层次清楚，重点突出，时间安排合理
(7)教学活动幼儿参加率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，着重学习习惯和爱好的培育。

(5分)
(8)按计划开展区角活动，并有记录。

(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。

(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参加率未达标扣。

2.教学讨论(5分)
(1)承受课题或教研活动，按时参与研讨、观摩课、有材料。

(2)参与园内观摩活动和培训学习。

(3)每月1次对幼儿进行个案观测，并进行个案记录。

(4)每月听课不少于2次。

(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。

(此项针对外出学习者)
3.保育工作(10分)
(1)晨间、离园热忱接待幼儿和家长。

(2)按时开展户外活动。

(3)幼儿大、小便在身未实时清理处理。

(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。

4.家长工作(5分)
(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。

(2)家园联系栏实时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。

(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。

(4)家长满足度为90%。

(5)家联栏能实时更新。

三、勤(20分)
1.出满勤，无病事假。

(15分)
2.无迟到早退。

(5分)
四、安全(30分)
全月无安全事故发生。

(30分)。