面试时，如何评价自己的工作经历、同事、公司？

面试时，如何评价自己的工作经历、同事、公司？
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大多数公司的面试都是结构化+半结构化面试，被问如何评价自己工作经历、同事或者上一份工作的公司、领导……都是很常见的问题。

首先，我认为面试时不仅仅是单纯候选人应聘公司，也是候选人了解这家公司和职位是否适合自己的一个途径。

在这个基础之上，候选人要做的是真诚，真诚地面对自己，也真诚地对待面试官。

这只是一个互相加深了解的沟通性问题。

那接下来，我们就来探讨一下，在这个问题上面试官想要考察的点是什么以及怎样避免掉在面试官的坑里。

这都是知识点，请同学们拿出笔认真记下来。

第一、因为通常面试官都是已经看过简历，对每个候选人都有一个基本的了解。

面试官通过候选人评价自己的工作经历可以了解候选人的职业规划和对日常工作中的思考。

面试官针对候选人工作经历追问细节，也通过时间节点和细节描述来考察候选人品质，比如是否诚实，是否具有符合职位要求的工作能力等，以及对候选人的沟通能力、表达能力等方面给出据实的判断。

面试遇到这个问题很寻常，一定要提前做好准备。

可以简单明了地列个提纲，对重点主导参与的项目进行分析，做到条理清楚、逻辑清晰、表达流畅就可以了。

第二、面试官通过候选人评价领导、同事以及公司的情况，可以了解到候选人的性格特质和工作沟通方式，以及候选人是否能适应公司的企业文化和此职位部门的领导风格。

简单点儿说，这个问题就是考察候选人是否能适应且能长期与公司合作。

在这个问题上，候选人需要注意的是评价要客观。

客观的衡量标准是有赞有抑，论事不论人。

另一个是要注意逻辑性，不要前后矛盾。

如果面试官比较NICE，也可以就之前发生的事情提出自己更好的建议，与面试官进行探讨，说不定还会有一些其他的收获，你说呢？
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第392条原创问答。

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