公司保密制度确定
公司保密工作管理制度
公司保密工作管理制度一、总则为了维护公司的商业机密和员工的个人隐私，加强信息安全管理，保护公司的核心竞争力，特制定本保密工作管理制度。
二、保密责任1.公司领导层负责全面落实保密工作，制定并推行保密政策。
2.各部门负责保密工作的具体执行，明确工作责任，并定期开展保密培训。
3.全体员工应将保密工作视为基本职责，保护公司的商业秘密和客户信息。
三、保密制度1.公司内部文件和资料应严格分级管理，分为绝密、机密和普通三个级别。
2.绝密级资料仅限定责任部门的相关人员接触和使用，必要时应采取加密、限制使用时间等措施。
3.机密级资料可以在特定部门内传阅，但不得外传，接收人员应签署保密协议。
4.普通级资料可以在公司内部传阅，但禁止向外部传播。
5.离职员工应交还所有涉密文件和资料，不得携带离开或复制。
四、对外交流1.公司内部禁止向外界透露商业秘密，包括但不限于产品设计、生产工艺、经营策略、合作伙伴名单等。
2.与合作伙伴、客户以及外部机构进行业务合作或项目合作时，应签署保密协议，并严守互相间的保密义务。
3.不得从事有损公司利益、破坏合作关系的活动，严禁勾结竞争对手泄露公司商业机密。
五、信息安全1.公司建立信息安全管理制度，确保信息系统的安全可靠，包括但不限于网络安全、电子邮件安全、存储设备安全等。
2.公司网络仅限内部员工使用，使用者需定期更改密码，不得将密码透露给他人。
3.不得通过公司网络传输病毒、恶意软件或其他破坏性程序，不得利用公司网络进行非法活动。
4.公司保留对员工信息和网络活动的监控权利，以预防信息泄露和恶意攻击。
六、违规处理1.对于故意泄露商业秘密的员工，依据公司内部规定予以严肃处理，包括但不限于停职、降级、辞退等。
2.对于违反保密制度造成公司经济损失的员工，应承担相应的赔偿责任。
3.对于无意泄露商业秘密的员工，将进行教育和警告，加强保密意识培养。
七、保密培训公司将定期组织保密培训，包括但不限于保密政策、保密制度、信息安全教育等，提高员工的保密意识和能力。
公司信息保密制度(4篇)
公司信息保密制度第一章总则第一条目的与依据为加强公司的信息保密工作，保护公司的商业秘密与核心竞争力，维护公司的利益，根据相关法律法规和公司内部规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有员工、外部合作伙伴和关联方，包括全职员工、临时员工、兼职员工、临时工、实习生等。
第三条定义1. 信息：指公司在业务经营过程中产生的各类资料、数据、文件、软件等形式的信息。
2. 商业秘密：指公司对商业活动进行竞争时具有实际或潜在的价值且未公开的信息。
3. 核心竞争力：指公司在市场上取得竞争优势的能力，包括但不限于技术、专利、品牌等。
4. 保密责任人：指公司对保密信息负有特殊责任的员工，包括但不限于技术研发人员、市场营销人员、高级管理人员等。
第四条基本原则信息保密工作应遵循以下基本原则：1. 法定原则：根据相关法律法规和公司内部规定，执行相关保密要求。
2. 限制原则：对公司商业秘密的获取、使用和传播施加合理限制。
3. 需要知原则：员工在履行职责过程中，了解、掌握商业秘密的程度应符合工作需要。
4. 记载原则：将商业秘密及其管控措施记录在书面文件中，并加以管理。
5. 最小化原则：在保证信息工作正常运作的前提下，将披露的商业秘密争取最小化。
6. 合理原则：根据公司实际情况和保密事宜的重要程度，制定相关的信息保密措施。
第二章保密责任第五条保密责任的范围1. 所有员工均应对公司的商业秘密和核心竞争力承担保密责任。
2. 保密责任人应对所涉及的商业秘密和核心竞争力承担更高的保密责任。
第六条保密责任的要求1. 员工在离职前应将掌握的商业秘密和核心竞争力告知公司，并在离职后继续履行保密义务。
2. 保密责任人应严守保密承诺，不得泄露商业秘密和核心竞争力，不得利用商业秘密和核心竞争力进行个人谋取私利的行为。
3. 员工在接受相关培训后，应签署保密承诺书，并对商业秘密和核心竞争力保密责任进行再度确认。
第七条保密责任的监督1. 公司设立专门的保密监督机构，负责对保密工作的监督和检查。
公司保密工作制度
公司保密工作制度公司保密工作制度「篇一」第一条为保守国家秘密，维护国家安全利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《国家公务员法》，结合本单位的实际情况，制订本制度。
第二条机关全体工作人员都有保守国家秘密的义务。
必须自觉遵守保密法规、规章，接受保密教育和监督，严守国家秘密，同一切危害国家秘密安全的行为作斗争。
第三条本机关成立保密领导小组，由常委会一名领导担任保密领导小组组长，设立专门保密室，配备专职或兼职保密干部。
第四条保密领导小组在区委保密委员会的指导下工作，其主要职责是：（一）依照国家和上级机关制定的保密法规、规章，结合工作实际，负责和开展本机关的保密工作。
（二）指导和监督本机关各部门执行保密法规、规章，对要害部门（部位）及重点人员开展保密检查。
（三）开展经常性的保密宣传教育和专、兼职保密员的培训工作。
（四）查处本机关失、泄密事件，并及时采取补救和安全防范措施。
（五）研究分析本机关保密工作，及时向上级保密委员会汇报保密工作情况。
第五条对机关产生的国家秘密事项，严格依照《国家秘密保密期限的规定》确定密级和保密期限，并报区委保密委员会审核。
第六条文书保密（一）文书是指涉及国家秘密的公务文书，即国家秘密文件、资料、刊物。
（二）收发国家秘密文件、资料、刊物，由保密室专人负责，对收发的国家秘密文件、资料、刊物，严格履行登记、编号、签收手续。
（三）传递国家秘密文件、资料、刊物，须由保密员负责，并履行登记、签收手续。
取送文件不准乘公共汽车和自行车。
执行机要任务遇到危急情况时，必须保护秘密文件的安全。
（四）印发国家秘密文件、资料、刊物，除标明密级、保密期限外，还应在末页标明发送范围、印制份数。
印制国家秘密文件、资料、刊物，统一由办公室负责并严格按审批的份数印制，严禁多印；腊纸、废纸应当及时按要求销毁。
（五）收发国家秘密文件、资料、刊物，应当按照制发单位规定的发行范围和阅读范围发送和传阅，不得随意扩大发行范围和阅读范围。
公司保密规章制度【优秀14篇】
公司保密规章制度【优秀14篇】公司保密规章制度篇一第一章、总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
第二条、秘密分为三等级：绝密、机密、密。
第二章、细则第三条、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。
第四条、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
第五条、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。
不准带机密文件到与工作无关的场所。
不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。
第六条、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。
如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。
并按规定办理借用登记手续。
第七条、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。
因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。
复制件应按照文件、资料的密级规定管理。
不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
第八条、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
第九条、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。
第十条、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。
第三章责任第十一条、发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。
对失密、泄密者，给予50—100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。
公司保密管理制度篇二第一章总则第一条为保守公司秘密，维护企业的正常发展和利益安全，根据国家有关法律法规并结合本企业实际特制定本制度。
第二条切实加强对保密的工作的管理，公司保密的工作实行总裁及部门经理负责制。
总裁办负责贯彻执行公司的有关保密制度的指导、贯彻、监督和检查；并对有关泄密、窃密等违规现象的查处。
公司保密制度
公司保密制度公司保密制度（精选11篇）在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？以下是店铺收集整理的公司保密制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司保密制度篇1为规范公司商业秘密管理，保障公司合法权益不受侵害;按“业务谁主管，保密谁负责”“保密工作与业务工作紧密结合”的保密原则，结合公司实际，特制订本保密管理制度。
一、公司秘密的特征：是指不为公众所知悉的，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
二、公司保密的范围：1、技术秘密：指设计、程序、产品配方、配方原材料、工艺、技术及其它经公司确定应当保密的事项。
2、经营秘密：指公司重大决策中的秘密事项、管理诀窍、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底、合同、可行性报告、预决算报告、各类财务报表、统计报表、成本分析报告，公司职员人事档案、职工股权和分红收入及其它经公司确定应当保密的事项。
3、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
三、公司保密等级与区域的划分：1、绝密：指泄密后可能会给公司造成50万元以上经济损失的;在同行业中处于领先水平和能增强企业综合竞争能力的技术、经营诀窍; 泄密后可能会给公司造成恶劣影响和无法估量损失的文件资料和信息。
2、秘密：指泄密后可能会给公司造成1万以上50万以下经济损失的;泄密后可能会给公司造成一定影响或同等损失的文件资料和信息。
3、绝密区：技术研发中心、净化车间、重要文件资料档案室及其它经公司确定应为绝密区域的场所。
4、秘密区：指各部门(办公室)机要室、生产各车间及其它经公司确定应为秘密区域的场所。
四、公司保密区域管理规定：1、经公司确定的秘密区域必要的应采用代号取代其部门(车间)名，所辖部门(车间)必须建立相应的保密制度并作好防范措施，进出保密区域的人员和本区域作业人员必须严格遵守所辖部门制定的保密制度;2、属绝密区域的部位必须采取阻断外来观察视线和安装必要的技防设施或配备守护值班人员;绝密区域的保密部位还应对所有的进出人员按制度进行有效的监管;3、外来人员需到公司参观学习的，需办理接待手续并确定路线，由公司领导陪同方能进入涉密区域;没经领导同意，秘密区域不得照相、录像，绝密区域一概不得照相、录像;4、对非法侵入者，区域内所有人员必须对其实行强制管制和有义务报告保卫部门。
公司保密工作制度(5篇)
公司保密工作制度第一章：总则第一条：为确保公司的商业机密、技术秘密以及员工的个人隐私得到充分的保护，公司制定本保密工作制度。
第二条：公司全体员工都必须遵守本保密工作制度，严守公司的商业机密与技术秘密。
对于违反保密规定的人员，公司将依法追究法律责任。
第三条：公司将为员工提供必要的保密培训，加强保密意识，确保保密工作的顺利进行。
第四条：本保密工作制度适用于全体员工，包括在职员工、离职员工以及外聘人员等。
第五条：本保密工作制度是公司保密制度的基本制度，其他部门或岗位的保密制度必须符合本制度的规定。
第二章：保密责任第六条：公司的商业机密与技术秘密属于公司资产，任何员工不得擅自传播、泄露或利用此类机密信息。
第七条：公司要求员工对其工作中涉及到的商业机密与技术秘密保密工作负有主体责任，未经许可不得泄露机密信息。
第八条：员工在离职后，仍需遵守保密责任，不得利用离职前获得的商业机密与技术秘密。
第九条：公司相关部门有权对员工进行保密监督检查，以确保员工履行保密责任。
第十条：员工应当发现他人违反保密规定的行为时，应及时向公司相关部门汇报。
第三章：保密措施第十一条：公司采取以下措施保护商业机密与技术秘密：（一）建立健全保密管理制度，规范保密工作流程。
（二）对涉及商业机密与技术秘密的文件、数据和设备进行加密和权限控制。
（三）对员工实施分级保密管理，根据工作岗位和权限划定保密等级。
（四）建立保密档案管理制度，确保档案的完整性和保密性。
（五）加强网络安全管理，防止信息泄露和黑客攻击。
（六）加强员工的保密培训，提高员工的保密意识。
第十二条：任何员工不得在未经授权的情况下擅自复制、传播、泄露公司的商业机密与技术秘密。
第十三条：员工不得擅自将公司的商业机密与技术秘密带离公司，包括文件、数据和设备等。
第十四条：员工在处理涉密信息时，应保持机密性，并妥善保管涉密信息，避免泄露。
第十五条：离职员工应当交还公司的涉密信息以及相应的设备，不得擅自保留。
公司保密制度(详细完整版)
公司保密制度为了保护公司的商业机密和敏感信息，确保公司的竞争优势和声誉，特制定本公司保密制度。
本制度适用于公司全体员工、外聘人员以及与公司有业务往来的合作伙伴等相关方。
一、保密范围1．商业机密：包括但不限于公司的商业计划、市场策略、销售数据、技术资料、研发成果、客户名单、财务数据等非公开信息。
2．个人隐私：公司员工在工作中获取到的员工个人信息、包括但不限于身份证号码、家庭住址、电话号码、银行账号等，应予保密。
二、保密责任1．公司员工对所掌握的商业机密和个人隐私信息负有保密责任，不得将相关信息泄露给未获授权的人员或机构。
2．公司员工在离职后仍须继续履行保密义务，不得利用离职后获得的商业机密进行有损公司利益的活动。
三、保密措施1．物理措施：公司将建立安全的文件和设备管理制度，对存储商业机密的文件、资料和电子设备进行严格控制和保管。
2．访问控制：公司将建立权限管理制度，对商业机密的访问进行限制，并仅授权给需要知晓的人员。
3．技术防护：公司将采取合适的技术手段，包括但不限于网络防火墙、数据加密、访问审计等，保护数据和信息的安全。
四、违约责任1．如发现员工故意泄露商业机密或侵犯个人隐私，公司将对其采取相应的纪律处分措施，并保留追究法律责任的权利。
2．如相关方（合作伙伴、外聘人员等）违反保密约定，公司有权终止合作关系，并保留追究法律责任的权利。
五、培训与监督1．公司将组织相关培训，加强员工对保密制度和保密意识的了解和认同。
2．公司将定期进行内部审核和风险评估，确保保密制度的有效实施。
六、其他条款1．本制度一经发布即生效，并适用于公司全体员工、外聘人员以及与公司有业务往来的合作伙伴等相关方。
2．本制度的解释权归公司所有，并可以根据实际情况进行修订。
甲方（公司）：公司名称：法定代表人/授权代表签字：日期：乙方（员工/合作伙伴）：姓名/单位名称：签字：日期：。
公司保密工作制度
公司保密工作制度保密是企业安全和发展的重要基础，为了确保企业的核心竞争力和企业机密的保密，本公司制定了以下保密工作制度：一、保密原则和责任1.1 保密原则：公司要求全体员工必须遵守保密原则，即对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等涉及公司利益的一切资料和知识都应保密。
1.2 保密责任：公司的各级管理者必须带头遵守保密制度，落实保密责任，严禁未经授权的私自泄露或使用公司的保密信息。
所有员工都要签署保密协议，并且严格按照合同规定履行保密责任。
二、保密制度和措施2.1 保密培训：公司将定期为员工开展保密知识培训，提高保密意识和技能，教育员工理解保密的重要性，掌握保密的基本法律法规及操作规程。
2.2 保密宣传：公司将通过内部刊物、企业文化活动等形式加强保密宣传，让员工深入了解保密制度，认识保密知识的重要性。
2.3 保密管理：每个部门都应设立保密专员，负责本部门的保密工作，收集、整理和管理保密资料，落实保密制度和执行各项保密措施。
2.4 保密存储：公司要求各部门对涉及保密信息的文件、资料和设备进行有效的存储管理，并实行权限制度，确保仅有授权人员可以接触到相关信息。
2.5 保密传输：在信息传输过程中，公司要求采取安全可靠的通信方式，对重要的保密信息进行加密处理，确保信息在传输过程中不被窃取或篡改。
2.6 保密审计：公司将定期进行保密审计，对各部门的保密工作进行检查，及时发现并纠正保密管理中存在的问题，确保公司的保密工作有序进行。
三、保密违规处罚3.1 违规处理：对于泄露公司保密信息的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
一般情况下，会采取口头警告、书面警告、禁用公司设备等措施；对于特别严重的违规行为，公司将依法追究法律责任。
3.2 赔偿责任：对于因员工泄露保密信息给公司造成的经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，并保留追究法律责任的权利。
3.3 奖惩制度：为了激励员工遵守保密制度，公司将建立相应的奖惩制度，对于在保密工作中表现突出的员工给予嘉奖和奖金，形成良好的保密氛围。
公司日常管理制度保密规定
公司日常管理制度保密规定
一、总则
1. 本规定旨在确立公司内部信息的保密性，防止商业秘密泄露，保障公司的合法权益。
2. 所有员工及合作伙伴必须严格遵守本规定，对接触到的各类信息负有保密义务。
二、保密范围
1. 商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务数据、客户资料、市场策略等。
2. 任何未公开的信息，若其泄露可能对公司造成不利影响，均应视为保密信息。
三、保密措施
1. 对于纸质文件，应妥善保管在指定的安全地点，非授权人员不得随意查阅。
2. 电子文档应加密存储，并在权限管理下进行分享和传递。
3. 对于重要会议或谈判，应限制参与人员，必要时签订保密协议。
4. 员工离职时，应归还所有包含公司保密信息的资料，并签署保密承诺书。
四、违规处理
1. 违反保密规定的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处罚。
2. 如因员工的泄密行为导致公司损失，员工需承担相应的法律责任和经济赔偿。
五、培训与宣传
1. 公司定期对员工进行保密知识培训，提高保密意识。
2. 通过内部通讯、会议等方式，不断加强保密规定的宣传和教育。
六、监督与检查
1. 设立专门的保密管理部门，负责监督和检查保密规定的执行情况。
2. 定期进行保密检查，发现问题及时整改，确保保密措施的有效实施。
七、附则
1. 本规定自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
总结：。
公司保密管理制度(精选10篇)
公司保密管理制度公司保密管理制度一、制度目的本制度的制定旨在加强公司保密管理，规范企业内各种机密信息的处理和保护，确保公司各业务环节的机密信息不被泄露，以避免损害公司形象和经济利益，保证公司的经济安全和稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同工、临时工等。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层确定，经公司董事会讨论、审批后生效。
制度生效后，公司应于1个月内对所有员工进行宣传培训和考核。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《中华人民共和国保密法》2.《中华人民共和国宪法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国劳动合同法》5.《中华人民共和国行政管理法》6.公司内部保密管理制度及其他相关制度和规定。
五、各项制度内容及要求1.保密责任公司所有员工都是公司机密信息的保密责任人。
员工应当明确保密意识，对企业内所有涉密信息保守秘密，不得私自泄露，严格遵守保密规定。
2.保密措施（1）电子信息：管理人员应将必要的信息加密，并掌握相应的使用技巧；对级别敏感的信息，应采用物理隔离或鉴别机制等措施。
（2）纸质信息：文件应妥善保管，加密存放，并设定合理的访问权限；机密文件需标示明确的密级，并采取特殊物理保护措施。
（3）口头信息：禁止与未授权人员沟通或透露重要信息，特别是在公共场所或非办公地点不得随意讨论有关公司的机密信息。
3.机密文件的传送和处理（1）机密文件传送时，最好采用公司指定的加密容器发送，传输时应确保加密性。
（2）收文、发文、备忘录等纸质文件的传递，应验证文号，并签署交接单，如遗失或泄露，应及时上报。
（3）离职员工交出所有的机密资料，包括文件、电子资料和口头信息，不得携带或私自隐瞒公司机密资料。
4.违反保密规定的追究责任（1）对于泄露公司机密的行为，公司有权采取相应措施进行惩戒。
（2）对于涉嫌泄露公司机密的行为，公司有权调查，并配合有关部门进行处理。
（3）对于员工对公司机密资料有重大失误或不当操作，公司有权对其做出相应行政、纪律处分。
公司保密工作责任制度
公司保密工作责任制度一、背景随着信息技术的飞速发展，企业在日常经营活动中产生了大量的商业秘密和知识产权。
这些商业秘密和知识产权对企业的竞争力和持续发展至关重要。
为了保护企业的商业秘密和知识产权，确保公司的长期健康发展，公司制定了本保密工作责任制度。
二、适用范围本保密工作责任制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生等。
三、保密内容和范围1.商业秘密：公司的商业秘密包括但不限于产品设计、研发信息、生产工艺、销售和营销策略、客户信息、供应商信息、财务信息等。
2.知识产权：公司的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、域名等。
四、员工保密义务1.保守秘密：员工应当保守公司商业秘密和知识产权，不得泄露或以任何方式利用这些信息损害公司的利益。
2.使用规定：员工仅可在履行工作职责的范围内使用商业秘密和知识产权，并且应当遵守相关的使用规定，不得擅自复制、传播或使用。
3.安全措施：员工应当采取必要的安全措施，保障商业秘密和知识产权的安全，不得将这些信息存放在易受未授权访问或窃取的设备或场所。
4.禁止传递：员工离职或调动时，应当将公司的商业秘密和知识产权及时归还，不得将这些信息带离公司，不得将这些信息转交给他人。
五、违约责任1.内部处罚：对于违反保密工作责任制度的员工，公司将给予相应的内部处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、降职、停职、辞退等。
2.法律追责：对于严重违反保密工作责任制度的员工，公司将依法追究其法律责任，包括但不限于向有关部门报案、起诉、索赔等。
六、保密意识培训为了确保员工能够充分理解和遵守保密工作责任制度，公司将定期组织保密意识培训，包括但不限于保密政策、保密法律法规、保密技巧等方面的培训。
七、保密工作的监督和检查公司将建立保密工作的监督和检查机制，对员工的保密工作进行定期检查，发现问题及时纠正，确保保密工作的有效实施。
八、附则本保密工作责任制度自颁布之日起施行，并在公司内部广泛宣传，员工通过签订保密协议或保密承诺书的方式表示愿意遵守本制度。
公司保密工作管理制度(3篇)
公司保密工作管理制度第一章总则第一条为了加强对公司商业秘密的保护，规范员工的保密行为，维护公司的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二章保密范围第二条公司商业秘密是指由公司进行研发、生产、经营活动所产生的各种商业信息，包括但不限于技术信息、经营信息、合同信息、财务信息等。
第三条公司商业秘密的保密等级划分为绝密、机密和内部。
第四条绝密级商业秘密是指对公司的核心技术、重要战略决策等信息，其泄露可能对公司造成重大损失的。
第五条机密级商业秘密是指对公司的技术、经营、管理等方面信息，其泄露可能对公司造成一定损失的。
第六条内部级商业秘密是指对公司的一般性信息，仅限公司内部人员知晓和使用，其泄露对公司影响不大。
第三章保密义务第七条公司全体员工都有保护公司商业秘密的义务，无论在公司内部还是离职后，都应当继续承担保密义务。
第八条公司商业秘密的保护要求员工必须保守秘密，不得以任何方式泄露、利用公司商业秘密。
第九条员工在离开公司后，应当归还所有与公司商业秘密有关的资料、文件、记录等，并承诺不得向他人透露公司商业秘密。
第四章保密措施第十条公司应当建立健全保密管理制度，并向员工进行保密知识培训，提高员工的保密意识。
第十一条公司应当对商业秘密进行明确的保密等级划分，并采取相应的保密措施，确保商业秘密的安全。
第十二条公司应当对涉及商业秘密的信息系统进行保护，采取防火墙、加密等安全措施，确保信息的机密性。
第十三条公司应当对重要商业会议、内部培训等活动进行保密控制，确保商业秘密不被泄露。
第十四条公司应当建立健全保密报告制度，员工应当及时向公司报告发现的可能导致商业秘密泄露的问题。
第五章泄露的处理第十五条如发生公司商业秘密泄露的情况，公司应当立即采取措施，遏制泄露行为，并对泄密人员进行严肃处理。
第十六条对于泄露公司商业秘密的员工，公司有权追究其法律责任，并要求其承担由此造成的经济损失。
第六章奖惩措施第十七条公司对于具有保密工作突出贡献的员工，可给予表彰和奖励。
公司保密制度公司保密制度细则
公司保密制度公司保密制度细则第一章：总则第一条为了保护公司的商业利益和关键信息，维护公司的正常运营秩序，制定本保密制度细则。
第二条公司的保密制度适用于整个公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司保密制度的核心原则是保护公司的商业秘密，保护公司的核心竞争优势，禁止泄露、篡改或滥用公司的保密信息。
第四条公司保密制度的内容包括但不限于：定义保密信息的范围；保密信息的分级；保密信息的使用和传递等。
第五条公司对员工的保密制度要进行培训，确保员工了解并遵守本制度。
第六条任何违反本保密制度的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
第二章：保密信息的范围第七条公司的保密信息包括但不限于以下内容：商业计划、商业机密、市场调研报告、财务报表、合同协议、客户信息、产品资料、技术文档等。
第八条公司的保密信息应当明确划定范围，并在员工入职时向其进行明确告知。
第九条公司的保密信息应当以书面形式进行记录并标记为“保密”或“机密”。
第三章：保密信息的分级第十条公司的保密信息按照重要程度和敏感程度分为三个级别：绝密级、机密级和秘密级。
第十一条绝密级保密信息是指对公司最核心的商业秘密和竞争优势进行保护，未经公司授权，不得以任何方式泄露或传递。
第十二条机密级保密信息是指对公司的核心业务、客户信息和技术资料进行保护，员工在使用和传递该信息时需严格遵守公司规定的权限和程序。
第十三条秘密级保密信息是指对公司的一般业务和行政事务进行保护，员工在使用和传递该信息时需注意保密，并遵守公司的规定和程序。
第四章：保密信息的使用和传递第十四条员工在接触和使用保密信息时，应当遵守公司的规定，严格保守秘密，不得擅自复制、印刷或传递给非相关人员。
第十五条员工在传递保密信息时，必须经过相关上级的书面批准，并按照公司规定的程序进行。
第十六条员工在使用电子设备和通信工具传递保密信息时，应当采取适当的安全措施，确保信息不被非法获取。
第十七条员工在离职或调离前，必须将所有与公司相关的保密信息归还给公司，并删除个人设备中的相关信息。
公司定密管理制度
第一章总则第一条为加强公司保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，以及与公司有业务往来的合作伙伴、供应商等相关单位。
第三条公司保密工作遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）依法定密，明确责任；（三）分级管理，严格保密；（四）宣传教育，提高意识。
第二章定密范围与定密权限第四条公司定密范围包括：（一）涉及国家安全和利益的信息；（二）涉及公司商业秘密的信息；（三）涉及公司内部管理的信息；（四）其他依法应当保密的信息。
第五条公司定密权限如下：（一）公司总经理对国家秘密和公司商业秘密享有最终定密权；（二）公司各部门负责人对本部门产生和管理的国家秘密和公司商业秘密享有定密权；（三）公司员工对在工作中产生和管理的国家秘密和公司商业秘密享有建议定密权。
第三章定密程序第六条定密程序如下：（一）信息产生或获取部门对信息进行初步判断，确定是否属于保密范围；（二）根据保密范围，提出定密建议，包括密级、保密期限和接触范围；（三）提交公司保密委员会审核；（四）保密委员会审核通过后，由定密责任人签署定密意见；（五）将定密信息标注在文件、资料上，并采取相应保密措施。
第四章保密期限与解密第七条保密期限根据以下情况确定：（一）涉及国家安全和利益的信息，根据《保密法》及相关规定确定；（二）涉及公司商业秘密的信息，根据实际情况确定，一般不超过10年；（三）涉及公司内部管理的信息，根据实际情况确定。
第八条保密期限到期或出现以下情况，应及时解密：（一）保密期限已满；（二）解密条件具备；（三）根据保密需要，经公司保密委员会决定。
第五章监督检查与责任追究第九条公司定期对保密工作进行监督检查，确保保密制度落实到位。
第十条对违反保密制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、解除劳动合同等处理。
第十一条对泄露国家秘密和企业商业秘密的责任人，依法承担法律责任。
公司保密制度确定
公司保密制度第一条为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度.第二条公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务.第四条公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针.第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励.第六条保密范围和密级确定一、公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：二、一公司重大决策中的秘密事项.三、二公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策.四、三公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录.五、四公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表.六、五公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息.七、六公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料.八、七其他经公司确定应当保密的事项.九、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围.十、公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级.绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益遭受损害.第七条公司秘级的确定：一公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；二公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；三公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.第八条属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级,并确定保密期限.保密期限届满,自行解密.□ 保密措施第九条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密. 第十条对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施：一非经总经理或主管副总公司批准,不得复制和摘抄；二收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施；三在设备完善的保险装置中保存.第十一条属于公司秘密的相关事务,由公司指定专门部门负责执行,并采用相应的保密措施.第十二条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准.第十三条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办部门应采取下列保密措施：一选择具备保密条件的会议场所；二根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；三依照保密规定使用会议设备和管理会议文件.四确定会议内容是否传达及传达范围.第十四条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密.第十五条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告,应立即作出处理.□ 责任与处罚第十六条出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10元以上500元以下：一泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的；二违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；三已泄露公司秘密但采取补救措施的.第十七条出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失.一故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的；二违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；三利用职权强制他人违反保密规定的.置业顾问签名：2008年月日。
公司保密制度规定
公司保密制度规定保密工作是企业保护自身信息，防范信息泄露和外部攻击的重要手段。
本文将介绍公司的保密制度规定及实施措施。
一、保密制度的重要性保密制度是保证企业信息安全和业务正常运转的基础，是公司的重要管理体系。
加强保密制度建设，能有效遏制泄密行为，保护企业重要信息不被窃取、传播到不良渠道。
二、保密制度内容1.保密知识普及公司将会定期开展保密法律知识培训和普及，在全公司普及保密意识，增强员工的保密意识和法律意识，防范泄密等情况。
2.保密责任制度公司将建立、完善保密责任制度，并将保密责任意识纳入员工工作考核体系，规范员工保密行为，确保负有保密责任的人员保守企业机密。
3.保密管理制度公司将采取严格的保密管理制度，对企业涉密信息的存储、传输、使用等环节实施严格控制。
在电子文档、宣传资料、仪器设备、加工工艺等方面约束员工保密行为。
4.保密案件处理制度公司将制定保密事件处理制度，明确员工泄密行为的分类和处理流程，在事件管理方式上实行层层把控，及时处理和纠正泄密事件，切断泄密源头、降低损失。
5.保密违规制度公司将对泄密行为加强监管，制定完善保密违规制度，对因违规操作造成泄密事件的员工进行严肃批评，追究其法律责任。
三、保密制度实施措施1.海报、电子屏幕等形式进行保密知识宣传，并结合实际案例加以演示，以便员工更深刻地认识到保密的重要性。
2.在员工入职培训环节，加强员工对保密知识的学习，了解企业的相关规定，形成保密的约束逻辑。
3.筛选宣传材料，特别是一些广告和宣传中存在商业性质的文案，对公司涉密工程加以排查，保证信息安全。
4.对涉密人员进行专项培训，并强化保密意识，实施人员分类管控，确保工作仅掌握在必要人员手中。
5.设立专门的保密岗位，加强保密外部渠道的管控，规范信息管理流程，保障企业资产信息安全。
四、保密制度落实情况公司严格执行保密管理制度，在保护企业资产安全、防范泄密风险及打击泄密行为方面，可以达到较好的效果。
同时，在实际工作中，确保制度落实情况，将保密制度落到实处，为公司的稳定发展提供更好的保障。
公司的保密制度如何制定
公司的保密制度如何制定1. 引言公司保密制度是指为了保护公司的商业机密、客户信息、员工隐私等敏感信息而制定的一系列规定和措施。
制定公司的保密制度对于维护公司的核心竞争力、保护客户利益、防范信息泄露风险具有重要意义。
本文将介绍制定公司的保密制度的步骤和注意事项。
2. 制定公司保密制度的步骤2.1 确定保密制度的目标和范围在制定公司的保密制度之前，首先需要明确制度的目标和范围。
目标可以包括保护公司的商业机密，保护客户信息，保护员工隐私等。
范围可以涵盖公司内部员工、外部合作伙伴、供应商等各个方面。
2.2 收集并评估相关法律法规制定公司的保密制度需要参考相关的法律法规。
收集并评估相关法律法规，确保公司的保密制度符合法律要求，同时可以避免出现法律风险。
2.3 分析和评估公司的保密需求通过分析和评估公司的保密需求，确定保密制度的具体内容和控制措施。
可以通过对公司的业务流程、信息系统和员工工作流程等进行调研，收集相关数据和信息，分析出公司保密的重点和风险点，以便制定相应的保密策略。
2.4 制定详细的保密规定和流程根据公司的保密目标和范围，制定详细的保密规定和流程。
保密规定可以包括对机密文件的访问控制、员工的保密义务、保密技术和设备的使用要求等。
保密流程可以包括机密信息的分类和标识、信息传输和存储的安全措施等。
同时可以结合公司的组织架构和岗位职责，规定相应的保密责任和权限。
2.5 审批和发布保密制度在制定完保密制度之后，需要进行审批和发布。
审批环节可以由公司的高层管理人员和法务部门进行，确保保密制度符合公司整体战略和法律要求。
发布环节可以通过内部通知、培训等方式进行，确保所有员工了解和遵守保密制度。
3. 制定公司保密制度的注意事项3.1 涉及的法律法规制定公司的保密制度需要关注涉及的法律法规，包括《中华人民共和国商业秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
保密制度要符合相关法律要求，避免出现法律风险。
3.2 公司的具体情况在制定公司的保密制度时，需要考虑公司的具体情况。
公司保密制度公司保密制度
公司保密制度公司保密制度
公司保密制度是指为了保护公司的商业秘密和敏感信息而制定
的规章制度。
这些规定通常涉及员工对公司的商业机密、客户信息、产品研发、商业计划等保密内容的保护责任和义务，以及违反保密
规定可能面临的处罚和法律责任。
1. 保密范围：明确哪些信息被视为公司的商业机密和敏感信息，例如公司的商业计划、客户名单、产品设计和研发资料等。
2. 保密义务：规定员工在工作期间和离职后都必须保守公司的
商业秘密，不得未经授权泄露给任何第三方，包括竞争对手、客户等。
3. 数据安全保护：规定员工处理公司敏感信息时应采取必要的
安全措施，包括加密、备份、访问权限控制等，以防止信息泄漏和
非授权访问。
4. 竞业限制：针对某些特定职位或行业，公司可能设定竞业禁止条款，规定员工在离职后一定时间内不得从事类似的工作或与公司竞争的业务。
5. 违约责任：明确违反保密规定可能面临的处罚和法律责任，包括赔偿损失、解除劳动合同、被禁止从事相关行业等。
6. 培训和宣传：公司应定期对员工进行相关保密培训，提高员工的保密意识，并制定宣传措施，让员工了解保密制度的重要性和应遵守的规定。
7. 维权渠道：为员工提供合适的举报渠道和维权机制，以便员工向公司汇报和举报违反保密规定的行为，保护员工的权益。
公司保密制度的建立和执行对于保护公司的商业利益和竞争优势、维护客户信任和声誉非常重要。
公司也应在制度执行中平衡保密要求和员工个人权益之间的关系，确保制度的合法性和合理性。
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公司保密制度
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。
第六条保密范围和密级确定
一、公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
二、(一)公司重大决策中的秘密事项。
三、(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
四、(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
五、(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
六、(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
七、(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
八、(七)其他经公司确定应当保密的事项。
九、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
十、公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第七条公司秘级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第八条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
□ 保密措施
第九条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
(三)在设备完善的保险装置中保存。
第十一条属于公司秘密的相关事务，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十二条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十三条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
(一)选择具备保密条件的会议场所；
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十四条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十五条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。
□ 责任与处罚
第十六条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十七条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
置业顾问签名：
2008年月日。