论劳动者的单方解除劳动合同权--透视《劳动法》第31条

论劳动者的单方解除劳动合同权--透视《劳动法》第31条石化东;闫建功
【期刊名称】《重庆邮电大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2005(017)003
【摘要】<劳动法>既有相对稳定性,但随着社会的发展也会有所变化发展.而且<劳动法>本身也有争议的地方.主要针对劳动者的辞职自由--单方解除劳动合同权展开论述.首先分析了关于此项自由规定的第31条的立法理论基础,然后着重解析理论界与实践中适用第31条的问题与缺陷,并在此基础上提出了劳动法第31条的完善建议.
【总页数】5页(P394-398)
【作者】石化东;闫建功
【作者单位】山东大学,法学院,山东,济南,250100;山东大学,法学院,山东,济
南,250100
【正文语种】中文
【中图分类】D922.52
【相关文献】
1.劳动合同应体现对劳动者人身权侧重保护——兼论《劳动合同法》对劳动者人身权保护缺位 [J], 王凤民
2.问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J], 无
3.劳动者单方解除劳动合同的法律问题分析 [J], 徐兆宇
4.劳动合同的单方解除——以《劳动法》第31条为研究对象 [J], 王晓如
5.劳动者单方解除劳动合同的几点思考——《劳动法》第31条之评判 [J], 江金满
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