2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题A卷含答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题
练习试题A卷含答案
单选题（共40题）
1、组织基本的培训与开发不包括()。

A.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
【答案】 D
2、组织承诺包括（）。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
D.规范承诺、继续承诺和职业承诺
【答案】 B
3、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。

A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
【答案】 D
4、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。

A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。

在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理
B.内部不合理，外部比较合理
C.内、外部都不合理
D.内、外部都合理
【答案】 A
5、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。

A.根据劳动时的氧气消耗划分
B.根据能量消耗划分
C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分
D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
【答案】 C
6、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估
【答案】 C
7、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的
【答案】 C
8、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。

A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
【答案】 A
9、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。

A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练
B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练
C.它的优点是具有现实性
D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难
【答案】 D
10、现代人力资源管理的特色不包括()。

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B.采取面向任务取向，强调让人适应工作
C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
【答案】 B
11、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。

由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。

这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。

最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。

进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。

根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。

A.临时性
B.优等
C.次等
D.永久性
【答案】 C
12、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
【答案】 C
13、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。

A.外出度假的公司职员
B.在公司里做兼职的大学生
C.私营公司的老板
D.退休后被返聘的大学教授
【答案】 B
14、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【答案】 B
15、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化
B.人际关系
C.生活环境
D.教育背景
【答案】 A
16、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
【答案】 C
17、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
【答案】 C
18、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】 D
19、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.组织支持
D.人员技能、能力和综合素质
【答案】 D
20、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和
（）。

A.态度
B.行为风格
C.智力特点
D.个人潜能
【答案】 B
21、关于培训中讲授法说法,错误的是()
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与
【答案】 D
22、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

A.吸引措施
B.保留措施
C.激励措施
D.开发措施
【答案】 B
23、工资指导线的制定原则是()。

A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
【答案】 D
24、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知新员工，解除劳动关系。

A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】 A
25、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率
【答案】 A
26、关于工作分析实施的说法,错误的是
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
【答案】 C
27、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。

A.占典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段
【答案】 B
28、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。

A.检测
B.评价和鉴定
C.考核
D.测定
【答案】 B
29、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）
A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.公开战略
【答案】 D
30、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.注重的是人的身体能力和身体局限
C.关心人的心理能力与心理局限
D.该方法非常关注对机器和技术的设计
【答案】 C
31、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A.企业补充福利属于法定福利
B.带薪年休假属于法定福利
C.员工援助计划属于法定福利
D.住房公积金属于企业补充福利
【答案】 B
32、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。

A.计时工资
B.基本工资
C.非劳动收入
D.福利
【答案】 D
33、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.病假工资不低于当地最低工资的75％
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬
C.职工连续工作满两年可享受带薪休假
D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
【答案】 D
34、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
【答案】 C
35、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。

A.工作分析法
B.业务流程分析法
C.个案研究法
D.专题访谈法
【答案】 B
36、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A.制定考核指标时应避免一线员工的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
【答案】 B
37、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。

公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。

一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。

A.保证培训的准确性、及时性、目的性
B.旨在确定组织中哪些方面需要培训
C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容
D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】 D
38、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。

A.兴奋状态
B.应激状态
C.激情状态
D.激动状态
【答案】 B
39、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。

A.精神分析
B.人本主义
C.人格特质
D.“大五”人格
【答案】 B
40、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A.校园招聘
B.招募广告
C.猎头公司
D.人才交流会
【答案】 B
多选题（共20题）
1、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
【答案】 ABCD
2、工作满意度的特点包括（）。

A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性
C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快
D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
【答案】 ABCD
3、某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。

随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。

人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。

为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。

由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
【答案】 ABC
4、奖惩的原则包括()。

A.奖惩公开
B.奖惩及时
C.奖惩分明
D.奖惩有据
E.奖惩有效
【答案】 ABCD
5、下列选项中，不享受当年年休假的情形有（）。

A.职工请事假累计20天以上，且单位扣发相应天数工资的
B.累计工作满11年的职工，请病假累计3个月以上的
C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
D.职工在甲单位工作7个月后，紧接着进入乙单位继续工作了8个月的
E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
【答案】 BC
6、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。

公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。

2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的
回答是:B类人员不享受此种待遇。

他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。

老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
B.按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控
C.按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的
D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高
【答案】 ABD
7、关于最工关系管理的描述,正确的是（）
A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系
C.员工关系小等于劳动关系
D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系
【答案】 ABD
8、评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。

A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
【答案】 BCD
9、泰勒的科学管理原理的主要思想是（）。

[2012年真题]
A.由工人自己挑选工作，自我训练
B.用经验的方法确定工作定额
C.培养工人与管理者之间的合作精神
D.通过科学的方法挑选和训练工人
E.在工人与管理者之间进行明确的分工
【答案】 CD
10、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。

问题很简单。

每个学生都能根据公认的准则做出回答。

过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。

绝大多数人并没有改变主意。

A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立
C.人们改变意见是为了与团体保持一致
D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众
【答案】 BD
11、E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。

为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。

但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有人与管理人员争吵,情绪对立;有人不像以前那样积极主动,而是被动附和;有人消极怠工,甚至有人提出辞职。

对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家进行咨询。

A.工作压力源
B.生活压力源
C.社会压力源
D.环境压力源
【答案】 ABC
12、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。

问题很简单。

每个学生都能根据公认的准则做出回答。

过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。

在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。

绝大多数人并没有改变主意。

A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立
C.人们改变意见是为了与团体保持一致
D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众
【答案】 BD
13、内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。

A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
【答案】 ACD
14、依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。

A.随时要求劳动者延长工作时间
B.劳动用工权
C.依法解除劳动合同
D.扣押劳动者身份证件
E.要求工人不得加入某些合法的社团组织
【答案】 AD
15、关于结构化面试的说法，正确的有（）。

A.它结构严密，层次性强，评分模式固定
B.考官能够灵活自由地提问
C.它的效果往往高于非结构化面试
D.它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
E.它要求对同一位求职者实施系列面试
【答案】 ACD
16、制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
【答案】 ABD
17、在制作招募广告的时候，通常应遵循的原则有（）。

A.必须能够引起求职者的注意
B.能激起求职者对空缺职位的兴趣
C.与求职者建立互信关系
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
【答案】 ABD
18、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B.人们的基本生存需要
C.加入团体可以满足人们的人际需要
D.人们的文化生活需求和
E.个人对于自己的归类
【答案】 AC
19、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外围人主要包括()。

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B.国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
D.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外围人
E.依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人
【答案】 ABCD
20、过度劳动问题的对策及建议包括（）。

A.完善劳动基准立法
B.保持现有工时和定额的有关规定
C.强化劳动保障监察执法
D.保障劳动者的休息休闲权
E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险
【答案】 ACD。