劳资科职业病危害防治岗位责任制模板

劳资科职业病危害防治岗位责任制模板
一、背景
为了保障员工的身体健康和工作安全，减少职业病危害对员工和企
业的影响，我司特订立了本岗位责任制模板，明确劳资科职业病危害
防治工作的职责与义务，确保职业病危害防治工作的有效开展。

二、职业病危害防治岗位责任
1. 企业总经理
•负责订立公司的职业病危害防治政策和目标；
•确保供应必需的经费和资源，支持职业病危害防治工作的开展；
•监督职业病危害防治工作的落实情况，并定期进行评估和总结。

2. 劳资科负责人
•负责订立和修订公司的职业病危害防治制度和规章；
•协调各部门间的职业病危害防治工作；
•引导员工进行职业病防护培训，并评估培训效果；
•负责职业病危害监测和评估工作，及时发现并处理相关问题。

3. 各部门负责人
•负责本身部门职业病危害防治工作的组织和实施；
•组织实施岗位危害因素监测，并及时采取相应的防护措施；
•负责员工职业病防护培训，确保员工对相关工作内容和防护措施的了解；
•定期开展职业病危害防治检查和评估，并整改发现的问题。

4. 员工
•严格遵守公司的职业病危害防治制度和规章；
•自动了解本身工作岗位的职业病危害因素，并正确佩戴相关防护用具；
•及时向上级报告发现的职业病危害隐患和问题；
•乐观参加公司组织的职业病防护培训，提高自身的职业病
防护意识。

三、职业病危害防治工作要求
1. 职业病危害监测
•定时进行职业病危害因素监测，确保工作环境的危害因素
掌控在标准范围内；
•建立职业病危害监测档案，做好记录和备案工作；
•定期对监测结果进行分析和评估，并订立相应的职业病危
害防治措施。

2. 职业病防护培训
•对新员工进行必需的职业病防护培训，确保其了解危害因
素和防护措施；
•定期开展职业病防护培训，确保员工对职业病危害防治工
作有全面的了解；
•针对岗位职业病防护需要，进行专项培训和引导。

3. 工作环境改善
•依据职业病危害监测结果，及时采取相应的工程掌控措施，减少危害因素的产生和扩散；
•做好通风设备的运行和维护，确保室内空气质量符合标准；
•定期检修和更换工作场合的设备和设施，保障其正常运行
和安全性。

4. 职业病事故处理
•建立职业病事故报告和处理机制，发生职业病事故时，要
及时报告上级并采取紧急措施进行救治；
•组织事故调查和处理工作，查明事故原因，并采取措施防
止同类事故的再次发生；
•对职业病事故的受害员工进行相关赔偿和救助。

四、监督与考核
1. 监督机制
•设立特地的职业病危害防治监督部门，负责对各部门的职业病危害防治工作进行监督和引导；
•职业病危害防治监督部门定期开展检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪检查整改情况；
•收集职业病危害防治工作相关数据，形成报告，并向企业管理层供应评估和改进看法。

2. 考核机制
•建立职业病危害防治绩效考核指标体系，对各部门的职业病防治工作进行考核；
•考核结果作为评定职工绩效和奖惩的紧要依据；
•对考核结果不合格的部门，要订立整改措施，并跟踪整改情况。

五、附则
1. 本制度自公布之日起正式执行；
2. 本制度的修改由劳资科负责，并报总经理审批后生效；
3. 如有相关法律法规和政策调整，需要及时更新相应内容；
4. 本制度解释权归企业总经理全部。