要着力提高党支部书记的综合能力

要着力提高党支部书记的综合能力
党支部是党的最基层组织，党支部书记作为最基层组织的领头人，其自身素质高低至关重要。

为此，在日常工作中，党支部书记要加强政治理论学习，着力提高政治素质、文化素质、业务素质和综合管理协调能力，努力在工作岗位上得心应手，施展才华，为党的事业做出应有的贡献。

一、坚定政治信念，破除“三种观念”
党支部书记要时刻保持清醒的头脑，坚定自己的理想和信念，注意学习和掌握党的方针政策、企业的改革与发展战略、安全生产等中心工作内容，丰富自己的业务和理论知识，做到胸怀大局。

一是要破除做支部书记“吃亏”的观念，树立起在支部书记岗位上，是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。

要明确支部书记必须以党的事业为重，任何时候都“特殊权利”，而且还要比其他党员担负更重的责任，操更多的心，流更多的汗，吃更多的苦，受更多的委屈。

这才是支部书记的岗位特点和党性所在，也是落实好“三个代表”的基本要求。

二是要破除“没有权力，说话不硬气”的观念，树立起要当好党员群众的领路人的观念。

明确支部书记岗位责任的义务性，决定了自身影响力非权力性，这种非权力性的影响是支部书记党性原则所要求的。

它通过自身素质、品质、才
干表现出来的这种影响力，在支委、党员、群众中会产生信服性、感染性与凝聚性。

三是要破除思想政治工作难，两副“担子”没法“挑”的观念，树立起支部书记需要“角色”多重变换的观念。

明确支部书记既承担行政工作，又承担党务工作的两重性。

二者都是党的事业的组成部分，既有统一性，又有区别性。

这需要支部书记正确处理好所担任职务的“角色”变换，不仅仅是日常工作如何摆放问题，更重要的是党性原则对支部书记岗位特性的内在要求，无论抓行政，还是抓党务，都必须站在“三个代表”的高度，自觉地履行应尽的职责。

二、抓好素质培养，做到“三个提高”
一是提高政治素质。

要把那些有一定工作经验、善于管理、政治坚定、事业心强的同志重点培养，重点从树立坚定的共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务方面，加强教育和引导，增强其政治素质
二是提高业务素质。

以适应铁路跨越式发展的需要为目标，注重培养“复合型”的党务工作者，努力使其整体素质做到“长＊宽＊高”。

（“长”就是要在党建、思想政治工作和行政管理、生产经营上有所专长；“宽”就是要视野开阔，知识面宽；“高”就是思想境界高、综合素质高）。

坚持政治理论、党建业务和经济常识、专业技术知识并举，使党支部书记的知识面得到“扩容”。

三是提高文化素质。

要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔支部书记，改善支部书记队伍的知识结构，提高党支部书记队伍的文化素质。

同时大力扫除“科盲”和“网盲”，从根本上改变多年以来促膝谈心、我说你听等朴素的经验式思想政治工作老一套的作法，改变长期存在的“一张报、一块板、一只喇叭漫天喊”的落后状况。

三、抓好制度建设，激发“三种精神”
一是激发奉献精神。

坚持“党务工作日”制度，否认专职还是兼职党支部书记，每周必须保证有一天的时间，专门用来处理党务工作，组织开展党内活动。

如：研究和思考党建工作，酝酿讨论车间重大问题，召开“三会一课”，组织开展“创先争优”、“创岗建区”考评，组织党员或职工的政治理论及业务知识的学习，做好职工思想分析，开展谈心走访等。

通过实行“党务工作日”制度，强化党支部书记抓党建工作的责任意识，解决支部书记在抓党务工作上“兼而无法顾”的矛盾，使党支部工作在时间和内容的安排上做到了统一、规范、有序，从而保证了党支部建设制度的落实。

这就需要有奉献吃苦的心理准备，自觉抵制各种不正之风，严格要求自己，从而在职工群众中树立起良好的形象。

二是激发实干精神。

党支部书记日常工作中，要充分发挥主观能动性，扎扎实实，任劳任怨，坚持一件事情抓到底，一项工作干到底，说话要实实在在，真心实意的为职工解惑
释疑。

通过有形的服务，有效的引导，真心为职工说话办事，调动起职工的积极性，团结和带领职工全力以赴搞好安全运输生产。

三是激发创新精神。

党支部书记对工作要有新思路、新方法、新措施。

要善于总结经验，掌握规律，从小事情、小问题抓起，要有敢当“出头鸟”的魄力，不怕困难，不受条条框框的束缚，勇于创新，努力开创基层党支部工作新局面。

只要持之以恒应付收到预期的效果，也才能为党的事业添光彩。