中文版员工真实性量表的信效度检验

且，真实性比较高的员工在面临工作中的难题时，更 愿意表达自己的观点，更少保持沉默。即使是在控 制了工作满意度、跳槽的机会、工作期间学习的机会 和表达自己观点的机会之后，这种现象仍然存在[5]。
国外关于真实性的量表有很多，较为经典的有 Kernis 和 Goldman 的真实性问卷（authenticity inven⁃ tory，AI）[6]，Wood 等人编制用来测量特质真实性的真 实性量表（Authenticity Scale，AS）[7]，Lopez 和 Rice 编 制的关系真实性量表（Authenticity in Relationships
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Chinese Journal of Clinical Psychology Vol.24 No.3 2016
中文版员工真实性量表的信效度检验
刘兴云 1，2，王詠 1
（1.中国科学院心理研究所心理健康重点实验室，北京 100101；2.中国科学院大学，北京 100049）
【摘要】 目的：检验员工真实性量表（Individual authenticity measure at work，IAM Work）在中国企业员工中应用的信 度和效度。方法：用 IAM Work 中文版对 657 名企业员工进行测试，在样本中随机抽取 214 名员工同时施测 IAM Work 中文版、Utrecht 工作投入量表简版（UWES-9）、建言行为量表和中国企业员工工作幸福感量表，并在两个月后 重测。结果：验证性因素分析验证了员工真实性的三因素模型。各拟合指标分别为χ2/df=2.61，NFI=0.94，CFI=0.96， IFI=0.96，GFI=0.93，AGFI=0.91，RMSEA=0.05。简版量表为χ2/df=2.99，NFI=0.97，CFI=0.98，IFI=0.98，GFI=0.96，AG⁃ FI=0.94，RMSEA=0.06。所有项目的决断值均显著（P<0.001），项目与量表总分的相关在 0.46~0.77 之间。IAM Work 中文版量表和真实的生活、自我异化、接受外部影响的 Cronbach’s α系数依次为 0.92、0.90、0.93、0.91。简版量表的 Cronbach’s α系数依次为 0.89、0.83、0.92、0.92。IAM Work 量表两个月后的重测信度为 0.79，简版为 0.78。IAM Work 中文版总分、简版总分与工作幸福感（r=0.67，0.58，P<0.01）、工作投入（r=0.50，0.43，P<0.01）与建言行为（r= 0.34， 0.23，P<0.01）呈现显著正相关。结论：IAM Work中文版量表和简版量表具有良好的信效度，适合在中国背景下使用。 【关键词】 员工真实性；员工真实性量表（IAM Work）；信度；效度
目前国内关于真实性的研究主要集中在真实领 导力方面，员工真实性的研究还尚未起步 。 [10] 但从 已有的研究不难看出，员工真实性对组织发展具有 非常重要的作用，对员工真实性进行探讨是非常必 要和急迫的。本研究旨在对中文版的 IAM Work 量 表进行信效度的检验，为今后的研究提供有效的测 量工具。
中国临床心理学杂志 2016 年 第 24 卷 第 3 期
Scale，AIRS）[8]，Walumbwa 等人编制的真实领导力问 卷（Authentic Leadership Questionaire，ALQ）[9]等。但 这些量表都不是专门用来测量员工真实性的。2014 年，van den Bosch 和 Taris 以 Wood 等人的研究为基 础，编制了工作真实性量表（the Individual Authentic⁃ ity Measure at Work，IAM Work），它有两个版本，分 别包含 21 个条目和 12 个条目，都由三个因子（真实 的生活、自我异化、接受外部影响）组成，并具有良好 的信、效Байду номын сангаас[3]。
中图分类号：R395.1
DOI: 10.16128/ki.1005-3611.2016.03.016
Reliability and Validity of the Individual Authenticity Measure at Work for Chinese Employees
LIU Xing-yun1，2, WANG Yong1, 1Key Laboratory of Mental Health, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100101, China; 2University of Chinese Academy of Sciences, Beijing 100049, China 【Abstract】 Objective: To test the reliability and validity of the Chinese version of Individual Authenticity Measure at Work(IAM Work). Methods: The reliability and validity of the IAM Work was tested using a sample size of 657 employees. To evaluate the validity of the IAM Work, 214 employees were randomly selected to test with the IAM Work, UWES- 9, Voice Behavior Scale, and the Employee Occupational Well-being in Chinese Enterprises Scale. These employees were re⁃ tested two months later. Results: Confirmatory factor analysis supported the three-factor structure model. The fitted indi⁃ ces are χ2/df=2.61, NFI=0.94, CFI=0.96, IFI=0.96, GFI=0.93, AGFI=0.91, RMSEA=0.05, and the fitted indices for the short version are χ2/df=2.99, NFI=0.97, CFI=0.98, IFI=0.98, GFI=0.96, AGFI=0.94, RMSEA=0.06. The critical ratios of all the items were statistically significant(P<0.001), and the correlations between each item and the total score ranged from 0.46 to 0.77. The Cronbach’s α coefficients of the total scale, authentic living, self-alienation, and accepting external influ⁃ ence subscale were 0.92, 0.90, 0.93 and 0.91 respectively. The Cronbach’s α coefficients for the short version are 0.89, 0.83, 0.92 and 0.92 respectively. The test-retest reliability after 2 months is 0.79 for the full scale and 0.78 for the short ver⁃ sion. The total scores of both the Chinese version of IAM Work and the short version showed significant positive correlations with occupational well-being(r=0.67, 0.58, P<0.01), work engagement(r=0.50, 0.43, P<0.01), and the Voice Behavior Scale total score(r=0.34, 0.23, P<0.01). Conclusion: Both Chinese version of IAM Work and the short version are reliable, valid, and suitable for measuring the authenticity of Chinese employees. 【Key words】 Employee authenticity; IAM work; Reliability; Validity
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硕士研究生分别进行独立翻译，再由 2 名英语专业 人员翻译成英文。经课题组讨论修改完毕之后交由 原作者修改，最后结合原作者的修改意见形成正式 量表。 1.2.2 Utrecht 工 作 投 入 量 表 简 版（UWES- 9）[11] 选用张珊珊和张建新修订的中文版量表。该量表包 括活力、奉献和专注三个因子，共 9 个条目。采用 7 点计分方式“，0”表示“从不”“，6”表示“每天”。分数 越高，工作越投入。 1.2.3 建言行为量表[12] 选用段锦云和凌斌编制的 建言行为量表。该量表包括顾全大局式建言和自我 冒进式建言两个因子，共 11 个条目。采用 5 点计分 方式，“1”表示“非常不同意”，“5”表示“非常同意”。 分数越高，建言行为越多。 1.2.4 中国企业员工工作幸福感量表[13] 选用黄亮 编制的中国企业员工工作幸福感量表。该量表包括 情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感 四个因子，共 29 个条目。采用 7 点计分方式，“1”表 示“非常不同意”，“7”表示“非常同意”。分数越高， 工作幸福感越强。 1.3 统计方法
1 对象与方法
1.1 对象 利用网络面向全国范围内的员工发布问卷 657
份，收回有效问卷 620 份。其中男性 271 人，女性 349 人。20-29 岁有 259 人，30-39 岁有 314 人，4049 岁有 37 人，50 岁以上有 10 人。69 人工龄在 1 年 （含）~3 年（不含）之间，142 人工龄在 3 年（含）~5 年 （不含）之间，409 人工龄在 5 年（含）以上。18 人具有 高中/职高/中专学历，63 人具有大专学历，484 人具 有大学本科学历，55 人具有研究生及以上学历。 125 人为国企员工，104 人为外企员工，190 人为民企 员工，163 人为私企员工，38 人为中外合资企业员 工。180 人为普通员工，201 人为基层管理者，193 人 为中层管理者，46 人为高层管理者。22 人月收入在 3000 以下，243 人月收入在 3000~5999，251 人月收 入在 6000~8999，104 人月收入在 9000 以上。147 人 未婚，464 人已婚，7 人离异，2 人丧偶。在样本中随 机抽取 214 人进行效标效度考察并在两个月后进行 IAM Work 中文版的重测。其中效标效度有效问卷 196 份，IAM Work 中文版重测有效问卷 149 份。 1.2 工具 1.2.1 IAM Work 中文版[3] IAM Work 中文版共有 21 个条目，3 个因子：真实的生活（authentic living）， 自我异化（self-alienation）和接受外部影响（accept⁃ ing external influence）。采用 1（很不符合）~7 点（很 符合）计分方式。经原作者 van den Bosch 授权将其 翻译成中文。由 4 名熟悉员工真实性的心理学专业
真实性是指个体在日常工作生活中毫无障碍地 展示最真切、最核心的自我的一种积极品质。员工 真实性则是指员工在工作中毫无障碍地展示最真 切、最核心的自我的一种积极品质[1-3]。研究表明，在 控制了性格和人口统计学变量的基础上，员工真实 性对幸福感和工作结果的平均预测力为 11%[4]。而
【基金项目】 中科院心理所创新项目“国民幸福感指数的建构与影 响因素识别”(Y1CX193007) 通讯作者: 王詠, E-mail: wangy@
表6iamwork中文简版区分效度项目1234567891011r060053047051046060060061074077077决断值1174116191610361000184319411937275232633285项目12131415161718192021r074064057054059059046073075064决断值2952127011371132118110981199275927982034模型一阶一因素一阶三因素二阶三因素2df2020261261nfi055094094cfi056096096ifi056096096gfi048093093agfi036091091rmsea018005005模型一阶一因素一阶三因素二阶三因素2df4147299299nfi056097097cfi056098098ifi056098098gfi056096096agfi037094094rmsea026006006工作投入总量表活力奉献专注建言行为总量表顾全大局式建言自我冒进式建言工作幸福感总量表情绪幸福感认知幸福感职业幸福感社会幸福感真实的生活060055059051058052057058063059053041050053076069065061064058074067064058自我异化034032034032032030031029007003024024007012049047061057046045032029029027接受外部影响016015015013015015017015002001008006003003023020031028018014019017011009总分050043049041048041047042034023039030020011067058070064058050056047048039表7员工真实性与uwes9建言行为量表和中国企业员工工作幸福感量表之间的相关系数注