员工有哪些情绪

员工有哪些消极情绪？
下属缺乏干劲的表现在组长的日常工作中经常会遇到下属消极怠工、缺乏干劲的情况。

下属有消极情绪大致表现为以下几个方面。

1、出现大量的违规与不满的情绪。

2、出现效率低、人浮于事或消极怠工的现象。

3、缺勤率增长、懒散（缺勤是衡量下属积极性的一项标准）。

4、下属对工作缺乏兴趣、效率低。

5、请病假人数增多。

6、出现原因不明的疲惫现象。

7、人员流动增多，常发生争吵。

组长调动下属的干劲
为什么有的管理者的工作效率高呢？主要原因就在于他们能极大地调动下属的干劲。

工作效率高的管理人员在调动下属干劲方面有以下几种方法。

1、组长鼓励下属发表意见，使下属乐意承担责任。

2、组长鼓励下属，从而激发他们的潜能。

3、组长增加下属的自信，以激励他们努力的工作。

4、组长做好总结说明，以确保下属明白工作的性质及同意进行的方法。

5、组长确定跟进工作的日期，以检查工作进展。

6、组长专心聆听并做出适当的反应，以表示关注下属和重视下属。

7、组长经常提供肯定的意见，教下属如何改善，以确保目标清楚明确，维持效率极佳的工作表现。