最新公司大学毕业生实习管理办法

最新公司大学毕业生实习管理办法 为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度 ，加强对实习生的管理，特制订以下办法 ： 1.实习须具备的条件 ①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优； ②由学生本人提交实习的书面申请， 经相关公司总经理或部门总监与人力资 源总监审批同意后，报人力资源部备案； ③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表”， 由 人力资源部备案； ④实习生须提供一年内的健康体检证明， 若无则由公司安排实习生进行健康 体检，费用公司承担。

2.实习时间的规定
①为实习在一段时间内能取得一定效果， 实习时间最长不超过三个月， 最短 不少于一个月； ②考虑到公司作业需要， 实习期间每次请假时间不得长于 5 天 （5 个工作日） ， 累积不超过 15 天（15 个工作日）；5 天以上和累积超过 15 天需分公司总经理或 部门总监同意。

3.实习期间的待遇 ①工作日提供免费的工作午餐； ②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要， 可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议 200－400 元 ／月或 10－20 元／天。

4.实习工作的要求 ①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度 ； ②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作， 在 不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生； ③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作， 适合技术性、 单一项目的岗


位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑； ④金鹃公司为智力型企业， 包括文本文档、 电子文档等涉及公司知识产权的 材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确 保资料的完整和有效利用。

5.实习工作的结束 ①实习期结束后， 由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通， 给予相应的 鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序； ②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期， 并告知人力资源部； ③实行生在实习期间严重违反法律、 法规或公司规章制度， 责令其立即终止 实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

实习生日常管理办法（讨论） 1.实习生必须严格遵守实习场地（单位）的有关规章制度，上课不迟到、不 早退，按时到指定的实习岗位，下课须经指导教师允许后方可离开。

2.实习生进入实习场地 （单位） 前必须穿戴好劳保用品， 做好一切准备工作， 确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位， 有事离岗需经指导教师批准， 返回岗位应 向指导教师报告 ，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从指导教师指挥，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱 动设备（器材），不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告指导教师， 未经允许，不得任意拆卸或启动设备（仪器），确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备（器材）保养， 若有人为损坏现象按规定赔偿，并做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内， 不准嘻闹、 奔跑和大声叫喊， 上课不准串岗， 不准打瞌睡、 干私活、看小说等。

7.尊重实习指导教师，听从安排，服从分配，虚心求教，刻苦钻研业务，提 高操作技能，争取尽快达到岗位独立作业的要求。

生产部车间现场管理制度 一、现场纪律制度 1、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退；严 格按照公司规定进行刷卡操作。

2、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，穿 工作水鞋，正确佩带员工证。

优秀员工评选管理办法 总则目的为加强企业文化建设， 培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感， 不断增强企业向心力和凝聚力， 特制订本办法。

适用范围本办法适用于空调事业


部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营 销系统一线员... 公司党委工作标准 为充分发挥党委在本企业的政治核心作用，使党委工作规范化、制度化，适 应新形势，新任务的要求，根据中共中央有关企业党建工作的要求，并结合集团 工作实际，制订党委工作制度。

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2、职责：对承 包人的工地试验室进行全面的监理和管理。

有限责任公司章程
为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司 法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由股东各方共 同出资设立有限责任公司（以下简称″公司″），特制定本章程。

经济合同 纠份的处理 第一条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《经济合同法》 等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

第二条合同纠纷由签约企业负责处理。

涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。

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