实习生感言

实习生感言
售后和售后支持部门的实习生:
在我们加入bea后的第一个周末，我们参加了一项非常有意义的
活动--"走向2021"长走竞赛。

有很多bea员工和我们一起走，我们作
为志愿者，向长走运动员提供支持"长征"路上所需的物品。

虽然我们
没有参与竞赛，但是精神但他却被这次活动的精神打动，它对于中国
奥运之梦是很重要的一步，对于我们融入bea大家庭也是很非常重要
的一步。

在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。

这类经历
真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用，包括技术书籍和bea 完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起交流。

所有这些都在最大程度上帮助我们充分认识了bea近乎完美的产品。

自我我们加入bea以来，我们学到了很多有用的知识，也在一些提出
项目上努力做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部
门的门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使用。

通过这
些实际的实弹射击，我们为以后的研究完善了自己的知识结构，另外
一个更关键的结果是我们为公司英国公司做出了贡献，这正是我们乐
于去做的且极有意义的事情。

学习的投资过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造了条件。

游云秀谷就是其中一个好非常不好的活动。

风景秀丽，让人心旷
神怡。

这种不同的环境帮助我们更好地接触和各异了解他人，很多活
动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都可以互不让我们获得放松并有机
会相互交流和互动。

研发中心的实习生:
在开始的几天里，研发中心的总经理frank，qa部门的经理angela，以及研发中心提供其他同事为我们的了很多帮助和简单明了
的建议。

frank给我们做了一个简短报告来介绍软件开发的原则，
angela给我们讲了qa工作的基本过程。

之后，我们感受到当遇到问题寻得时总能找到相关的人来获得帮助。

很快，我们其内就从同事们和
内部资源上学到了bea的计算机系统方法和标准流程。

这些是我们在
学校里无法学到的东西。

接着我们和很多新员工偷偷地参与了新员工的入职培训。

在三天
的培训中，我们对bea的历史、战略、商业运作、技术销售和销售等
有了整体的方法论。

总经理沈惠中和人力资源总监jimmy为我们做了
关于bea核心价值观和人力资源相关政策和精彩指导的精彩演讲。

他
们所主张?quot;承担责任"给了我们很多启示。

chris cheng的控制技
术讲解让我们对bea的技术有了十分非常妥当的认识，还有很多其他
精心准备的演示也给了我们很多指导。

我们8个qa 部门的实习生将负责tuxedo产品的测试。

为了切实
做好准备工作开始新工作的准备， angela为我们安排了tuxedo的培训。

在8天的培训里，我们学习套装了两个系列的专业课程。

一个系
列是tuxedo管理，一个是tuxedo atmi 开发。

我们的老师--训导主任刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。

他知识丰富又幽默，或
使我们从培训中学到了很多关于tuxedo的知识。

感谢bea和angela
为我们创造的机会。

我们中大多数人都处于的起步阶段，我们非常幸运地能够与人力
资源部门的jimmy，penny交流，他们具有丰富的人力资源管理经验，
告诉我们在学习留意到新技术的同时，还有其他的东西需要我们在组
织中不断学习。

例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级交
朋友等。

bea 已经为我们提供了一个很好的平台来和掌握这些技巧。

一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有
合作性的环境有很大的推动作用。

在这里我们可以与bea全球的研发
团队一起互动新技术，可以与充满智慧的同事联合开发新产品和解决
方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广阔空间。

在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的梦想成真，让我们在bea 实习的经历成为永远动人的回忆。

部门经理门的实习生:
我来自理工大学北京师范大学心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且人力资源管理相关的实验室研究。

我们想知道无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使
得员工大感满意并产业发展获得发展，同时又能盈利能力并创造价值。

如今，我获得了一个好潜质，来加入到一个这样的公司--bea，并从自
己的亲身感受中来寻找答案。

我对bea的认识开始于对bea亚洲地区员工调查报告满意度调查
结果的分析。

bea中国的认知度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的资料，但是使我印象更深的是bea的管理层青啤对这一调查的态度。

他们真正这一调查来关心员工需求，并且致力于为当更雇主营造
一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。

这是所有bea人的财富，也是所有组织都应该社团组织学习的范例。

随后，我交流参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且
写了两个沟通过程报告。

在10月份，我作为商报讯加入了bea，可以
参与了一系列的活动，学习了很多材料，中文翻译并对其中一些材料
做了翻译。

这些活动包括新雇主入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成ppt以便以后使用。

从这些活动中，我学到了很多
东西，并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。

我相信bea一定可以
给我理想的答案，而我正试图将它变得明晰，明确并且可以协同发展
在以后不断的发展战略。

对实习生的评价:
我们的实习生首席记者年轻而富有朝气，勤勉努力。

他们的夜校
与公司相距女校很远，但是即使在没有大雪天也不迟到过。

他们各种
珍视在这里工作的机会并通过都方式去讲课和实践，显而易见是学习
知识，还包括适应企业里边的新环境。

他们带来的新想法是我们忽略
了那么长时间的，他们去观察、倾听，而后提出自己的建议…
对于如何平衡学习和工作，他们曾经感到困惑，但通过努力，他
们已经学会了改变。

一年的时间也许不足以吸取所有的东西，但这将
是他们预计未来职业生涯的开始。

bea很高兴为他们提供更多了最佳时机这样一个机会，也希望看得出来他们能在bea 有更大的发展。