基础资料考核标准及办法

汽车四十七队（2004）083号
关于成立
岗位工作质量监督检查领导小组的决定
各科室、分队：
为了强化安全生产基础管理工作，做到每个管理岗位有制度、有标准、有检查、有评比，达到基础管理工作规范化、制度化，特成立汽车四十七队岗位工作质量监督检查领导小组。

一、成员：
组长：杨泉
副组长：李仁福
成员：张思福、吴静、阳伟、王强、向轲、刘九洲
二、职责：
1、制定岗位工作质量考核标准及奖惩办法；
2、督促检查各科室、分队建立健全各项基础资料和管理人员是否符合岗位工作质量要求。

3、每季度末检查考核一次，做到有总结、有评比。

附：1、安全管理职责及工作质量标准
2、基础资料检查项目及考核办法
二00四年九月二十九日
抄报：经理办
岗位工作质量考核标准
为了加强职工的组织纪律性，提高工作效率，经队长办公会议研究，制定《岗位工作质量考核标准》。

1、凡我队管理人员必须按时到规定地点在《职工签到考勤表》上签到。

未签到者按旷工处理。

2、凡迟到、早退、中途离岗者每次扣款2-5元。

3、凡未请假或请假不履行手续离岗者，按旷工处理。

4、开会、业务学习不到或中途退场者，每次扣款2元。

5、工作中因丢失、损坏、被盗造成的经济损失，先由当事人全部赔偿，然后追查原因和责任，若构成法律责任将移交公安部门处理。

6、贪污、挪用、公款私存一经发现，无论金额多少罚款100元。

并令其及时归还，数额较大的另案处理。

7、损坏公物，照价赔偿。

8、上班带小孩、干私活、看小说一次扣10元。

9、科室每月召开科务会或业务会1至2次，一次未开或无会议记录者扣科长工资10元。

10、按照《环境卫生管理办法》规定，凡每天不打扫办公室和规定区域卫生，一次扣科室负责人工资10元。

11、各科室应建立健全各种基础资料，且必须按规定全面、准确、及时报送有关部门。

凡少报、迟报、出现差错、记录不全、必建资料缺损等按《基础资料检查项目及考核办法》（附后）作相应处罚。

12、其他工作质量问题，视其情节，临时处理。

岗位工作质量考核评比办法
1、考核评比原则：实事求是，坚持标准，严格把关，统一领导。

2、考核评比时间：每季度末检查评比一次。

3、考核评比内容：基础资料建立健全情况和管理人员是否符合岗位工作质量要求。

4、考核评比标准：参照《岗位工作质量考核标准》。

5、评分办法：①岗位工作质量实行“百分制”考核，基础资料和岗位职责履行情况各占50分。

按得分确定A级“好”、B级“合格”、C级“不合格”。

即：
评定等级评定得分（X）
A级（好） X≥90分
B级（合格） 85分≤X<90分
C级（不合格） X≤70分
②必建资料缺一项扣5分；基础资料记录不全、不实、不祥，每项扣2分；③职责不明确的扣5分；不符合岗位工作质量要求的，每项扣2分。

6、奖励与惩罚：评定等级达到A级的科室，按照分数高低（从高到低）取前2名评选为“季度先进科室”，分别奖现金300元以资鼓励；评定等级为C级的，限期整改后再评定一次，若仍不合格者，取消科室负责人一月职务工资。