仓库重点人员管理制度

仓库重点人员管理制度
一、目的与依据
为了规范仓库重点人员的管理，提高仓库管理效率和安全性，保障仓库内物资的安全稳定
管理和流通，特制定本管理制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合仓库实际情况进行制定和执行。

二、管理范围
本制度适用于仓库内的所有重点人员，包括但不限于仓库管理员、保安、司机等。

三、岗位设置与职责
1. 仓库管理员
岗位职责：
（1）负责仓库管理工作的日常组织和领导，制定和完善仓库管理制度，监督和检查仓库
管理情况。

（2）负责仓库内物资的分类、分堆、摆放、清点和出入库工作，确保物资的安全和有序
管理。

（3）负责仓库内设备、器具的维护和保养，确保设备的正常运转。

（4）负责仓库内人员的培训和管理，维护仓库内部的安全和秩序。

2. 保安
岗位职责：
（1）负责仓库内外的安全防范工作，做好门卫和巡逻工作，防止盗窃和火灾等安全事故
的发生。

（2）负责监控仓库内外的监控设备，及时发现和报告异常情况，保障仓库内物资的安全。

（3）负责接待、普查出入仓库的访客和送货人员，并对他们进行身份核实和登记。

3. 司机
岗位职责：
（1）负责运输货物，按照仓库管理员的指示，准确、安全地送货。

（2）维护车辆的良好状态，定期进行车辆保养和维修，确保车辆的正常运转。

（3）负责定期检查运输路线和道路状况，确保安全运输。

四、管理制度
1. 入职与离职
（1）入职前，所有重点人员需要提供相关证件和资格证明，经过严格的背景调查和审核后方可录用。

（2）离职时，需要提前向上级主管领导提出辞职报告，并按照公司规定的程序和程序进行离职手续办理。

2. 工作时间
（1）重点人员需要按时上班，不得迟到早退，一旦发现迟到早退等情况，将视情况进行处罚。

（2）加班情况需要提前向上级主管领导报备，严格按照公司规定的加班制度执行。

3. 工作纪律
（1）重点人员需要遵守仓库的工作纪律，禁止吸烟、喧哗和违规行为，对工作人员的管理情况定期进行检查和评估。

（2）对违反工作纪律的重点人员，将按照公司规定的处理程序进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

4. 安全管理
（1）重点人员需要密切监控仓库内外的安全状况，及时发现和处理安全隐患，确保仓库内物资的安全。

（2）运输货物时，司机需要慎重驾驶，确保货物的安全和完好送达目的地。

5. 保密管理
（1）重点人员需要严格保守公司和仓库内部的商业秘密，禁止向外泄露公司和仓库的重要信息。

（2）对于重要文件和资料，需要妥善保管，不得随意外借或丢失，如有遗失需要及时向主管领导汇报。

6. 奖惩制度
（1）对于表现优秀的重点人员，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、奖状、晋升等。

（2）对于工作表现较差或违反公司规定的重点人员，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

五、附则
本管理制度自发布之日起生效，任何单位或个人不得擅自修改或违反本制度规定。

本管理制度如有不符合法律法规或情况变化而需要修订的地方，应及时进行规定。

本制度由仓库主管领导负责解释和执行，并严格遵守。

以上为仓库重点人员管理制度的主要内容，希望各位重点人员能够认真执行，确保仓库内物资的安全和稳定管理。