哪些制度需要上职代会

哪些制度需要上职代会
上职代会是指将职工代表作为一种组织形式和重要途径来参与企事业单位管理决策及监督的制度。

在中国，职代会是工人阶级在企业中行使职权的重要形式之一，为了更好地推动企业的发展和保障职工利益，以下是一些需要上职代会的制度：
1.企业章程：企业章程是企业的法律组织形式和基本管理制度，需要由职工代表大会进行讨论和批准。

2.企业经营计划和发展战略：企业的经营计划和发展战略是企业向前发展的重要指导，通过职代会的讨论和审议，可以确保经营计划与职工利益和企业发展密切相关。

3.重大投资和项目决策：职代会有权对企业的重大投资和项目决策进行审议和决定，确保投资的合理性和对企业利益的最大化。

4.企业财务预算和盈利分配方案：职代会可以对企业的财务预算和盈利分配方案进行讨论和确定，保障职工的权益并推动企业发展。

5.员工福利和福利待遇：职代会有权参与员工福利和福利待遇的制定和调整，并监督其执行情况，确保员工享受公平合理的福利待遇。

6.职工培训和职业发展：职代会可以参与制定企业的职工培训计划和职业发展规划，保障职工的职业发展机会和能力提升。

7.工作时间和休假制度：职代会可以对企业的工作时间和休假制度进行讨论和确定，为职工提供合理的工作时间安排和休假机会。

8.劳动合同和人事制度：职代会有权对企业的劳动合同和人事制度进行审议和决策，确保其合法合理，并保护职工的权益和利益。

9.劳动保障制度：职代会可以参与制定和监督企业的劳动保障制度，确保职工享受到合法合理的劳动保障待遇。

10.企业和重大决策事项：职代会有权对企业的和重大决策事项进行讨论和决策，为企业的发展提供决策支持和监督。

上述制度只是其中的一部分，还有其他的制度也需要上职代会进行讨论和决策。

总之，上职代会是确保职工代表参与企业管理决策和监督的有效途径，对于维护职工权益、推动企业发展具有重要意义。