事业单位调动解除聘用合同

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事业单位调动解除聘用合同
1:
事业单位调动解除聘用合同
1. 调动原因
(详细描述员工调动的原因,包括经济原因、组织调整等)
2. 调动通知
(详细描述调动通知的内容,包括调动的职位、地点、时间等)
3. 解除聘用合同流程
3.1 员工确认调动通知
3.2 员工与原单位签订解除聘用合同协议
3.3 员工完成工作交接
3.4 员工办理离职手续
3.5 原单位与新单位协调工作交接
4. 解除聘用合同条款
4.1 解除聘用合同的生效日期
4.2 原单位为员工办理离职手续
4.3 新单位为员工办理入职手续
4.4 薪酬与福利待遇保持不变
4.5 其他(可根据具体情况添加相应条款)
附件:
1. 员工调动通知书
2. 解除聘用合同协议书
3. 员工离职手续清单
4. 员工入职手续清单
法律名词及注释:
1. 解除聘用合同:根据《劳动法》的相关规定,单位与员工解除劳动合同的行为。

2. 职业选择自由原则:根据《劳动法》的相关规定,员工根据个人的意愿自由选择工作岗位的权利。

3. 工作交接:员工将自己手中的工作事项、文件、资料等与接任人员进行交接的过程。

2:
事业单位调动解除聘用合同
1. 调动原因
(详细描述员工调动的原因,包括组织架构调整、工作需要等)
2. 调动通知
(详细描述调动通知的内容,包括调动的职位、地点、时间等)
3. 解除聘用合同流程
3.1 员工确认调动通知
3.2 员工与原单位协商解除聘用合同条款
3.3 员工与新单位签订式样解除聘用合同协议
3.4 员工完成工作交接
3.5 原单位与新单位协调工作交接
4. 解除聘用合同条款
4.1 原单位确认解除聘用合同生效日期
4.2 原单位为员工办理离职手续
4.3 新单位为员工办理入职手续
4.4 职位、薪酬与福利待遇保持不变
4.5 其他(可根据具体情况添加相应条款)
附件:
1. 调动通知书
2. 式样解除聘用合同协议书
3. 员工离职手续清单
4. 员工入职手续清单
法律名词及注释:
1. 解除聘用合同:根据《劳动法》的相关规定,单位与员工解除劳动合同的行为。

2. 职业选择自由原则:根据《劳动法》的相关规定,员工根据个人的意愿自由选择工作岗位的权利。

3. 工作交接:员工将自己手中的工作事项、文件、资料等与接任人员进行交接的过程。

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