腾飞酒店员工薪酬体系

腾飞大酒店员工薪酬福体系
前厅收银员：基本工资1380元+化妆补助50元+生活补助100元
+社保补助220元+物品保管费50元+全勤奖100元=1900元+开房提成（详见开房提成方案说明）+工作考核。

收银试用期：基本工资1380元+化妆补助100元+生活补助100元 +物品保管费100元+全勤奖100元=1780元+开房提成+工作考核
客房服务员：基本工资1380元+化妆补助50元+物品保管费50元+全勤奖100元+生活补助100元 +社保补助220元=1900元+超房提成+绩效+工作考核。

服务员试用期：基本工资1380元+化妆补助50元+物品保管费50元+全勤奖100元+生活补助100元=1680元+超房提成+绩效+工作考核。

备注：
1、员工入职需要交纳200元服装保证金或在工资里面扣除，离职时退还工衣返还本人。

未做满一年离职员工服装如有破损或者遗失扣除服装费（夏装200元/套，冬装400无/套）
2、试用期为1--3个月，表现优秀者经考核合格可以提前转正。

3、员工辞职需提前一个月书面申请，经批准后一个月方可离职。

工作未满三个月（90天）的员工提出辞职申请需要扣除培训费200元。

4、新员工入职前三天为学习期，如果在此期间离职，公司将不发放工资，但会退还服装保证金。

5、因请长假（三天以上）或者入、离职等原因，工作未做满整月，物品保管费根据工作天数发放。

社保补助不予发放。

6、每月10号发放上月工资,如果10号是节假日则提前或顺延发放。

7、员工当班不化淡妆或者不按标准着装，扣罚20元/次。

8、转正员工生日次月（以身份证为准）补助100元生日慰问金。

9、工龄工资：在本酒店工作时间超过一年的员工（以转正时间为准）前4年每年递增50元/年，第五年起每年递增20元/年。

10、公司实行轮班制，如果工作需要加班（员工务必服从管理）原则上补休不给予加班费，确实因工作原因连续两个月都不能补休的，第三月发放相应加班费公司不再另行补休。

加班费用具体计算如下：每天加班费为基本工资1380÷30＝46×1.5＝69元/天。

春节等法定节假日加班费为46×3＝138元/天。

11、每月进行一次优秀员工选举，优秀员工基本要求：（1）必须是转正后的正
式员工；（2）当月工作满勤且没有过失；（3）每月底最后一次员工大会由全体员工投票选举得票最高者为当月优秀员工；（4）当选为优秀员工后给予奖励100元和当月工资一起发放。

收银员开房提成细则：
1、每成功办理一间新入住客房包括钟点房（自用房、免费房除外）给予1元/间提成。

客人换房不计提成。

客人超时加收房费（包括加收全天、半天、钟点、小时费）不计提成。

2、因服务不到位引起客人投诉并退房当班收银员扣罚20元/间。

3、当班收银员认真填写每日开房报表，并保存月底作为结算提成参考，如果手
工报表与电脑系统数据有误差以电脑数据为准。

客房服务员超房提成方案：
1、客房服务员：每日做房基数12间，每超过1间提成4元/间。

每5间空
房折算成1间脏房，。

例如员工A当天做房14间提成金额为14－12＝2
×4＝8元.做计划卫生的员工因为工作性质当天提成和做房员工一样，其它提成
1、会员卡提成：每成功办理一张会员卡提成5元/张。

2、满房奖：凌晨0－6点时间段内满房当天上班前台收银员、晚班值班客房服
务员各提成5元/次，0点后已满房再次退房又在当天6点前出租满房的
加奖5元/次；如果因服务员没有及时清洁房间或者客人投诉而退房等原
因导致客房空置该房费由当班前台和客房服务员（保安）共同承担。

店助、领班绩效工资按经营百分比提成，营业额8--10万绩效工资为千分之五，11--15万绩效工资为千分之六，依次类推。

以上我已全部了解清楚并自愿签名确认：。