无成绩无经验,你也能面试成功

无成绩无经验，你也能面试成功
有些大学生在毕业时才开始填写查收个人简历，他们突然发现自
己毫无优势，成绩不好，在校没有期间没有可以参与社团活动，暑期
也无法到企业实习。

于是，他们陷入极度的懊恼和自责心疼之中，立
时对自己接下来的求职、面试丧失信心。

其实，也并不一定没有挽救
的办法，只要应届生能表现出以下几个成功面试要点，依旧具有竞争
优势。

无成绩无经验，你也能面试成功，不信？我们来看看吧！
1)、性格开朗、抗压能力强
领先地位如果你在硬实力上没有优势地位，建议你进一步增强自
己的软实力。

你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能
不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情快要僵硬，语
气犹豫。

很多时候公司不会出现这种条件情况，这只是面试官在考验你。

另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好
的人往往化解压力的能力也强。

2)、认真仔细，思路清晰
大学生没有工作经验该如何找工作呢？而希望企业培养人才你，那么首先你应该证明你是一个学习能力能力很强、悟性很高、脑子很
灵活的人。

在面试过程中，你应当有意识地表现出更这些特性。

比如
面试前要填表，你就不够应该有什么涂改的地方，否则你义理觉得你
做事很没条理，很混乱，对自己的经历也想不通。

面试交谈时也是同
样的与此相反道理，当别人问他人你一些基本情况之时，应该迅速地
回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。

一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，假如公司对新人总是要先资金投入成本进行培训。

经过一段培训课程适应后，新人开始生产成本效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。

一般没有在工作中经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所进行的比较明显的贡献。

所以如果新人很快辞职，那么公司就意欲遭受损失。

可是稳定性这个安全性问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。

如果你什么竞争优势也没有，须要突出自己稳定的话，唯一唯一的演算法就是用客观事实来证明，比如接自己家附近（半小时左右路程）或交通非常适于的公司。

这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

4)、薪资要求低
我们常常在前程无忧论上看到一些应届生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧！”其实，给余地你机会的永远只有你自己。

作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。

在求职的过程中，了解面试细节决定轻而易举，应届生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。

在信心和坚持中，虽然路途困难，应届生依然可以找到工作
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