人员退回管理制度范本

人员退回管理制度范本
第一条总则
为了规范公司人员退回管理工作，保障公司合法权益，维护双方合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条人员退回范围
1. 公司与员工双方协商一致解除劳动合同的；
2. 员工因违反公司规章制度被解除劳动合同的；
3. 员工因劳动合同到期不再续签的；
4. 员工因客观原因不能继续从事原工作的；
5. 员工因个人原因主动离职的。

第三条人员退回程序
1. 人力资源部门收到人员退回申请后，对申请进行审核，确认无误后通知申请人。

2. 申请人收到通知后，应在规定时间内办理离职手续，包括归还公司财产、证件
等相关物品，结清工资、奖金等。

3. 人力资源部门对申请人办理离职手续情况进行核实，确认无误后，双方签订
《人员退回确认书》。

4. 人力资源部门将《人员退回确认书》归档，并对退回人员进行相关统计和分析。

第四条人员退回待遇
1. 双方协商一致解除劳动合同的，公司按照相关规定支付经济补偿。

2. 员工因违反公司规章制度被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿。

3. 员工因劳动合同到期不再续签的，公司按照相关规定支付经济补偿。

4. 员工因客观原因不能继续从事原工作的，公司按照相关规定支付经济补偿。

5. 员工因个人原因主动离职的，公司不支付经济补偿。

第五条保密协议
1. 双方签订《保密协议》，约定员工在离职后一定期限内不得泄露公司商业秘密。

2. 员工违反《保密协议》的，公司有权依法追究其法律责任。

第六条培训
1. 员工在离职前应完成公司安排的培训，包括企业文化、岗位职责等相关内容。

2. 员工未完成培训的，公司有权扣除相应的培训费用。

第七条法律适用
本制度适用于公司所有人员退回管理工作，法律法规另有规定的，从其规定。

第八条效力
本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第九条解释权
本制度的解释权归公司所有。

注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善，并征求法律人士的意见。