亚马逊销售人员合同模板复习课程

亚马逊销售人员合同模板
1 / 12
公司合同档案编号：
劳
动
合
同
书
甲方（用人单位）：
地址 :
法人代表：
乙方（雇员）：
性别：
民族：
文化程度：
身份证号码：
联系电话：
住址:
一、两方在签署本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙两方的状况应照实填写，本合同
一经签署，即拥有法律效劳，两方一定严格执行。

二、本合同一定由用人单位（甲方）的法定代表人（或拜托代理人）和劳动者（乙
方）亲笔署名，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏由两方磋商一致后填写或选择。

经两方磋商确立的内容，可打“√”表示确立内容，在不需填写的空栏上划“ / ”
四、依据甲乙两方签署合同限期的不一样，商定的试用期最长不得草果 6 个月，试用期
包含在劳动合同限期内。

五、本合同未尽事宜，可另行签署增补协议。

增补协议一经签署，自动作为本合同的
附件，并于本合同一并执行。

六、本合同签署后，甲、乙两方各执一份备查。

基于甲方已照实见告乙方且乙方清楚本劳动合同的工作内容、工作条件、
工作地址、劳动酬劳以及乙方要求认识的其余状况。

基于乙方已认真阅读并理解了公司的规章制度、流程规范、劳动纪律，并
承诺自发恪守。

基于乙方承诺已照实说明和供给本劳动合同有关的真切信息、文件及证书
等资料，甲方依照乙方供给的资料录取乙方。

为成立劳动关系，明确权益义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华
人民共和国劳动合同法》和甲方所在地的有关规定，甲乙两方依照诚实信誉原
则，经同样磋商一致，自发签署本合同，共同恪守执行。

第一条劳动合同限期
本合同限期为年，自年月日起至年月
日止。

本合同无固按限期，自年月日起奏效。

第二条工作内容和地址
1. 甲方依据工作需要，聘任乙方从事岗位的有关工作。

乙方赞同依照甲方本岗位工作任务和职责的要求，达成甲方正常安排的工
作任务和规定的数目、质量指标。

工作任务和职责： 1. 对新产品进行市场调研； 2. 实时保质的编写和上传新
产品； 3. 优化和保护已有 listing；4.利用各种工具软件和站内站外推行/ 广告手段配合相应方法不停提高产品排名和销量； 5. 给产品找测评，累积和保护产点评论及商铺 feedback ；6. 关注竞争敌手和市场动向，合时调整产品运作策
略； 7. 认识平台新政策新变化，进行适合调整和试试；8. 关注和把控产品库存数目，实时安排补货，保证合理库存数；9. 关注商铺动向，把控风险，维和店铺安全； 10. 经过各样资源和培训踊跃学习有关营运知识，不停提高营运能力；11.统计站内数据，制作有关数报表； 12. 领导和公司安排的其余事宜。

2.甲方有权依据公司发展的需要和客观要素的变化，或为了乙方的全面发
展、职业技术提高，或因为乙方不可以知足原岗位的工作任务和职责要求，对
乙方进行调岗。

3.甲方依据经营需要调整办公地址，乙方赞同甲方依据工作需要调整工作
地址，两方不视为劳动合同更改。

第三条劳动酬劳
乙方的薪水按以下方式执行，不得低于当地最低薪水标准，甲方每个月以货币或转帐形式支付乙方薪水。

1. 乙方薪水为元每个月。

2.乙方认同甲方的薪酬制度，乙方的薪水以钱币形式支付，不得以实物及有价证券代替钱币支付。

3.甲方每个月日以拜托银行或现金方式支付乙方上月薪水，并发送薪水
条比较。

如乙方对发放的薪水明细有异议，应在发下班资后十天内提出，不然
视为乙方已阅薪水条并认同甲方已足额支付劳动酬劳及足额为乙方缴纳社会保
险花费、公积金等。

4.经甲乙两方磋商一致，乙方赞同甲方从薪水中代扣代缴以下花费：
4.1 乙方个人应缴纳的社会保险费和住宅公积金
4.2 乙方应缴的个人所得税
4.3 乙方拜托甲方以公司名义代劳缴费的事务；
4.4 因乙方原由给甲方造成的经济损失应赔偿的部分；
5.乙方假期薪水及特别状况下的薪水支付按有关法律、法例的规定执行。

第四条工作时间和歇息、休假
1.甲乙两方赞同，采纳以下工作制：
甲方安排乙方每周工作40小时（不超出四十小时），乙方若在商定的时间内没法按期达成工作，本着自发原则延缓工作时间。

2.特别状况下，因工作需要，甲方可按公司有关制度要求乙方加班。

3.甲方执行法定的及公司依法自行增补的有关工作、歇息、休假制度，按
规定给与乙方享受节假日。

乙方试用期满，甲方按规定给与年休假、婚假、丧
假、产假、看护假等带薪假期，并按国家有关政策法例或公司有关规定的计算
方法支付基本薪水。

第五条社会保险和福利待遇
1.合同期内，甲方依照国家和用工所在地有关规定，依法为乙方办理社会
保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费( 包含养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险 ) 及住宅公积金。

2.乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家的用工所在地规定给与医疗期和
医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假薪水，病假薪水按乙方的基本薪水计
算；病假超出一个月的，依照甲方有关制度规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防备
1.甲方按国家和用工所在地有关劳动保护规定供给切合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所，确实保护乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方依照国家和用工所在地的有关规定，做好女员工的劳动保护和保健
工作。

3.两方应按有关法律、法例的规定办理有关事宜。

第七条劳动纪律
1.乙方应自觉恪守并听从甲方的各项规章制度，严格恪守劳动安全卫生、操作规程和工作规范等，爱惜甲方的财富、恪守职业道德；踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉醒和职业技术。

2.任职时期，如乙方违犯劳动纪律或规定，甲方可依照本单位规章制度，给与乙方相应的纪律处罚，直至排除或停止本合同。

第八条合同的更改
1.甲方更改名称、住处、法定代表人等事项，不影响本合同的执行；如甲方发生归并或许分立等状况，本合同持续有效，由承袭甲方权益和义务的单位持续执行。

2.合同限期内，如乙方岗位、薪水发生调整，两方不再另行更改本合同。

乙方如对换整有异议，需在调整后 5 个工作日内以书面形式向甲方提出，逾期
视为乙方赞同调整。

3.其余有关事项经甲乙两方磋商一致，能够更改、增补本合同，并办理书面手续。

更改、增补后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。

第九条合同的排除
1.甲乙两方磋商一致能够排除本合同。

2.乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：
乙方出现旷工或严重违犯甲方规章制度，或乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益或名誉造成伤害的；
乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，经由甲方提出，拒不更正的；
乙方任职时期同时兼任其余与甲方没关的组织或单位的工作而以致本员工作任务遇到严重影响，经甲方提出，拒不更正的；
乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，比如提出虚假的学历、资格证书、工作经历、身份资料等以及隐瞒重要事实等不诚信行为使甲方在违反真切意思的状况下与之订立或许更改劳动合同的；
乙方被依法追查刑事责任或被劳动修养的；
乙方生病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不可以从事本合同商定的工作，也不可以从事甲方另行安排的工作的；
乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
本合同订即刻所依照的客观状况（如甲方机构重组、职位归并、经营范围调整等）
发生重要变化，以致本合同没法执行的，经两方磋商未能就更改本合同达成协议的；
甲方依据上述情况排除合同的，依照国家、甲方所在地的法律法例和甲方规章制度之规定执行。

3.乙方排除本合同，应该提早三十天以书面形式通知甲方；在试用期内，应提早三日通知甲方。

有以下情况之一的，乙方能够排除本合同：
甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；
3.2 甲方未实时足额支付劳动酬劳的；
3.3 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
甲方的规章制度违犯法律、法例，伤害乙方权益的；
甲方因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况以致本合同无效的；
甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的请他情况；
甲方有上述 3.6 情况的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。

第十条合同的停止
拥有以下情况之一，本合同应即停止：
1.本合同限期届满或停止条件出现；
2.乙方达到法定退休条件的；
3.劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情况的，劳动合同延续至相应的情况消逝时停止。

但乙方在甲方工作时期患职业病或许因公负伤并被确认丧失劳动能力的，劳动合同的停止依照国家和用工所在地有关工伤保险的规定执行。

第十一条合同排除或停止的手续
本合同排除或许停止后，按甲方有关离职管理制度办理离职手续。

乙方应实时、完好的交接工作，书面说明工作现状，移交所领用的工具或物件，所掌握的所有技术资料、合同或协议、密码口令、客户资料及商业奥密文档等，并保证不留备份。

如出现乙方将上述资料保存备份之情况，甲方有权回收所有备份资料，并有官僚求乙方作经济赔偿。

如乙方未按离职管理制度办理有关移交
手续，阻碍甲方平时运作或造成甲方经济损失的，甲方有权追查其经济赔偿责
任和法律责任。

甲方依照劳动合同法有关规定应该向乙方支付经济赔偿金或许支付其余款
项的，在乙方工作交接达成后支付。

乙方如未按甲方离职管理制度办清移交锋续，阻碍甲方平时运作或造成甲方经济损失的甲方有权暂不支付乙方经济赔偿
金及其余款项用以优先填补甲方损失。

第十二条合同的续订
本合同限期届满后，经两方磋商一致本合同能够续订。

第十三条经济赔偿和违约责任
1.用人单位排除或停止劳动合同，波及到需向劳动者支付经济赔偿金的情
况时，依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

2. 合同期内，乙方提早排除本合同的，除本合同第九条第 3 款规定的情况外，甲方有官僚求乙方赔偿甲方为乙方所实质支出的培训花费和招聘花费。

赔
偿方法按国家和用工所在地的有关规定执行。

第十四条劳动争议的办理
两方因执行本合同发生争议，可磋商解决；不肯磋商或磋商不可的能够自
劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲
裁。

对仲裁判决不服的，能够向人民法院起诉。

第十五条两方需要明确的其余事项。

1.如乙方因个人原由未能提早 30 天书面提出离职即需办理离职手续的，则还没有执行时期内的乙方薪水作为甲方为此紧迫招聘的花费、安排暂时顶岗的花费以及所以给甲方工作带来的损失而支付的赔偿。

2.本合同未尽事宜，按国家和用工所在地有关政策规定办理。

3.两方过后就有关事宜达成增补或许更改协议的，由两方签署书面增补或许更改协议确立。

第十六条本合同一式两份，两方各执一份，拥有同样效劳，自两方署名盖印之日起奏效。

甲方 ( 盖印 ):乙方(署名):
法定代表人（或拜托人）：
联系方式（电话）：联系方式（电话）：
签署日期 :年月日签署日期:年月日。