《世界海运》编辑部郑重声明

海事管理
质；三是建议建立特定航线江海直达船舶船员信 息库。

四、建议对策
为保障特定航线船员队伍的健康有序发展，结 合特定航线船员队伍现状、存在问题和公司反馈的 意见，对特定航线船员管理提出如下建议：
（1）建议落实政策，尽快组织开启特定航线 江海直达船舶船员的培训、考试和发证，缓解江海 直达船舶船员紧缺现状，让市场上有适量比例的相 关船员可供航运公司选用。

（2）建议船员培训机构进一步把好船员关， 规范教学程序，提高培训质量，严格考核标准，逐 步形成宽进严出的行业规则，给各航运公司提供合 格称职的船员。

（3）建议相关主管机关明确特定航线船员 “以高代低”的相关要求和条件，解决部分船员短 缺现象。

（4）建议将特定航线江海直达船舶船员个人 信息录入海事信息管理系统，实现可查询真伪，防 止证书造假的情况发生。

（5）建议内支线集装箱船舶公司建立长期用 工机制，提高特定航线船员工资水平和待遇，合理 设置薪酬激励和补贴方案，充分调动船员工作的积 极性和主动性，同时为船员提供社保、医保、养老 保险及探亲休假等，维护船员合法权益，增强船员 归属感。

（6）建议通过国家劳动保障等部门针对特定 航线江海直达船舶船员制定工资指导价位，研究合 理减免江海直达特定航线船舶船员工资税收方案， 用在洋山岛开设免税店等方式增加船员幸福感和获 得感，提升特定航线江海直达船员岗位吸引力。

（7）建议将船员远程任解职登记平台使用范 围扩大至特定航线船员，让“E上船”创新模式惠 及更广大的船员群体。

参考文献： [1]黄晶,宗小猛,张晓东.对特定航线江海直达船舶安全的海 事管理建议[J].水运管理,2018(11):12-14,18.
作者简介： 郑丕显，洋山港海事局。

曲鹏翔，洋山港海事局。

王云龙，洋山港海事局。

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《世界海运》编辑部
第43卷 第1期
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