用“四给”激励新任领导班子干事创业

用“四给”激发新任领导班子成员干事创业热情
XX区采取给关怀、给舞台、给方法、给目标的“四给”措施，激发了新任领导班子干事创业的热情，为全区经济社会发展提供了有力的组织保证。

一是给关怀。

通过定期与新任领导班子成员谈心谈话，解决他们工作、生活中的实际困难，把组织的温暖和关怀送给他们，积极为新任领导班子成员排忧解难。

二是给舞台。

坚持让能干事者有机会干成事者有舞台，结合“9.8”投资贸易洽谈会、建设两岸金融中心等重大活动和项目，为新任领导班子成员提供施展才华的舞台。

三是给方法。

通过举办新任领导班子专题培训、召开创新工作方法务虚会和传帮带等方式，使新任领导班子成员尽快熟悉情况，选准工作突破口，开创工作新局面。

四是给目标。

紧紧围绕XX区“十二.五”规划的构建“四大中心”、打造“五个XX”、谋求“六个翻番”的目标，坚持以人为本，注重统筹协调，实现跨越发展。