学校非编人员管理制度范本

学校非编人员管理制度范本
学校非编人员管理制度
第一章总则
第一条为了规范学校非教职工管理，提高工作效率，加强员
工自主管理能力的培养，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于学校所有非编人员，包括但不限于
行政人员、后勤人员、实验室技术人员、保洁人员等。

第三条学校非编人员在工作中应遵守学校的规章制度，服从
学校的管理，参与学校的各项培训，并按照规定履行相应的工作职责。

第四条学校将根据非编人员的实际情况，制定相应的工作绩
效考核制度，对于工作表现优秀的非编人员，将予以适当奖励，并建立激励机制，提高非编人员的工作积极性。

第二章职责和权限
第五条学校非编人员的主要职责包括但不限于：
（一）严格遵守学校规章制度，不得以任何理由迟到、早退或缺勤，如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管部门请示并做好请假手续；
（二）认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量和进度；
（三）保持工作场所整洁，爱护公物，做到节约用水用电；
（四）积极与同事和睦相处，团结协作，共同为学校的发展做出贡献；
（五）积极参与学校组织的各类培训和教育活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。

第六条学校非编人员享有以下权益：
（一）按时领取工资和各项福利待遇，如有工资和福利待遇调整，应及时通知；
（二）享受学校提供的各项培训和教育机会，提高自身的职业素质；
（三）享受与岗位职责相适应的工作条件和办公设备；
（四）参与学校组织的各项活动，并享受相关的奖励和福利。

第三章岗位设置与招聘
第七条学校将根据需要设立不同岗位，并明确岗位职责和要求。

第八条学校非编人员的招聘应按照学校招聘流程，公开、公平、公正进行，任何人都不能以任何方式插手并干预招聘工作。

第九条学校非编人员的录用应具备以下条件：
（一）具备相应的专业知识和技能；
（二）具备良好的职业道德和团队精神；
（三）身体健康，能够完成岗位职责；
（四）遵守国家法律法规和学校规章制度。

第十条学校非编人员的任职程序包括：
（一）报名：根据学校招聘公告，按照要求填写报名表，并提交相关证明材料；
（二）资格初审：对报名人员的资格进行初步审核；
（三）面试：根据岗位要求和特点，对初审合格的人员进行面试；
（四）录用：根据面试结果，确定录用人选并发出录用通知书。

第四章培训与考核
第十一条学校将定期组织非编人员进行培训和集体学习，以
提高工作能力和综合素质。

第十二条学校将根据非编人员的工作职责和特点，制定相应
的考核办法和评价指标，并进行定期考核。

第十三条考核结果将作为晋升、任职和评优的重要参考依据，对于考核结果不合格的非编人员，学校将提供相应的辅导和培训，并进行追踪督导。

第五章工资和福利待遇
第十四条学校将按照国家相关规定和学校制度，确定非编人
员的工资和福利待遇。

第十五条学校将不断完善工资和福利待遇制度，提高非编人
员的收入水平和生活质量。

第六章奖励与惩罚
第十六条学校将建立奖励制度，对于工作表现优秀、成绩突出、先进个人和集体予以表彰和奖励。

第十七条对于违反学校规章制度、不履行工作职责、工作质
量不合格等行为严重的非编人员，学校将进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、调离岗位、解聘等处罚。

第七章解释和修改
第十八条对于本管理制度的解释和修改，学校有最终解释权。

第十九条本管理制度自发布之日起生效，废止以前任何与之
相悖的规定。

第二十条本管理制度由学校非编人员管理部门负责执行，如
有问题和建议，请及时向学校非编人员管理部门提出。