探析企业文化在企业转型发展中的意义和作用

g幸弄I经济与管理
探析企业文化在企业转型发展中的意义和作用
陶静
摘要：本文简单分析了企业文化在转型发展中的意义、企业文化在转型发展中的作用、如何保障企业文化引领作用等，望能提供一定的借鉴参考。

关键词：企业文化；企业转型；意义；作用
一、企业文化在转型发展中的意义
习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。

对于企业而言，企业文化在引领企业发展战略、促进企业管理提升、塑造企业品牌形象等方面文化更是发挥着不可替代的重要作用。

一个健康向上的企业，要用奋发向上的文化引领转型发展，用文化力提升企业的生产力，用发展愿景凝聚发展的共识，才能够打造形成战略性核心竞争力。

在加快企业转型发展中，必须进一步增强文化自觉，树立文化自信，让优秀的文化建塑与转型发展共荣、共振、共进，转化成看得见、摸得着的发展成果。

企业文化与企业发展战略像纵横的两条坐标，引领企业向上提升、向前推进。

二、企业文化在转型发展中的作用
（一）引领企业战略，促进协调发展
企业文化引领企业战略。

企业间不同的战略定位决定了与之相适应的文化的不同，一个企业的战略应立足于发展需求，实现于全体员工共同认可，文化影响行为，企业文化是员工共同价值观的体现，企业战略的制定必须与企业文化相结合，这是企业走向成功的基石。

企业文化促进协调发展。

一是企业文化促进战略有效实施。

战略的实现依靠广大员工的整体执行力和执行效果，企业文化有利于统一思想，激发动力，促进战略有效贯彻实施，所以一个与企业文化相契合的战略具备良好的执行基础。

二是企业文化促进转型融合。

当今市场经济飞速发展，企业通过兼并重组的形式不断扩大规模，在企业扩张的过程中，面临不同组织间的快速磨合发展问题，企业的发展战略要在不同组织间有效实施，需要企业文化的配合与协调，良好的企业文化可以起到发展润滑剂的作用，为战略贯彻实施提供坚实的保障。

（二）引领管理提升，保障经济效益
企业文化能够通过其强大的导向、修正、凝聚等作用形成合力，促进管理效率和管理能力大幅提升，极大的保障企业经济效益。

一是企业文化具备正向的引导作用。

可以正确引导员工的思想和行为，可以正确引导企业的价值取向，可以正确引导企业不断完善经营管理方式方法。

二是企业文化具备约束力。

企业文化促进企业建成具备自身特色的价值体系和行为规范，并约束员工行为，最大程度的获取发展共鸣，自发调整可能存在的偏差，使管理符合且有利于企业发展需要。

三是企业文化具有凝聚发展的力量。

良好的企业文化除了是发展润滑剂更是发展黏合剂，其触角可以延伸至各个方面，凝聚一切可以凝聚的力量，使员工快速明确企业发展使命，战略定位，发展愿景，运营机制和沟通方式，自发服务于企业的发展，减少人员流失，既保障了发展所需的内部和谐，又从根本上稳定了发展的队伍，有助于企
作者单位：陶静，中国电子信息产业集团有限公司第六研究所。

业的经济效益全面提升。

（三）引领企业形象，提升影响力
企业的行为文化能清晰地反映出企业的经营作风、价值理念、员工素质和工作习惯等文化特征。

在传统的经营管理中，只见物不见人，重物质轻精神的管理方式已不能适应转型发展的企业管理需要。

企业作为社会的重要组成部分，其文化会一定程度上的影响社会文化的发展，企业作为开放发展的经济体，要提升自身在社会中的影响力，必然要关注企业文化的形成，以及良好企业文化与社会文化之间的互动。

因此，良好的企业文化氛围有助于推进员工基本行为修养，有助于推进企业发展，有助于提升企业的对外宣传形象。

具备良好素养的企业文化是企业提升品牌影响力的窗口。

三、如何保障企业文化引领作用
（-）坚持把讲政治作为企业文化建设的核心
坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，是解决转型发展中面临问题的关键，是充分发挥企业文化引领作用的根本保障。

坚持把讲政治作为企业文化建设的核心，要求企业要坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧跟新时代的脚步，提高企业文化的“政治修养”承担起时代赋予的历史责任。

只有坚持把思想政治建设放在企业文化建设的首位，才能把好企业文化发展方向盘，实现企业文化正确引领企业核心价值观，确保企业转型发展走上正确、良性的发展道路。

（二）坚持把促民生作为企业文化建设的目标
全面深化改革的根本在于促民生，在于不断满足人民日益增长的对美好生活的向往。

企业转型发展要将员工发展作为共同的目标，新时代下企业文化建设工作要突出以人为本，要以共同发展的理念凝聚人心，可以促进员工主人翁意识的形成，一旦员工真正接受了企业文化所传达的核心价值理念，其主动性就被充分调动，自发高效的工作，为企业发展提供持久的动力。

要将企业文化的引领作用充分发挥，就必须以满足员工美好生活愿望为追求，让员工共享企业的发展，真正提升幸福感和自豪感，以人为本的企业文化是实现个人发展、企业发展和谐统一的关键。

（三）坚持"te廉洁贯穿于企业文化建设的始终
企业在转型发展过程中应坚持将纪律挺在前面。

良好的企业文化必须是健康的，廉洁是保证企业健康发展的根本。

加强廉洁文化建设，在企业文化中融入廉洁文化，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，引导员工自觉抵制腐败行为，发挥廉洁文化熏陶和渗透作用，确保员工遵纪守法，确保企业转型发展脚踏实地，基业长青，唯有健康的企业文化，才能引领企业走上健康发展的道路。

总之，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。

在企业转型发展中，必须进一步增强文化自觉，树立文化自信，让优秀的文化建塑与转型发展共荣、共振、共进，不断为企业转型发展提供精神动力、智力支撑和思想保障。

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