德鲁克容人之短读后感

德鲁克容人之短读后感
读了关于德鲁克容人之短的内容，真的是让我有种“脑洞大开”又深表赞同的感觉。

咱平常老听到说要用人之长，可德鲁克这容人之短的观点就像是给我脑袋上来了个新的“插件”。

你想啊，咱们生活里或者工作中，总盯着别人的短处可太累了，还容易把自己气个半死。

就好比你和一个朋友一起出去玩，他方向感奇差，你要是每次都因为这个数落他，那这趟游玩可就只剩下互相埋怨了。

但是如果能容下这个短处，你就会发现他可能在找美食、讲段子上特别厉害，这游玩不就又变得很有趣了嘛。

在工作上也是一样的道理。

我们公司之前有个同事，特别内向，在那种需要能说会道、和客户套近乎的业务上那是相当不擅长，就像一只在人群里瑟瑟发抖的小兔子。

老板一开始也很头疼他这个“短”，但是后来发现他超级细心，对数据那叫一个敏感，做报表、分析市场数据之类的活儿交给他，又快又准。

这就是容人之短的妙处啊，要是就因为他不擅长社交就把他给“打入冷宫”，那公司可就损失了一个数据小能手。

德鲁克这观点也让我想到，其实每个人都像是一个有点小瑕疵的宝石。

那些短处就像是宝石上的小划痕或者小杂质。

要是只因为这些小毛病就把宝石扔掉，多可惜呀。

我们要是能接受这些小问题，然后把目光聚焦在宝石闪闪发光的地方，那不管是对个人的发展还是团队的合作，都像是给加了个“助推器”。

而且呀，容人之短有时候还能让这个人感受到被接纳，没准他自己就慢慢把短处给改善了呢。

就像那个内向的同事，因为大家都接纳他，他也开始慢慢尝试和别人多交流一点，短处反而在这种包容的氛围下慢慢转化了。

总之呢，德鲁克容人之短这个观点就像是一个善意又聪明的提醒，告诉我们别太“死心眼”，要把眼光放得更全面、更长远些，这样生活和工作都会变得更加美好。