放射科绩效工资分配方案

放射科绩效工资分配方案
1.绩效工资的50%按职称分配，剩下的50%按工作量分配。

科主任绩效工资全部按职称分配。

执业
医师、职称考试未通过的，每年减系数0.1。

加班每半小时2分。

2.诊断组：
1)报告每个1分（CT报告检查部位3个以上2分，检查部位5个以上3分），CTA每个
2分，普通透视每个1分，胃肠透视及其他造影每个2分，审核报告每个0.5分。

漏诊病人每次扣5分。

2)夜班每个病人3分（检查部位3个以上4分，检查部位5个以上5分）。

3)完成每月随访记录及讲座得30分，完不成随访的扣20分，完不成讲座的扣10分。

3.技术组：完成设备每日登记1分，每检查一个病人1分，检查部位3个以上2分，检查部位5
个以上3分，强化扫描及CTA每个病人2分，MR+MRA者2分，床旁拍片每个3分。

X线拍片出现丙级片、CT及MR检查部位或患者差错，图像不能满足诊断要求，每次扣5分，未完成设备每日登记扣1分。

4.护理：等记每个病人0.5分，病房强化病人每个1分，门诊强化病人每个2分，病房强化病人
重新扎针的每个1分，作介入每次5分，完成每日医疗垃圾处理3分，完成每日急救药品检查2分，完成每日除颤设备检查2分，完不成的相应扣分。

5.卫生：诊断组由夜班人员每天上班前打扫完卫生区，技术及护理人员每天上班后8:30前打扫完
卫生区，完不成的扣2分。

6.纪律：迟到、早退、玩手机、玩游戏、看电影等问题抓住每次扣5分，被投诉、旷工每次扣10
分。

7.每季度考试第一名加10分，不及格扣10分，24小时医学频道视频每少看一个扣2分，每年度
发表新技术加20分，发表论文加20分，有新技术新项目加20分。

8.介入手术费:术者50%，助手30%，护理20%。

9.为科室做的其他劳动（额外打扫卫生、领东西、灌水等）每次加2分。

换胶片每次1分。

10.每日计分由个人登记，诊断组夜班人员审核统计，审核统计人员加3分，审核错误扣3分。

11.自2016年3月实施，以后根据情况增减项目及分值。