新形势下加强企业思想政治工作的策略

人力资源管理 幸福生活指南 2019年第29期 195幸福生活指南
新形势下加强企业思想政治工作的策略
翟婧宇 徐 浩
国网陕西省电力公司物资公司 陕西 西安 710054
摘 要：思想政治工作应该以人为本，从人的需求考虑出发，而不是经济效益决定一切，经济效益是在满足人的需求的基础上实现的。

不同企业会存在不同的思想政治工作的模块和体系，选择适合企业文化、企业发展现状的问题的合理模块和宣传方式，从企业基层的员工开始，逐渐扩大宣传规模，让企业从员工到领导都能够意识到思想政治工作开展有利于一切实际工作内容的进行。

关键词：企业；思想政治工作；加强措施
1 企业开展思想政治工作的重要性 1.1 企业开展思想政治工作有利于优化企业内部管理。

企业要关注员工的思想状态，要把提升党的思想政治工作与员工的思想工作统一起来，要让员工在企业的思政工作中发挥着积极的作用，这样可以进一步提升员工的综合素养，达到企业思政工作的目的，成为企业可持续发展的重要推动力。

在新形势下，各级党组织都非常注重进行学习型党组织建设工作，并开始引用多样化的学习软件，为企业员工构建优质的企业学习氛围。

这样不仅能帮助员工引用闲暇时间去学习新知识，而且可以更深层次地探索党的基本方针和政策，以此充分调动企业员工的工作热情和责任意识。

1.
2 企业开展思想政治工作有利于提高企业的经济效益。

在社会主义市场环境下，党作为经济建设重要的指导者，决定了企业、私营企业的发展方向和建设方向。

因此，在新的形势下，面对经济发展带来的新挑战，如果失去党的指导，企业势必失去正确的方向，通过在实践发展中持续强化党建与思想政治工作，有助于企业发展目标与国家战略方针相辅相成。

控制企业投资失败概率，减少不必要的经济损失，最终在发展中创造更多的经济效益和社会效益。

1.
3 企业开展思想政治工作有利于引导企业实现可持续发展。

在社会经济和科学技术持续发展过程中，企业革新步伐也要随之加快，并注重整合市场需求变化，正确调节
经营生产战略。

以传统落后行业为例，要想
更快适应新形势下的市场环境，并从中占据
一席之地，不管是领导者还是基层员工都要
整合市场需求，科学调节生产经营方向，并
依托国家治理系统进行革新。

同时，在绿色
环保理念的影响下，企业还要做好安全生产、
环境保护等工作，多了解以往发展面临的问
题，并以此为依据提出正确的处理对策。

现
阶段，大部分企业依旧在沿用传统管理方式，
但其最终势必会被新的管理模式所取代。

2 企业思想政治工作在新时期的不足 2.1 领导对思想政治工作的思想认识不足。

在现阶段的企业中，一些领导对于企业政治思想工作的思想认识十分缺乏。

对于一些传统企业，高层领导人员比较注重公司产品的生产和公司的利润问题，直接忽略了企业思想政治工作的建设。

毫无疑问，这种观念十分错误，思想政治是一个企业的精神支柱，没有一个统一健全的思想政治引导，企业无法形成比较坚实的凝聚力，员工没有工作积极性，不能协调个人利益和企业利益的关系，无法形成企业依赖感和归属感，不能将自身利益与企业整体利益相结合。

这种情况持续一段时间后，企业的正常运转便会受到很大影响，从而导致其经济效益增长缓慢甚至止步不前。

2.2 对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够。

在企业发展过程中，因为缺乏对思想政治工作的重视，导致在选拔人才时，经常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘；对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性培养，造成基层党建工作基础薄弱、党支部战斗力不强、推进工作不到位，思想政治工作无法全面展开。

除此之外，在企业深化内部改革过程中，许多企业对政工部门的精简力度较大，从事政工工作的人员减少，或身兼数职，直接导致员工对政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意从事思想政治工作。

3 如何实现针对性的企业思想政治工作开展和落实 3.1 企业明确思想政治工作的意义，形成工作开展体系。

企业的领导层要真正了解思想政治工作开展的意义和价值，在如今的市场发展过程中，不仅仅是经济基础决定上层建筑，更重要的是在企业工作和生活的每一个员对于企业工作和政策指引的支持，所以，开展思想教育工作必要且重要。

任何一项工作的开展，指导思想必须正确，要改善企业思想政治工作的现状首先要改善企业领导者对于思想工作的重视程度。

企业的自省能够促进企业朝向多元化发展，而不仅仅是局限于固定的方向。

而且，企业领导者开始落实企业的思想政治工作，深入员工内部，此方式直接拉近了企业领导和基层员工之间的距离。

从企业的精神文化塑造上，企业能够带领员工共同成就企业发展，其文化塑造的稳定性不言而喻。

3.2 增加思想政治开展活动，将宣传理论落到实处。

在真正了解思想政治工作开展的意
义后，应该了解在什么时间什么情况下适合企
业开展思想政治工作。

一般来说，在企业遇到
问题或者是企业的工作落实存在问题的情况
下，企业寻找到关键性问题后，如果企业的员
工尚未意识到问题的严重程度时，可以组织思
想政治工作的开展和落实，以多样的途径和形
式来开展思想政治教育工作。

譬如说可以运用
工作汇报和文创小品的形式，将汇报内容放在
情景表演中，表演完成之后领导会对具体的工作问题一一指出，这种形式也能够让每一个相关工作内容的员工更加理解其问题所在，进而以有效的方式去解决问题。

相反，如若不进行问题指出，企业员工可能在面对二次相关问题时没有解决问题的意识，这样会大大降低企业工作的效率。

3.3 更新思想政治工作开展途径，与时俱进。

需要不断地更新企业的思想政治工作开展途径，以现代化信息手段加强思想政治工作，将其形式不断丰富，不同的企业工作的内容形式不同，其基层员工的年龄和工作接触到的市场也不同，如新媒体企业，与网络信息化手段
息息相关。

开展思想政治教育工作应该与时俱进，能够以现代化的手段赢得更多年轻人接受。

同时，企业应该真正抓住想要进行思想政治教育工作的主要内容，大体上从几个内容进行考虑，一是对企业的基层员工进行具体的思想政治教育工作，能够有效地促进其整体素质，以及迅速提升其专业技能和团队合作等相
关能力；其二，就是在大背景下，让企业基层
员工意识到自己的工作和学习能力以及思想
价值观会对未来的企业发展甚至是国家的经
济稳定都会带来影响，这通过思想政治工作的
教育，促进企业员工思想价值观的培养，也能
够有效促进企业员工认真学习，形成具有创新
性的企业文化等。

4 结束语 企业发展不是一蹴而就的，通过有力的思想途径，能够为很多的工作起到保障作用。

思想政治工作的落实虽然看起来比较容易，但在实际操作中，缺具有一定的难度。

因此，在实际思想工作开展和落实之前，企业应该真正对企业员工的思想状态和工作形式做具体的了解，在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。

经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。

参考文献 [1]赵程海.企业员工思想政治教育与企业文化建设研究[J].企业科技与发展,2019(01):199-200+202. [2]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代,2019(01):9-10. [3]谭旭.电力企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国集体经济,2019(02):68-69. （上接194页） 要求受训人员必须进行实际操作，由供电公司组织专家小组对他们的实践工作能力作出相应的评价，当然在评价之前要制定和完善相应的评价指标体系。

另外，还要从日常工作当中对他们的受训情况作出相应的评价，要观察和分析培训以后他们的工作能力和水平的提升情况。

综合每个阶段李锐与实践考核结果，被培训者实际工作绩效的提升情况来分析每次培训活动的实际效果，培训内容和方法当中存在的不足，在此基础上针对现有的培训计划、内容和形式等进行进一步的调整和完善，使之更好的满足全能型供电所建设的需要。

总之，全能型供电所建设对职工的素质能力提出了更高的标准和要求，供电公司在建设的过程中应该重视和加强职工队伍的培养和建设，在充分分析和把握全能型供电所的建设标准和要求的基础上，构建起一个完善的人才队伍建设机制，最大程度的满足全能型供电所的建设和发展要求。

参考文献 [1]周文国.实施人才帮扶为全能型供电所“输血”[J].现代国企研究.2017(24).
[2]林永红.全能型供电所“复合型”员工队伍建设[J].低碳世界.2017(26).
[3]李恒荣.精益管理创新服务——试析“全能型”供电所的打造[J].通讯世界.2019(08). [4]张晓婷.“全能型”供电所复合型员工队伍建设分析[J].低碳世界.2018(09). [5]刘新宇.培养“种子培训师”,构建放射性、多样化培训体系助推“全能型”乡镇供电所员工培训[A].2017年中国电力企业管理创新实践——2017年度中国电力企业管理创新实践优秀论文大赛论文集（上册）[C].2018.。