医疗管理部门联席会议制度

医疗管理部门联席会议制度
医疗治理部门联席会议制度
医疗联席会议工作机制有助于医疗治理部门之间的有效沟通，能够系统的、全面的推动医疗质量与安全治理工作，提高医疗治理运行效率及治理质量，特制定本制度。

一、出席人员
分管医疗的副院长、医疗治理部门正副主任，特别状况下可邀请相关部门人员参与。

二、时间
1-2周进行一次。

三、内容
1. 布置与争论医院进展中有关医疗治理和临床工作的重要事项；
2. 医疗治理部门重大决策和实施的工作；
3.争论医疗质量与安全治理工作中重点问题；
4.上级行政部门和医院交办的工作、完成状况、存在问题以及拟实行的措施；
5.汇报各部门上一阶段开展的主要工作，落实状况，包括上次联席会议布置的工作；
6.其它需要争论的事宜。

四、要求
1.需要在会议上汇报的书面材料或需要决策的工作，在会议前一天13:00之前交至医疗分管院长。

2.若汇报争论的问题涉及其他职能部门的，请事先与相关部门沟通，并将争论资料OA发给相关部门负责人。

3.工作落实状况汇报要求：请汇报以下内容：落实的状况、效果、存在问题、拟实行的措施，完成的时间节点。

五、资料记录与整理
会议记录和整理由医务科负责。

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篇2:日语品质治理部门主管，家电行业，O0731工作职责与职位要求职位描述：
岗位：品质治理部门主管
工作内容：
·以日本总部品管部门为窗口，对出口日本的产品进展质量检测
·以日本总部选购部门为窗口，对工厂生产状况进展调查，调整。

保证可以按时按量按质对总部供给产品
·以日本总部品质部门为窗口，开发设计新产品。

包括新产品的技术资料确认，新样品测试，产品量产期间质量确认等
·帮助部门经理的局部工作，包括对日本总部的日语回复工作等
·其他和部门相关的业务
要求：
·懂得构造设计，电路（特殊是220V ・100V电压）的人才，有家电行业的设计，现场技术阅历的人才优先。

·另有品质检测阅历，品质治理阅历或生产现场，生产规划治理阅历者优先
·商务日语水平，有中等英语水平者优先
工作地点：深圳南山
根本工资：税前10k起
福利：五险一金（10%）、带薪年假、年终奖、通勤补贴（实报实销）、通信补贴、出差补贴，加班津贴等。