面试技巧及求职礼仪

面试技巧及求职礼仪优秀学生求职时的表现

要点

获得面试的技巧

面试前的准备

面试的大致分类

针对能力素质模型设计的面试问题

面试官如何对问题做深度探讨

可以问面试官的问题

面试时需要注意的问题

面试前的准备

Urgent and Important

面试前的准备

Not urgent but Important

获得面试的技巧

面试的大致分类

正常情况

非正常情况（压力面试）

针对能力素质模型设计的面试问题

进取心与热情

沟通影响能力

成功经验

理性思考过程

成熟度

计划与组织

面对压力

针对能力素质模型设计的面试问题沟通影响能力

针对能力素质模型设计的面试问题成功经验

针对能力素质模型设计的面试问题成熟度

针对能力素质模型设计的面试问题计划与组织

针对能力素质模型设计的面试问题面对压力

雇主最想知道的五个问题

你为什么到这来

你能为我做什么

你是什么样的人

你与其他具有同样技能的求职者有何区我能否雇得起你

雇主最想知道的五个问题

面试官如何对问题做深度探讨STAR

面试官如何对问题做深度探讨

面试官如何对问题做深度探讨

可以问面试官的问题

有关该公司

可以问面试官的问题

有关该职位

可以问面试官的问题有关时间

面试后的重要环节

感谢信

面试中需要注意的地方

面试中需要注意的地方

目光接触

清晰的口词、稳定的语速

掌握最多两分钟规则

带上有关你过去成就的所有证明

千万不要说原雇主或同学的坏话Thank you for your time and concideration

怎样以及何时与雇主讨论薪水

面世前估算你需要从工作中挣多少钱

面试后明确雇用你后才能谈到薪水

必须就薪水问题进行谈判，雇主不会主动为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提为了在薪水谈判中胜出，事先了解该领域

面试杀手

过分紧张

缺少自信

不体谅他人

错误的价值观

不健康的外表和习惯