选择合伙人，开工资还是给予股份分红？

选择合伙人，开工资还是给予股份分红？
选择合伙人，开工资还是给予股份分红？
要解答这问题，需从两方面看待！
第一、如果对方不出任何资产只是劳动力入股，给予对方50%净利润作为分红，表面上看不错，其实不妥。

原因如下：如果生意不好，对方随时可以拍屁股走人；生意火爆，你是出资方，分对方的分红过高，又心有不甘。

而且成本核算，双方很容易闹矛盾。

第二、建议合作方式还是以分红加底薪为主，调动他的积极性。

合伙人生意必须要区分主次，也就是有一个人说了算。

一个好厨师未必是一个好老板，而一个好老板未必对餐饮行业有深入的了解！
虽然他只付出劳动但是同时又在分红你的利润，从责任和积极性上来说，有很大的促进。

如果饭店生意火，你付出的要比单纯请一个厨师要多，又有何妨？定个双方容易接受的底薪，比如三千外加20%左右的分红。

合伙创业，最主要的是开心和凝聚力，不要为了一点点的小利润，而争的面红耳赤。

小的舍，才可以换来长远的发展和创业的成功！
至于真正如何分股，取决于每个公司的性质和每个公司的架构。

但入股的性质都大致一样，又可以分以下四种。

1、主要是资金入股；
2、产品入股；
3、技术入股；
4、纯劳动力入股。

怎样分红取决于怎样入股，那在这里提一个概念——利润净分红。

什么叫利润净分红？其实就是纯利润纯盈利。

现在很多公司企业都是采用股份制分红制这一方法，来控制公司人才的一个流失率，以保证公司的人员的减少流动。

但是做股份分红，必须要有一定的成熟经验和雄厚资金的公司才去做。

否则，不是只要是个店或者是个小公司，去做股份分红，这样冒的风险是很大很大的。

股份制，做得好的公司会越做越大，做的不好，可能一夜之间，可能半年之后，就会人走财散。

无论是开工资还是给股份，以下几点一定要谨记：
1、认定自己是老板，朋友也好，兄弟也罢，能够有发言权，但是没有决策权；
2、格局要够，朋友在这个店一定会尽心尽力，所以请不要亏待朋友；
3、心要宽，做厨师的做事是快节奏的，有很多时候会习惯浪费，所以不要斤斤计较；
4、因为是朋友关系，他由于替你考虑的原因，对顾客存在过于吝啬的时候，希望能够正确看待和引导；
5、不要有疑心，有很多人对朋友信任，朋友做的也很到位，但是难免会有些人看着眼红，在背地里吹耳边风，请谨慎对待；
6、控制好自己的情绪，尤其是第一次涉足这个行业，有很多时候也许达不到经营的预期，作为老板有的时候就会因为着急而心焦，导致不明原因发货，朋友之间，一旦因为心理不平衡，就会产生裂痕，所以说这点一定要注意；
7、千万注意也不要对朋友的权利过于赋予，那样如果有一天他可能会因为在不适当的场合顶撞你了，导致你没有办法下台，反驳也不是，不反驳也不是。

最后，最主要的是找到意趣相投、有共同目标、有意向有想法、有愿景的人在一起做事，相信不管做什么，只要开心快乐并保着制度。

公司与人，才会越走越远，越整走越向上。

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