矿山产量目标达成及超产奖励方案

xx矿山产量目标达成及超产奖励方案
为进一步激励矿山全员工作积极性，提高生产效率，激发全员参与，共同发展，有效提高矿山整体效益，从而达到公司制定的全年生产任务，特制定达成年度目标奖、月度超产奖和安全无事故奖励。

一、目标
月任务目标：
原则上月超产上限设定为任务目标的125%。

年度目标：2022年03月至2023年1月完成100万吨。

（注：1、以上任务目标为矿山原矿、矿渣、废石、废渣量过磅之和。

二、奖励对象：
矿山现场作业人员、现场辅助作业人员、矿山管技人员
一线作业人员：挖机操作工（10人）
生产辅助作业人员：铲车司机（3人）、短驳司机（2人）、计量员（2人）、矿山后勤人员（2人）
管技人员：矿长、副矿长（2人）、技术负责人（2人）、销售员（2人），车间主管（1人）
三、生产奖励方案：
1、完成月度生产任务
2、完成年度生产任务
3、安全无事故奖励（全员）
四、奖金分配细则
一线作业人员月度奖金分配方案由一线作业人员自行商定后报矿山生产技术科备案。

生产辅助作业人员月度奖金分配方案按各岗位权重系数进行分配。

管技人员度奖金分配方案按各岗位权重系数进行分配。

生产辅助作业人员工种系数：
管技人员岗位系数：
五、奖金发放原则
1、新入职员工不满半月的，不参与奖励分配，满半月的奖励
分配减半，离职人员
2、员工月休假超4天的，奖励分配减半；
3、因违反公司劳动纪律受处分的员工不参与奖励分配；
六、奖金发放时间
1、月度超产奖每月考核，与工资一并发放。

因月度任务
不达标不扣款。

年度目标奖于年终发放，若年度目标无法完成，年度目标奖取消发放。

七、附则
本方案由矿山生产技术科拟案，呈总经理核准后实施，修改时亦同。