我可以主张双倍工资吗？

第 三 ，签 订 了承 包 合 同 ， 该 承 包 合 同 可 能 会 被 认 定 为 无 效
一
公 司为主 体 的 劳 动 合 同。 但 许 多 员工 认 为 兼 并 重
组是 企业 的行 为 ， 非 劳 动 者 行 为 ，其 劳 动合 同 的 变化 是 由 企 业一 方 造成 的 。 劳 动 者担 心 ， 企业 名
称 改 变则 意味 着 企 业 的主 体 发 生 变化 ，将 来 管理 发生 变化 ， 为此 给 职 工利 益 造成 损 害。 请 问 ， 员
工 不 同意 重 签 劳 动合 同 ， 怎 么办？ 黄 晓
定 的承 包费 用 。请 问 ：不 签 劳 动 合 同只 签承 包 李 永 民
合 同是 否 应 当支付 双倍 工 资 ？
李 永 民 同志 ：
首 先 ，要 确 认 你 与 公 司 之 间 的关 系 ，是 单纯 的 承包 关 系还 是 承 包 关 系 基 础 上 的劳 动 关 系 。劳 以主张 双倍 工资 吗 ７
工友 》编 辑部 ：
我 所 在 单 位 一 直 没 有 与我 签 订 劳 动 合 同 ， 《 动合 同 法》 实 施后 ，该 单 位 与我 签 订 了一 份 劳 承 包合 同 ， 即 由我承 包我 以前 的 工 作 ，每 月给 我
的劳 动 关系 。
业的在定产兼格 职 置原上让方 凰 接 工，，资由价时 主安确则转并企 收
必 须 考 虑 这 一 因素 。 国家 要 求 完 善 社 会 保 险 制 度 的 配 套 实 施 ，足
额缴 纳各项社 会保 险 ，被 兼并方 企业 职工 的原劳动合 同主要 内容
《 工友》 律师团 维权 咨询热 线
动者 与用 人单位之间是否可 以形成劳动 关系 ，要
看 双 方 之 间是 否 有 劳动 关 系上 的 权 利 义 务 ， 即劳 动 者 是 否 在 用 人 单位 的 管理 下 为 其 提 供 有 报 酬 的 劳 动 ，如 果 是 ，就 属 于 劳 动 关 系 。 其 次 ，如 果 双 方 之 间有 实 质 上 的 劳动 关 系 ， 而 你 所 在 的 单 位 的 确 没 有 与 你 签 订 劳 动 合 同 ， 而 是 签 订 了一 份 承 包 合 同 ，那 么 该 承 包 合 同 可 以被 认 定 为 一 份 变 相 的劳 动 合 同 ， 即 签 订 承 包 合 同 并 不 影 响 双 方 之 间
公 司 规 章 制 度 的 情 形 时 ， 公 司 可 以 解 除 劳 动 合
同。 工 友
名 称 之 外 ，其 他 约 定都 不 改 变 的 情 况 下 ，原 企 业 无 需 给 付 经 济 补 偿 金 。如 果 是企 业 与 职 工 解 除 合 同 ，除 严 重 违 纪 之 外 ，则 需 要 给 员 工 经 济 补 偿 。
企 业 兼 并 劳动 合 同怎么 处理 ７
工友 》编 辑部 ：
我 公 司是 外 资 企 业 ， 收 购 了 另 一 家合 资 公
司 ，公 司要 求 员工 将 原 来 的劳 动 合 同 变更 为 以 本
劳 动 者 只 是 因为 企 业 兼 并 、变 更 名 称 的 原 因要 求
解 除 合 同的 ，企 业 可 以不 支付 经 济补 偿 。 如果 有