辞职报告发给谁

辞职报告发给谁
辞职是每个人职业生涯中可能面临的一个重要决定。

当我们做出这
一决定时，我们需要向公司或组织提交一份辞职报告，以正式通知他
们我们的离职意愿。

这篇文章将讨论辞职报告应该发送给谁，以及如
何书写辞职报告。

辞职报告的接收者通常是你的直接上级和人力资源部门。

通过将辞
职报告发送给这两个主要接收方，你可以确保你的离职意愿得到及时
处理，并让公司可以进行后续的处理和安排。

首先，辞职报告应该发送给你的直接上级。

你的直接上级通常是你
在公司中的日常工作指导者，他们对你的工作表现和职业发展有直接
的了解。

写信时，可以使用尊敬的称呼，例如“尊敬的XX经理”，并在信中表达对他们的感谢和对过去工作的回顾。

告知他们你辞职的原因，并说明你的辞职日期。

你可以提供合适的解决方案，例如协助培训新
人或顺利交接工作。

最后，表达对你直接上级的感激，并提供你的联
系方式，以便他们在需要的时候可以与你保持联系。

其次，辞职报告应该发送给人力资源部门。

人力资源部门负责处理
员工的离职程序和相关事宜。

他们将会记录你的离职日期和原因，并
与你沟通后续的手续和事项。

在写给人力资源部门的信中，你可以简
要说明你的辞职原因，并声明你的辞职日期。

此外，你可以提供一些
基本信息，如你的员工号码、银行账户等，以便他们处理后续的事宜。

同样，提供你的联系方式，以便他们在需要的时候与你联系。

在书写辞职报告时，有几点需要注意。

首先，使用正式的商务信函格式，包括日期、收件人姓名、称呼、开头、主体和结束。

其次，在信中表达你的离职意愿和原因时，要保持客观和中立的语气。

避免提及任何负面的经历或情感，以免伤害他人或破坏职业形象。

最后，在结束时，再次表达对过去工作的感激，并再次提供你的联系方式，以示愿意协助他们处理后续事宜。

总之，辞职报告的发送对象通常是你的直接上级和人力资源部门。

通过给这两个接收方发送辞职报告，你可以确保你的离职意愿被及时了解和处理。

请记住，在写辞职报告时使用正式的商务信函格式，并保持客观和中立的语气。

最重要的是，谨慎选择措辞，以免伤害他人或破坏职业形象。

祝你好运并祝愿你在离职后的职业生涯发展顺利！。