自我赋能PPT课件
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改善心智
改善心智
读书
思考
学习
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ反思
改善自己的心智模式，不断提升自己的 思维方式，那么，你其实就是改变了自己的 操作系统，让你的心灵、智慧、思维升级。
实践
02
明确愿景
明确愿景
如果一个人没有目标、没有方向，那么就会活的茫然、焦虑、犹豫不决。 但是如果你明确了你的愿景，也就是明确了你的方向，其实也就是为自己找到了 动机和动力，那么，也就为自己赋能了。 人，因梦想而伟大，人，也因为自己的愿景而赋能。 所以，马上给自己找一个目标，不断的去找，一直找到为止。找到你的热情、理 想、激情之所在，然后，去实现它。
思考，让人变得清醒、理性、深刻
见识决定思维的高度
身体是革命的本钱
提升自我，修炼自我，深度赋 能
不经反思的人生是不值得过的 人生
总结
总之，善于自我赋能，将是今后职场的核 心竞争力，在很多大程度上将决定你和别人的 差距，这个差距决定了你人生和财富所能达到 的高度。
Thanks
自己的原则，也就有了自己的价值观，那么我们在作出任何判 断、如何选择的时候，就有了判断选择的标准和依据，我们就 会无比坚定。
每日四问
什么是对，是错？ 什么是更重要，什么是最重要？
01 02
掌握 原则
哪些事情是我一定不能做的？
03
04
哪些事情我无论如何都要去做的？
04
接触高人
接触高人
读万卷书不如行万里路 行万里路不如阅人无数 阅人无数不如高人指路
每天 自问
1
想要成为什么样的人？
2
想要过什么样的生活？
3
童年那个念念不忘的梦想和理想是什么？
4 当你百年后，别人怎么评价你的一生？墓志铭？
03
掌握原则
掌握原则
为什么我们很多人会在选择面前犹豫不决？为什么我们很 多人会在困难面前一蹶不振，在事情面前毫无办法？是的，就 是因为我们没有原则。
原则，就是你的价值观，就是你作出判断的标准。有了
化。传统的公司管理理念不适用于这群人。未来组 织最重要的功能不再是管理或激励，而 是赋能。
定义
赋能，顾名思义即赋予能力或能量，它最早出现在积极心理学中，旨
在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个 人才智和潜能。赋能是双向的，它包括了自我赋能和赋能予他人。
提问
如何自我赋能？
01
员工的自我赋能
提问
什么是赋能？
起源
有梦想 年轻
“赋能”一词的来源
专业
潜力
阿里巴巴集团学术委员会主席、湖畔大学教育长 曾鸣在解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》这 本畅销书时指出：未来企业的成功之道，是聚集一群 聪明的创意精英，营造合适的氛围和支持环境，充分 发挥他们的创造力，快速感知客户需求，愉快地创造 相应的产品和服务。这意味着组织的逻辑必须发生变
05
坚持阅读
06
每天运动
07
演讲与写作
08
深度思考
自我成长最快的方式就是阅读 世界上任何书籍都不能带给你好运，
但它们能让你悄悄成为最好的自己
➢ 读书健心，运动健身 ➢ 精力充沛，才能更高效的工作
✓ 快速建立自己影响力的方式 ✓ 这个时代，最重要的两项技能就是
写作和演讲
思考就是消化、是整理、是规划、 是反思、更是升华
改善心智
读书
思考
学习
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ反思
改善自己的心智模式，不断提升自己的 思维方式，那么，你其实就是改变了自己的 操作系统，让你的心灵、智慧、思维升级。
实践
02
明确愿景
明确愿景
如果一个人没有目标、没有方向，那么就会活的茫然、焦虑、犹豫不决。 但是如果你明确了你的愿景，也就是明确了你的方向，其实也就是为自己找到了 动机和动力，那么，也就为自己赋能了。 人，因梦想而伟大，人，也因为自己的愿景而赋能。 所以，马上给自己找一个目标，不断的去找，一直找到为止。找到你的热情、理 想、激情之所在，然后，去实现它。
思考，让人变得清醒、理性、深刻
见识决定思维的高度
身体是革命的本钱
提升自我，修炼自我，深度赋 能
不经反思的人生是不值得过的 人生
总结
总之，善于自我赋能，将是今后职场的核 心竞争力，在很多大程度上将决定你和别人的 差距，这个差距决定了你人生和财富所能达到 的高度。
Thanks
自己的原则，也就有了自己的价值观，那么我们在作出任何判 断、如何选择的时候，就有了判断选择的标准和依据，我们就 会无比坚定。
每日四问
什么是对，是错？ 什么是更重要，什么是最重要？
01 02
掌握 原则
哪些事情是我一定不能做的？
03
04
哪些事情我无论如何都要去做的？
04
接触高人
接触高人
读万卷书不如行万里路 行万里路不如阅人无数 阅人无数不如高人指路
每天 自问
1
想要成为什么样的人？
2
想要过什么样的生活？
3
童年那个念念不忘的梦想和理想是什么？
4 当你百年后，别人怎么评价你的一生？墓志铭？
03
掌握原则
掌握原则
为什么我们很多人会在选择面前犹豫不决？为什么我们很 多人会在困难面前一蹶不振，在事情面前毫无办法？是的，就 是因为我们没有原则。
原则，就是你的价值观，就是你作出判断的标准。有了
化。传统的公司管理理念不适用于这群人。未来组 织最重要的功能不再是管理或激励，而 是赋能。
定义
赋能，顾名思义即赋予能力或能量，它最早出现在积极心理学中，旨
在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个 人才智和潜能。赋能是双向的，它包括了自我赋能和赋能予他人。
提问
如何自我赋能？
01
员工的自我赋能
提问
什么是赋能？
起源
有梦想 年轻
“赋能”一词的来源
专业
潜力
阿里巴巴集团学术委员会主席、湖畔大学教育长 曾鸣在解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》这 本畅销书时指出：未来企业的成功之道，是聚集一群 聪明的创意精英，营造合适的氛围和支持环境，充分 发挥他们的创造力，快速感知客户需求，愉快地创造 相应的产品和服务。这意味着组织的逻辑必须发生变
05
坚持阅读
06
每天运动
07
演讲与写作
08
深度思考
自我成长最快的方式就是阅读 世界上任何书籍都不能带给你好运，
但它们能让你悄悄成为最好的自己
➢ 读书健心，运动健身 ➢ 精力充沛，才能更高效的工作
✓ 快速建立自己影响力的方式 ✓ 这个时代，最重要的两项技能就是
写作和演讲
思考就是消化、是整理、是规划、 是反思、更是升华