代收门店管理负责人岗位说明书

1、组织建设；
2、培训；
3、绩效考评；
4、晋级、晋升审核；
5、经费审核与控制；
6、督导和检查营销部门和区域公司、分公司代收门店管理；
7、工作沟通和协调；
8、部门工作报告。
四、任职资格要求
必备条件
期望条件
1、教育背景
2、性别与年龄
3、从业经验
4、专业知识
5、专业技能
6、基本技能
本科及以上学历，市场营销及其相Байду номын сангаас专业；
总经理、分管营销副总经理
直接下级
门店拓展经理
系统维护经理
客服经理
三、岗位职责描述
依据或权限
绩效标准
一、岗位职责
1.根据公司代收门店业务发展需要，制定公司管理政策、激励政策、制度及考核目标，并指导和监督执行；
2.负责制定公司代收门店业务年、月的各项经营任务指标及落实完成；
3.制定并组织实施代收门店的拓展，指导门店拓展经理的门店拓展工作；
市场营销部岗位说明书
代收门店管理负责人岗位说明书
《岗位说明书》
岗位名称
代收门店管理负责人
岗位编码
SCYXB001
职务级别
副总经理级/高级经理及
薪酬等级范围
所在单位
快运本部
所在部门
市场营销部
编制日期
2021年3月20日
批准日期
一、职务概要：
制定并推进实施全面的代收门店业务拓展。
二、主要工作关系
直接上级
4.协助部门负责人对本部门日常工作进行管理，确保代收门店工作有序、规范地开展；
5.定期对代收门店业务数据进行统计分析，做出适合公司业务发展的经营计划，不断完善健全公司代收门店网络；
6.有效协调与各职能部门、区域公司、分公司及相关部门沟通工作；
7.根据公司发展战略的市场趋势，制定、研发、宣传公司代收产品。
二、工作内容
1、建立代收门店相关的管理制度，并不断完善；
2、根据公司的战略制定年度代收门店经营计划；
3、人员培育和选拔，员工异动管理；
4、制定部门年度和季度、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施；
5、建立健全业绩管理和激励机制，组织实施绩效考核和运用绩效结果；
6、协助督导各区域公司、分公司代收门店的开发、运作、维护。
一一、岗位权限
1、任务指标下达考核权；
2、代收门店工作的总体统筹规划权；
3、代收门店事项参与和审批权；
4、代收门店工作的督导检查处理权；
5、代收门店人员培训与开发权；
6、代收门店人员管理和绩效考核权；
7、代收门店管理制度制订、修订权和审批权；
11、对部门下属人员的奖罚权，激励考核权。
二、具体管辖事项
性别不限，30-40岁；
5年快运、快递行业代收项目营销管理经验；
熟悉快运、快递行业市场营销业务，了解市场变化，善于总结经验；能运用现代化管理手段掌控市场动态；
具有结果导向和良好的团队管理能力。