(例)培训管理员岗位说明书模版
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质检局、安检局等
特种作业岗位持证考试事宜
1次/2个月
填写人:王钥
培训计划完成率
参与
20H/月
13%
任职资格
学历、专业及工作经验要求:(注:其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。)
学历
外部相关工作经验(月/年）
或等同于内部相关工作经验（月/年)
专业要求
本科
1年
６个月
人力资源管理、工商企业管理或相关专业;
大专
1年
6个月
文字能力及计算机要求：熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病;
人力资源部培训力资源部
直接上级
人力资源部部长
直接下级
无
可直接晋升的岗位
人力资源部部长
岗位定员
１人
岗位关键职责
序号
主要工作职责内容
衡量标准
权限
发生频率
时间比例
1
组织编制及监督实施公司各级培训计划，以提高员工专业知识、技能及管理技能。
员工平均培训课时
提案
3H/天
42%
２
组织特殊工种外训,并保存相关证件，以确保员工持证上岗.
特殊工种持证率
承办
２0Ｈ/月
13％
3
编制、修订各项培训管理制度,整合内外培训资源,完善公司培训体系。
制度修改及时性、可行性
提案
25Ｈ/月
16%
４
主讲新员工一级培训课程，确保新员工一级培训计划的完成。
新员工一级培训率
承办
2５H/月
1６％
5
跟进班组长管理培训体系建立计划,并督导计划的执行,以确保计划得到完全实施。。
年龄及性别要求:22--35岁，性别不限；
岗位所需要的专业知识(含职业资格证书）要求：人力资源管理基础知识、企业培训规划;
岗位所需要的技能要求：演讲技能；
岗位培训要求：讲师培训、心理学培训、谈判技能培训；
岗位的综合能力要求：沟通能力(强)、计划能力(一般)、组织能力（较强）
工作条件
工作时间概述:按公司作息制度正常上下班；实际上班时间有时是随业务情况发生变化，从事的工作偶尔会忙闲不均,最忙发生在执行培训活动项目期间;
工作环境概述:80%在室内工作，工作无危险；
所使用的设备：电脑;
沟通关系
对内的沟通关系
对象
事项
频率
各部门综合管理科科长
监督部门培训计划的开展情况，并汇总培训课时
2次／月
公司领导、中干
编制年度培训计划，并审核
1次/年
对外的沟通关系
对象
事项
频率
培训咨询公司业务人员、培训师
联系公司外部培训及外请老师内训
1次/月
特种作业岗位持证考试事宜
1次/2个月
填写人:王钥
培训计划完成率
参与
20H/月
13%
任职资格
学历、专业及工作经验要求:(注:其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。)
学历
外部相关工作经验(月/年）
或等同于内部相关工作经验（月/年)
专业要求
本科
1年
６个月
人力资源管理、工商企业管理或相关专业;
大专
1年
6个月
文字能力及计算机要求：熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病;
人力资源部培训力资源部
直接上级
人力资源部部长
直接下级
无
可直接晋升的岗位
人力资源部部长
岗位定员
１人
岗位关键职责
序号
主要工作职责内容
衡量标准
权限
发生频率
时间比例
1
组织编制及监督实施公司各级培训计划，以提高员工专业知识、技能及管理技能。
员工平均培训课时
提案
3H/天
42%
２
组织特殊工种外训,并保存相关证件，以确保员工持证上岗.
特殊工种持证率
承办
２0Ｈ/月
13％
3
编制、修订各项培训管理制度,整合内外培训资源,完善公司培训体系。
制度修改及时性、可行性
提案
25Ｈ/月
16%
４
主讲新员工一级培训课程，确保新员工一级培训计划的完成。
新员工一级培训率
承办
2５H/月
1６％
5
跟进班组长管理培训体系建立计划,并督导计划的执行,以确保计划得到完全实施。。
年龄及性别要求:22--35岁，性别不限；
岗位所需要的专业知识(含职业资格证书）要求：人力资源管理基础知识、企业培训规划;
岗位所需要的技能要求：演讲技能；
岗位培训要求：讲师培训、心理学培训、谈判技能培训；
岗位的综合能力要求：沟通能力(强)、计划能力(一般)、组织能力（较强）
工作条件
工作时间概述:按公司作息制度正常上下班；实际上班时间有时是随业务情况发生变化，从事的工作偶尔会忙闲不均,最忙发生在执行培训活动项目期间;
工作环境概述:80%在室内工作，工作无危险；
所使用的设备：电脑;
沟通关系
对内的沟通关系
对象
事项
频率
各部门综合管理科科长
监督部门培训计划的开展情况，并汇总培训课时
2次／月
公司领导、中干
编制年度培训计划，并审核
1次/年
对外的沟通关系
对象
事项
频率
培训咨询公司业务人员、培训师
联系公司外部培训及外请老师内训
1次/月