全面增强内部学习网络平台的合理化建议(1)

关于增加内部学习网路平台的合理化建议
许金杰2011-8-11
公司从最初的几十人发展到现在的五千多人，已经初具规模效益。

作为企业文化塑造的渠道之一，公司内部培训日益显的重要起来，并且已经成为新员工进入公司后的最可靠、最具影响力的了解公司文化的渠道。

纵观制造业管理的方式和手段，内部网络培训平台已经被很多优秀的公司使用，特别是在那些具备完善网络基础管理设施的大型公司。

而且，学习型企业已经是现在企业发展的趋势，而内部培训作为企业最好的学习渠道之一，一直是提升企业竞争力的优势工具，涵盖了服务，品质，理念，技术研发各个方面。

从苏州金龙公司目前的规模来看，已经初步具备发展内部学习网络平台的条件。

培训从理论上可以分为两大块，通用模块培训和专用模块培训。

其中的通用模块培训作为企业的基础培训重点内容之一，涵盖了企业规章制度，社交礼仪，行为规范，办公技能，沟通技巧等方面。

通用模块的培训，从技术上讲已经做到模式固化，不需要单独聘请讲师亲自面授，而是通过录制视频，通过建立内部局域网络在线学习即可。

目前公司内部已经配有独立的服务器和局域网，从节省成本的角度考虑，公司完全可以建立内部学习网路平台，让新入职的技术管理人员在线接受培训。

附（一）：网络学习平台的系统逻辑架构图。

附（二），按照业界现有的技术手段，建设内部学习网络平台的应用目标和价值，部署周期分析情况如下：
附（三）学习网络平台的运行环境配置
附（四）在线内部学习网络平台（E-learning）与传统培训方式的比较。

综合以上分析，建立内部学习网络平台的优势如下：
1、可以较大规模的进行全员学习
2、学习地点和时间不受限制，学习环境宽松，内容完整
3、能够提供学员学习的积极性
4、成本较低，学习的人越多，平均学习成本越低
5、可以直接在线进行培训效果评估，节省纸张成本
6、可以定制个人化学习知识，便于知识更新
7、可以减轻培训管理者的负担
所以，我建议公司搭建内需学习网络平台，实现企业培训手段的现代化，降低管理成本，提升公司IT设备的利用率。