人性假设理论有哪些内容

人性假设理论有哪些内容
人性假设理论主要就是麦克雷戈理论，就是一种X理论方式，这也是一种专制型的管理方式，该理论假设大家都不爱劳动，然后来采取强制的、监控的方式来让员工进行劳动。

也是为了尽其最大努力来工作、劳动。

Y理论是最人道的管理类型，这种假设不认为人是懒惰的，认为都是积极的劳动者，认为他们会很自觉的来劳动，管理者就是要挖掘这些人的潜力。

人性假设理论有XY理论。

其中Y理论最科学，这是最人道的管理理论，这种理论认为人都不是懒惰的都是积极的，认为人们对待工作就跟做游戏一样，认为人们会自调节、自控制。

这种Y理论也是为了挖掘工作中的潜在潜力。