论离退休职工的管理服务
离退休人员的“管理”与“服务”
解 矛盾 ，融化 人们 心头 的坚冰 。在 与离 退人 员 打 交 道 时 ， 方 法 很 重 要 。他 们 为 矿 山 奉 献 了 自 己 的 青 春 和 血 汗 ，如 今 年 老 体 衰 ， 理 应 受 到 尊 重 。离 退 休 人 员 大 多 年 岁 已 高 ， 退 休 赋 闲在 家 ，回忆成 了他们 生活 的主 要 内容 ， 有 时 为 了 几 十 年 前 的 待 遇 还 耿 耿 于 怀 ， 有 时
问 。把 工 作 做 细 ， 尽 量 体 现 人 性 化 的 管 理 与 学 习 和借 鉴 。 服 务 ， 避 免 矛 盾 的 发 生 伤 害 广 大 离 退 休 的 感 五 、 进 行 业 务 创 新 ， 提 高 工 作 质 量 。 离 情 ， 既 把 事 情 办 好 ，又 要 与 服 务 对 象 的 关 系 退 休 管 理 工 作 虽 说 是 服 务 性 的 工 作 ， 但 也 很 处 好 ， 让 他 们 真 切 体 会 到 退 管 部 门 是 他 们 温 重 要 ， 涉 及 到 千 家 万 户 的 安 宁 ， 影 响 到 矿 区 乃 至 全 社 会 大 环 境 的 稳 定 。 最 近 看 到 一 篇 报 暖的 “ ”，进 入退 管部 门他们 如沐春 风 ， 家
工作人员就是他们的亲人 。 三 、 讲 究 方 式 方 法 ， 注 意 情 绪 管 理 。 有 时 ， 很 简 单 的 一 句 问 候 ， 一 个 笑 脸 ， 就 能 化
导 ，针 对家在 异地 的离 退休 人员认 证 困难的 情 况 ， 峰 峰 矿 区 利 用 网 络 进 行 视 频 认 证 的 形 式 ， 取 得 了很 好 的 效 果 。 这 个 方 法 值 得 我 们 借 鉴和提 倡 。我们 应该想 方 设法 ，实行业 务 创 新 ，使 我 们 的 工 作 更 上 一 台 阶 ，将 工 作 干 得 有 声 有 色 ， 以 小 环 境 影 响 大 环 境 ， 为 企 业 的发 展 和 社 会 的 稳 定 贡 献 我 们 的 一 份 力 量 。
试论如何做好离退休人员的管理工作
社会的稳定息息相关 。企业做好离退休管理工作 ，不仅 能够更好地安 抚离退休职工 ，而且 能够提高在职职工 的积极性 ，从而 达到提高企业 经济效益与社会效益的双重效 果。因此，要 努力 构建和谐社会 ，企业
必须搞好离退休管理工作。离退休管理工作会 因为一些历史遗 留问题 以及 改 革 改 制 发 展 过 程 中 出现 的一 系 列 列 新 情 况 、新 问 题 ，造 成 离 退 休人员待遇等方面的诸多诉求 。 二 、离退休管理工作要始终 围绕企业改革发展 的重 大问题及离退 休职 工 共 同关 心 的 问题 ，做 好 释疑 解 惑 工 作 是对有可能发生的热点难点问题 ，制定详细的工作方案 、方法对
2024年离退休管理工作心得体会(2篇)
2024年离退休管理工作心得体会随着人们寿命的延长和社会的发展，离退休管理工作也变得越来越重要。
作为一名离退休管理工作人员，在过去的几年中，我有幸参与并见证了离退休管理工作的变迁和进步。
在这个过程中，我积累了一些心得和体会，希望能够与大家分享。
首先，离退休管理工作要以人为本。
离退休人员是社会的宝贵财富，他们曾为国家和社会做出了重要贡献。
在离退休管理工作中，我们要尊重离退休人员的权益和尊严，关心他们的精神和身体健康。
我们要创建良好的服务机制，提供全方位的服务，满足离退休人员的需求和期望。
同时，我们还要留意离退休人员的心理健康，关注他们的情感需求，帮助他们建立积极的生活态度，享受幸福的晚年生活。
其次，离退休管理工作要积极与社会各界合作。
离退休工作不仅仅是一个行政管理工作，更是一个社会问题。
离退休人员的需求和问题需要全社会的共同努力来解决。
在过去的几年中，我们积极与政府、企事业单位、社区组织以及志愿者机构等合作，共同为离退休人员提供服务和支持。
通过建立多元化的社会资源网络，我们能够更好地满足离退休人员的各种需求，并帮助他们更好地融入社会。
同时，离退休管理工作要充分利用信息化技术。
随着科技的快速发展，信息化技术已经深入到我们日常生活的方方面面。
离退休管理工作也可以借助信息化技术来提高效率和服务质量。
通过建立离退休人员信息系统，我们可以更加方便地管理离退休人员的个人档案和健康档案，及时提供相关信息和服务。
同时，我们还可以利用互联网和移动应用来扩大服务范围，提供在线咨询、教育培训、医疗保健等服务，让离退休人员享受到现代科技的便捷和好处。
此外，离退休管理工作还要不断创新和改进。
离退休管理是一个复杂而细致的工作，需要我们不断寻找创新的方式和方法。
在过去的几年中，我们积极推行“政府引导，全社会共同参与”的离退休管理模式，鼓励社会各界积极参与离退休工作，并提供优质的服务和支持。
通过建立离退休人员交流和互助平台，我们提供了一个团结、和谐的社区环境，让离退休人员享受到更多的关怀和支持。
对做好离退休管理与服务工作的几点认识
对做好离退休管理与服务工作的几点认识1. 引言1.1 概述离退休管理与服务工作是关系到广大离退休人员生活质量和社会稳定的重要工作。
随着我国经济社会的不断发展，离退休人员的数量逐渐增加，他们的需求也日益多样化。
做好离退休管理与服务工作，既是一项义不容辞的责任，也是一项具有重要意义的工作。
离退休管理与服务工作的核心在于关注离退休人员的生活需求和权益保障。
通过做好离退休管理与服务工作，可以有效地提升离退休人员的生活质量，增强他们的幸福感和获得感。
也能够促进社会和谐稳定，营造和谐融洽的社会氛围。
在当前经济社会形势下，做好离退休管理与服务工作已经成为一项刻不容缓的任务。
只有充分认识到离退休管理与服务工作的重要性，才能更好地促进离退休人员的全面发展，实现全面小康社会的目标。
加强离退休管理与服务工作，已经成为当前社会的迫切需求和重要课题。
2. 正文2.1 做好离退休管理与服务工作的重要性离退休管理与服务工作的重要性不言而喻，它关乎着广大老年人的生活质量和幸福感。
做好离退休管理与服务工作可以保障老年人的基本权益和利益，让他们在晚年得到应有的尊重和关爱。
有效的离退休管理与服务工作可以提升老年人的生活质量，包括医疗、健康、精神文化等方面的服务，让他们在晚年享受到幸福和快乐。
做好离退休管理与服务工作也可以调动老年人的积极性和创造力，让他们在退休后依然有价值感和存在感，实现老有所乐的目标。
做好离退休管理与服务工作是社会责任和担当，也是对老年人的应有关怀和尊重，只有做好这项工作，才能让老年人安享晚年，实现全面幸福。
2.2 关键性因素关键性因素是做好离退休管理与服务工作的基础和保障。
政府的政策支持是至关重要的。
政府应该明确规划和制定相关政策，加大对离退休管理与服务工作的投入，确保政策的贯彻执行和落实。
组织机构的建设和完善也是关键因素。
需要建立专门机构负责离退休管理与服务工作，并配备专业人员进行管理和服务。
要建立健全的考评机制，激励相关人员积极投入到工作中。
浅谈国企改革社会化离退休职工的管理与服务
浅谈国企改革社会化离退休职工的管理与服务随着中国国企改革深入推进，社会化管理离退休职工的需求也日益凸显。
国企离退休职工是国家的宝贵资源，他们在职业生涯中为国家和企业做出了不可磨灭的贡献，他们的管理和服务关系到国家社会稳定和国家形象。
国企改革社会化离退休职工的管理与服务成为新时期发展的重要课题。
在国企改革中，离退休职工的管理与服务至关重要。
离退休职工是国企改革的有机组成部分，他们对企业的发展起到了重要的支撑作用。
离退休职工是国家宝贵的人力资源，他们的管理与服务直接关系到国家的社会稳定与发展。
离退休职工是国企改革的见证者和参与者，他们对企业历史、文化和价值观有着深厚的积累，是企业文化传承的重要力量。
国企改革对离退休职工管理与服务的重要性不言而喻。
在国企改革中，社会化管理离退休职工的管理与服务需要遵循一些原则。
要坚持以人为本的原则，充分尊重离退休职工的人格和权利，让他们在离退休后得到合理的安排和服务。
要坚持公平公正原则，保障离退休职工的合法权益，不因为退休而被忽视和歧视。
要坚持效益和效率原则，使离退休职工管理与服务更加科学和有效。
要坚持改革创新原则，适时调整和改进离退休职工管理与服务的方式和方法，不断提高服务水平和管理质量。
1. 完善管理制度。
建立健全离退休职工管理的法律法规制度，明确离退休职工的权益和责任，加强管理监督和维护工作的透明度和公正性。
2. 加强服务保障。
离退休职工服务保障是社会化管理的重要内容，要加大对离退休职工的关怀力度，提高服务质量和服务水平，建立健全离退休职工的各类服务保障体系。
3. 加强交流与沟通。
加强与离退休职工的沟通和交流，了解他们的需求和心声，建立良好的关系，共同促进企业的和谐发展。
4. 丰富文化生活。
发挥离退休职工在企业历史和文化传承中的作用，丰富他们的文化生活，举办各种形式的文化活动和交流，增强他们的归属感和认同感。
5. 营造良好氛围。
通过各种方式，营造一个积极向上的企业氛围，让离退休职工感受到企业的温馨和关爱。
扎实做好企业离退休职工管理服务工作论文
扎实做好企业离退休职工管理服务工作摘要：随着中国老化龄进程的发展，企业退休职工数量也在不断地增加，推行健康管理，做好企业离退休职工管理服务工作，提升离退休职的生命质量，是企业和社会必须重视的一个课题。
本文从倡导健康生活方式、普及保健知识、推荐营养食谱，应急互助等几个方面对做好离退休管理服务工作做了一些探讨。
关键词：离退休职健康管理服务进入本世纪以来中国的老年龄化形势日益严重，老年人的生存状况和心健康等问题逐渐成了政府有关部门、社会、家庭关注的焦点和难点，也是企业必须正视的一个问题。
神东煤炭集团公司，现有退休职工2800多人，且每月都在增加，做好企业离退休职工管理服务工作，推行健康管理提升离退休职工的生命质量是我们工作中的一个新的课题。
健康是幸福的源泉，是事业的基石，是反映生活质量的重要指标，什么是“健康”呢？健康并不仅仅是指躯体无病。
躯体、心理和社会适应三个方面都达到良好的状态才能称得上健康。
为了提离高企业离退休管理服务水平，推进健康管理，当前我们应当在以下几个方面作一些尝试和努力。
1.倡导健康的生活方式、营造积极健康的“阳光心态”不同的生活观念，决定了不同的生活方式，而许多疾病正是是由生活方式和饮食习惯带来的。
进入老年或离退休是一个人一生的一个大的转折，这一转折将给他们心理状态、生理机能、生活规律、饮食起居、人际关系、社会交往等带来很大变化，其中以心理变化更为突出、更为重要。
失落、孤独、悲观等不良情绪长期下去将导致食欲减退、睡眠不好、免疫机能力下降、老年性疾患加重，尤其是老年人最常见的心脑血管疾病的加重。
1.1丰富多彩的老年文体活动是构建离退休职工良好生活方式的重要途径文体活动是一种良好的交朋会友方式。
从老年心理学角度看，老年人长时间离群索居、闭门不出不利于身心健康。
而时常保持与家人、老同事、老朋友的联系和往来是一种科学的生活方式。
只要身体情况许可，走出家门经常参加适量的老年文体活动、到山青水秀的风景区进行春秋游、搞采摘等，可以使老同志沉浸在一种和谐、宽松、愉悦的状态之中；能够促进血液循环，修身养性，振奋精神；可调节改善神经和心脑循环系统的功能，增强免疫力。
浅谈如何做好离退休管理与服务工作
浅谈如何做好离退休管理与服务工作摘要：离退休人员服务管理工作、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
关键词：离退休人员管理工作服务工作离退休老同志管理、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
如何做好新形势下的这项工作，本人结合多年的工作经验，浅谈几点：一、充分认识做好离退休工作的重要意义。
离退休老同志为社会的发展和建设贡献了毕生的精力，他们是单位的宝贵财富，是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。
切实做好这项工作，不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。
做好离退休工作，具有重要的意义，是我们义不容辞的责任和义务。
不断增强离退休工作者的业务素养。
离退休管理部门这支队伍的素质如何，关系到本单位工作成败、影响着中心和大局。
离退休管理人员平时要注重知识的积累，加强政治理论及业务学习，把努力做个学习型的管理人员贯穿于整个工作中。
离退休工作者应该重视日常的学习，多掌握相关政策，加强调研、信访工作，努力提高思想素质和工作质量。
随着社会的不断进步和我国已经进入老龄化社会，老年人工作的广度和难度都在不断加大，对离退休工作者队伍建设提出了新的和更高的要求。
离退休工作部门要进一步明确岗位职责，完善管理制度，改进工作方法，提高工作效率和管理服务水平，实现离退休管理服务工作的规范化、科学化。
全体干部职工要发扬开拓进取、乐于奉献的精神，切实做到热情、认真、周到、勤恳地为离退休同志服务。
适应形势的发展和要求，把老年工作及离退休管理工作提高到一个新的水平。
对做好离退休管理与服务工作的几点认识
对做好离退休管理与服务工作的几点认识全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：做好离退休管理与服务工作是国家发展和社会进步的重要组成部分，也是对广大离退休人员应尽的责任。
对于离退休管理与服务工作，应具备以下几点认识：一、重视离退休管理与服务工作的重要性离退休人员是社会主义建设事业的创造者和建设者，是我国社会主义现代化建设的重要组成部分。
他们为国家和民族的发展做出了重要的贡献，应该得到社会的尊重和关爱。
做好离退休管理与服务工作是对他们的一种尊重和关怀，也是对社会主义核心价值观的具体践行。
二、坚持以人为本的理念在做好离退休管理与服务工作中，应当坚持以人为本的理念，尊重离退休人员的个性和需求，关心他们的身心健康，满足他们的各项需求，让他们在晚年生活中感受到社会的温暖和关怀。
还要关心他们的思想动态，引导他们正确对待生活的变化，积极面对退休生活，保持乐观的心态，享受晚年生活。
三、建立健全的离退休管理与服务体系为了做好离退休管理与服务工作，需要建立健全的服务体系，包括完善的政策法规、规范的管理制度和专业化的服务机构。
政府应当出台相关政策，确保离退休人员的基本权益，提高离退休金和医疗保障水平。
要建立健全的服务机构，为离退休人员提供全方位、多层次的服务，包括医疗保健、文化娱乐、心理疏导等方面的服务，满足他们的各种需求。
四、加强离退休教育与培训离退休人员的教育培训工作也是离退休管理与服务工作的重要内容之一。
应当加强对离退休人员的思想政治教育，引导他们积极参与社会公益活动，继续为社会贡献自己的智慧和力量。
还应该为他们提供丰富多彩的文化娱乐活动和知识培训课程，满足他们学习和娱乐的需求，使他们在晚年生活中过得充实、快乐。
五、倡导社会全员参与的理念做好离退休管理与服务工作，需要社会各界的共同参与和努力。
政府、企业、社会组织和个人都应该为离退休人员的幸福生活贡献自己的力量，形成全社会共同关心和支持离退休管理与服务工作的良好氛围。
浅谈如何做好离退休干部管理工作
浅谈如何做好离退休干部管理工作老干部是党和国家的宝贵财富，在缔造新中国，捍卫新中国的艰苦斗争中,在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋，发挥了中坚和骨干作用。
历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业，就没有我们今天的大好局面。
因此，在新时期下离退休干部管理工作就显得尤为重要。
一、充分认识做好离退休工作的重要意义离退休管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分,是一项严肃的政治任务。
离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治,为民族和人民的解放,为建立新中国做出了巨大的贡献。
建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个逐步走向富强繁荣的新中国。
他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。
要“对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”，帮他们解决思想和生活中的实际问题。
做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。
离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事,我们把该项工作做好了,不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同样对在职干部工作的积极性也起到有效的推动作用，老同志们不稳定，他们的家人，就是现在的在职人员就不能安心工作，直接影响生产任务的完成。
因此,做好离退休工作,人心安定；反之势必影响安定团结.二、离退休老同志四个需求目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助,经我们调查分析,概括如下四个需求：成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。
特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。
作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。
尊重需求:许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重,成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时,这些老同志极为感动,心理显得极为兴奋、满足和愉快。
浅谈离退休管理服务工作
离 退 休 职 工 的 管 理 服 务 工作 是 一 项 复 成 ， 信 息 化 社 会 的 到来 ， 离 退 休 人 员的 而 为 杂的群众工 作。 涉及 面广、 策性 强。 它 政 离 管 理 服 务 提 供 了 方 便 。 用 计 算 机 网 络 技 运 退 休 管 理 服 务 工 作 质 量 的 优 劣 ， 系 着 离 术 ， 立 企 业 退 休 人 员 社 会 化 管 理 服 务 基 关 建 退 休 职 工 晚 年 的 幸 福 生 活 和 社 会 的 稳 定 。 础 信 息 库 。 现 离 退 休 人 员 管 理 服 务 信 息 实 因 此 做好 离退 休 管 理服 务 工 作 不 仅是 广 大 化 ， 将 社 会 保 障 信 息 网络 同银 行 、 院 等 并 医 离 退 休 职 工 的 迫 切 要 求 ， 是 各 级 离 退 休 深 入 社 区 的服 务 网 点 以 及 社 区 社 保 服 务 机 也 管 理 组 织 和 离 退休 管理 干部 责 无 旁 待 的 神 构 相 联 通 ， 理 调 整 社 会 保 险 管 理 方 式 ， 合 使 圣 职 责 为 适 应 这 一 情 况 ， 国 社 会 保 障 体 离 退 休 人 员 在 社 区 领 取 养 老 金 、 算 医疗 我 结 系的 建 设 步 伐 也 逐 步 加 快 。 是 ， 离 退 休 保 险 费 ， 退 休 人 员的 各 种 待 遇 均 通 过 网 但 对 离 人 员 的 社 会 化 管 理 服 务 ， 暴 露 出 越 来 越 络 解 决 ， 却 能够 最 大 限 度 的 方 便 离 退 休 人 员 ，
１依托社 区组织建立社会保障服务机构
把 强 化 社 会 保 障 职 能 作 为 完 善 社 区建 设 的 重 要 任 务 来 抓 ， 个 社 区 街 道 都 要 建 每 立 社 会 保 障 服 务 机 构 ， 市 、 （ ） 会 保 在 区 县 社 障 机 构 的 指 导 下 ， 向 离 退 休 人 员 开 展 各 面 项 服 务 ， 成 省 、 、 （ ） 社 区街 道 统 一 形 市 县 区 和 的 社 会 保 障 管 理 服 务 体 系 。 区社 会 保 障 社 服 务 机 构 所 需 人 员 ， 以 从 社 保 部 门 抽 调 可 部 分有经验 又接近退 休年龄 的同志 ， 或 者 是 招 聘 一 些 曾经 从 事 过 企 业 劳 资 工 作 的 下 岗 失 业 人 员 ， 工 作 经 费 由 财 政 部 门 解 其 决 。 使 工 作 人 员 能 胜 任 退 休 人 员 社 会 化 为 管 理 服 务 工 作 ， 对 工 作 人 员 的 社 会 化 服 应 务 工 作 业 务 知 识 进 行 培 训 ， 适 应 新 时 期 以 社 会 保 障 工 作 向 社 区延 伸 的 需 要 ， 社 会 为 化管理服务 工作提供组织保证
做好企业离退休职工社会化管理服务工作的思考
离退有丰重要调 研单一。
离退休职工主要关心的是养老金、医疗保险、住房等基本生活保障问题，所以社会化管理服务主要聚焦于这些方面。
其次，社会化管理服务往往倾向于提供一些通用的服务项目，以满足大部分离退休职工的需求，服务内容相对单一。
最后，离退休职工社会化管理服务的单一内容还受资源的影响，资源有限可能导致无法提供多样化的服务内容。
管理服务忽视个体差异。
随着社会的进步和发展，企业离退休职工社会化管理服务逐渐受到重视，然而在社会管理服务过程中存在忽视个体差异的问题。
首先，管理服务的资源相对有限，因此，在资源分配上往往采取了一种统一的方式。
这种统一的管理模式忽视了个体差异，导致离退休职工的个性化需求无法得到满足。
其次，企业离退休职工的管理往往采用了集中式的管理体系，决策者对离退休职工的需求和差异了解不足，难以制定针对性强的政策和服务。
这种管理模式缺乏个体化的关怀，忽视了离退休职工的个体差异。
再次，服务管理人员意识观念滞后。
在许多人的观念中，认为离退休职工是一个整体，这种观念上的滞后导致了管理服务上的忽视。
最后，缺乏科学的评估和调研。
对于离退休职工的需求和差异，缺乏科学的评估和调研，没有更好地了解离退休职工的实际情况，不能精准开展个性化的管理服务，无法满足离退休职工的个性化需求。
优化企业离退休职工社会化管理服务工作的措施加强社会化管理服务队伍建设。
为了更好地保障离退休职工的权益，加强他们的社会化管理服务，提高他们的生活质量和幸福感，就需要加强企业离退休职工社会化管理服务队伍的建设。
首先，要加强队伍的组织建设。
建立健全专门负责离退休职工社会化管理服务的部门，明确职责分工，制定具体的工作计划和目标。
同时要加强队伍的组织结构建设，优化人员配置，提高工作效率。
其次，要注重队伍成员的专业素质培养。
开展离退休职工的管理服务需要具备一定的专业知识和技能，因此要通过组织培训，提供相关培训课程，提高队伍成员的业务能力。
同时要注重实际操作能力的培养，通过实践活动和案例分析，提升队伍成员的实际工作能力。
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策离退休干部是党和国家思想政治建设和经济建设宝贵的精神财富，老干部工作事关改革发展稳定大局，做好老干部工作对于认真落实科学发展观,全面实现小康社会的奋斗目标,具有非常重要的现实意义。
现通过我的工作实践,谈一点做好老干部工作的做法和体会。
一是要树立正确的思想观念。
第一，要牢固树立老干部工作的发展观。
当前,形势发展日新月异,老干部工作者,只有牢固地树立发展观,才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心,从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的业务水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界,提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想,实事求是,开创性地做好老干部工作。
第二，要牢固树立大局观念。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
做好老干部工作,关系到党和国家政策的连续性。
关系到改革的深化，经济的发展,也关系到老干部晚年生活的安康幸福,直接影响到社会的稳定。
这就要求我们必须牢固地树立大局观念。
只有这样,才会自觉地服从于大局,按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策,把工作做得扎实、到位，从而使老干部工作做到与时俱进。
第三,要牢固树立为老干部服务的理念。
为老干部服务,是我们老干部工作的主题和落脚点。
这个服务,不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。
只有牢固树立为老干部服务的理念,才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富,才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦,把涉及老干部的每一件事做实做细。
让老同志满足，让组织放心。
第四要努力提高做好老干部工作的理论政策水平。
老干部工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责,下要对老干部有个交待，他们既是长者,又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你,做不好工作两头受气。
2024企业离退休职工管理服务工作难点与对策
2024企业离退休职工管理服务工作难点与对策一、引言随着中国社会老龄化进程的加速，企业离退休职工的管理服务工作成为了社会关注的焦点。
离退休职工为企业奉献了毕生的精力，如何让他们在退休后享受到幸福、安宁的晚年生活，是摆在企业面前的重要课题。
本文将对企业离退休职工管理服务工作的难点进行深入分析，并提出相应的对策。
二、企业离退休职工管理服务工作的难点管理服务方式单一目前，许多企业对离退休职工的管理服务方式较为单一，仅限于发放养老金和组织一些简单的文体活动。
这种管理服务方式无法满足离退休职工多样化的需求，如医疗保健、心理咨询等。
离退休职工居住分散由于离退休职工居住地点的分散，导致管理服务工作难以覆盖到每一个职工，给管理工作带来很大的难度。
管理人员素质不高一些管理人员对离退休职工的需求了解不足，服务意识不强，导致管理服务工作不到位。
三、加强企业离退休职工管理服务工作的对策建立完善的管理服务体系企业应建立完善的管理服务体系，从离退休职工的实际需求出发，提供多元化的服务。
例如，设立专门的医疗保健咨询机构，提供心理咨询等服务，以满足离退休职工的不同需求。
加强信息化管理利用信息化手段，建立离退休职工的信息管理系统，实现动态化管理。
通过该系统，可以及时了解离退休职工的生活状况，为他们提供更加精准的服务。
提高管理人员的素质加强管理人员的培训和教育，提高他们的服务意识和管理水平。
通过举办培训班、座谈会等形式，让管理人员深入了解离退休职工的需求，提高服务质量。
四、结论随着老龄化社会的加速发展，企业离退休职工管理服务工作面临着诸多挑战。
为了更好地服务于离退休职工，企业需要不断创新管理方式，提高服务质量。
通过建立完善的管理服务体系、加强信息化管理和提高管理人员素质等措施，可以有效地解决当前存在的问题，让离退休职工享受到更加贴心、周到的服务。
在此基础上，企业还应该积极探索新的管理服务模式，以适应未来老龄化社会的发展需求。
只有这样，才能真正实现“老有所养、老有所依、老有所乐”的社会发展目标。
关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考
关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考摘要：当今对于离退休职工来说拥有多元化的服务，如何利用好当今的服务政策做到对离退休人员的服务工作一直值得优化的问题。
管理服务方面是否可以有效地保证退休人员的福利保障也与我国政策有着密不可分的联系。
当今我国法律是否得到切实的落实，做好离退休职工管理服务是其重要的体现方式之一。
随着社会的不断进步与企业的发展要求，对离退休工作来说，也有更多的新领域值得探索与优化，从而提高对离退休工作的管理水平。
关键词：离退休职工；管理服务；企业人员；思考；对离退休人员晚年生活给予相应的管理与服务是当前企业与单位需要思考的问题。
针对离退休职工来说，解决退休以后的生活问题是当前特别重要的问题。
随着当今生活的不断发展，拥有着更多的离退休人员数量，并在不断发展的当今社会中该数量更在不断递增。
本文首先针对当前相应的管理服务现状进行分析，同时针对现有管理中存在的问题进行更深层次的分析，提出合理化建议，从而可以对其离退休职工有更好地服务效果。
一、研究意义当今我国不断加强对离退休管理服务的重视。
同时当今社会中对其相关的管理服务显然是不足的。
从维护企业发展与稳定的长久意义来说，做好相关的离退休服务可以更好地帮助企业进行发展，同时加强对离退休人员的相关服务，更可以体现我国现行的政策。
通过不断的给予离退休人员的更好的服务，可以使其老年生活中可以拥有更好的生活体验。
二、存在的问题当前在服务工作中也存在着一些问题，社会保障并不能完全地满足退休人员的生活质量，而更多的退休人员在居住时相对分散，甚至很多的外地人员，所以对整体的服务工作也增加了难度。
除此之外，随着社会的不断发展，更大退休人员的数量持续增加，所以在管理服务落实上想要达到效果需要更多的创新。
所以如何可以更好地保障离退休职工的需求是值得思考的问题。
三、落实服务（一）针对性的落实服务当前对老年人离退休相应的服务管理工作来说较为简单，不能从根本层次上进行问题的解决。
做好企业离退休人员管理服务工作的意义与措施
前言：
离退休职工的服务工作是一项民生工程，在构建和谐社会的新时期，保障离退休职工的合法权益为构建和谐稳定的社会奠定了基础。对此企业应该提高重视，找出管理工作中存在的问题，采取多种措施来全面提升服务水平，不断开创企业退休老干部管理服务工作的新局面。
1、做好离退休人员服务工作的意义
2.2健全服务管理制度
以促进社会和谐稳定发展为基础，建立一套完善的、符合社会实情的管理制度，为离退休管理服务工作提供法律依据。离退休人员管理服务工作所涉及的范围比较广，需要很多部门和人员的参与，但是现阶段并没有形成一套相对完善的管理制度，没有规范的工作流程标准，在开展工作的时候，缺乏可靠的依据，工作难度比较大；没有明确不同部门所承担的责任，工作缺乏连贯性，各个部门之间缺乏沟通，无法发挥协同作用工作方法单一是当前单位离退休职工管理当中较为严肃的问题。落实离退休工作政策和日常管理服务，要靠离退休工作机构和人员完成，要结合企业实际和工作需要，建立与任务相适应工作机构，配备相应的工作人员，保证离退休工作的正常开展。明确各个部门之间的责任与关系，充分发挥部门的合作作用，对相关工作进行协调，确保不会遗漏工作环节。在离退休职工服务管理工作中，本着为离退休人员提供热情周到服务的同时，也要认真落实离退休人员的各项待遇，不断积极完善各种管理工作制度，与时俱进、更深层次寻求创新管理工作方法。充分体现在新形势下的离退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所为”。企业要结合实际和工作需要，不断建立和完善各项工作制度，保证各项管理服务工作有章可循，规范有序，责任落实。同时，建立相应的监督制度和奖惩制度，对工作比较突出的部门给予鼓励和嘉奖，对工作不到位，没有尽到相应责任的部门进行适当的批评和惩罚，树立管理部门的忧患意识。
新形势下如何加强离退休管理服务工作
新形势下如何加强离退休管理服务工作摘要：在当今的社会新形势下，我们应该如何去做好离退休人员的管理服务的工作，建设和谐企业，构建和谐社会的根本宗旨和必然要求，它是实现社会和企业系统良好发展的凝聚力工程，所以，我们应该始终的坚持“一切为了老同志”这一基本思想，重视以人为本，重视机制建设，重视思想引导，充分体现人文关怀，推进离退休人员管理和服务工作的科学化、规范化、制度化。
探讨了离退休人员的管理和服务问题。
关键词：退休员工；管理服务；建议为离退休人员服务是一项民心工程。
建设和谐社会的新阶段，保障离退休职工的合法权益，是构建和谐稳定社会的根本保证。
做好电力企业退休人员的管理服务工作，继承和发扬尊老爱幼的文化，这对于创建良好的社会环境，树立企业的良好社会形象具有重要意义。
退休职工在实践中积累了不少宝贵经验，对电力事业的发展作出了贡献。
做好离退休人员的管理工作，是对他们的肯定。
1 在新形势下做好企业离退休管理工作1.1实施企业退休管理是新形势下构建和谐社会的重要保障。
构建和谐社会需要全社会各方面和谐有序。
对离退休人员的管理是社会和谐的重要内容。
退休人员管理服务工作的特点是范围广，政策性强，情况复杂。
改善工作管理质量，不仅能提高离退休人员的生活质量，同时，也能促进中国执行有关政策，保证社会的和谐、稳定与发展。
由于人口老龄化的加剧，企业退休人员所占比例越来越高。
搞好企业离退休人员的管理，可以减轻他们的物质和精神压力，促进其家庭的和睦，维护社会的和谐。
1.2实施企业退休管理是新形势下企业可持续发展的基础。
尽管即将或已离开企业，退休人员仍然是企业发展的重要组成部分。
退休干部对本单位的情况很了解，具有一定的专业技术和长期工作经验，若能发挥自己的余热，也有利于单位的发展。
做好离退休人员的管理工作，是企业人性化管理的体现，提高企业的知名度，从而吸引更多高素质的优秀人才为企业服务，促进企业的持续发展。
1.3企业退休管理是新形势下的一项重要工作。
新时期如何做好离退休管理服务工作
新时期如何做好离退休管理服务工作发布时间：2021-11-04T09:20:55.609Z 来源：《基层建设》2021年第21期作者：赵玉梅[导读]大庆炼化公司离退休管理中心黑龙江省大庆市 163000离退休人员的管理服务工作是一个相对复杂和繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也相对较强，离退休人员管理服务工作的好坏，既关系着国家政策和有关法律法规是否可以全面实施，也关系着离退休人员的老年生活是否幸福以及社会能否稳定。
针对新形势下离退休人员的特点和需求，做好离退休人员服务和管理工作，使离退休老同志发挥余热，安度晚年，实现社会和谐稳定，是每位离退休工作者的首要职责。
随着整个社会老龄化的到来，该采用何种管理模式，如何做好新时期离退休管理服务工作，是一个值得讨论和研究的问题。
一、新时期离退休人员管理服务工作中存在的主要问题1、新时期离退休人员思想政治工作出现了新的特点。
离退休队伍是一个庞大的群体，他们自身及其家庭成员、亲属几乎涵盖了整个社会，做好离退休人员思想政治工作，稳定离退休队伍，对单位建设、化解社会矛盾、共建社会和谐具有十分重要的意义。
离退休人员由于年龄较大、居住分散等特点，开展思想政治工作和党组织建设等工作力度相对较弱，思想上重视不够，方法措施不多，致使一部分老干部忽视了政治理论学习，放松了严格要求自己，组织纪律性观念淡薄，思想空虚，意志衰退。
只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热；另外随着社会思想文化领域更为开放、信息传播渠道更加多元化的现实情况下，离退休人员的思想状况也日趋活跃和复杂，首先，由于广播、网络、电视、手机等信息工具的普及，信息传播十分迅速，各类言论主张在媒体上激荡碰撞，正负两方面的消息、真假传言不断涌现，给离退休人员的思想造成了很大的冲击。
其次，离退休老同志对生活待遇的落实、自身健康状况越来越重视。
第三，部分离退休人员由于年高体弱，生活空间不断缩小，人际交往明显减少，晚年生理心理问题日益明显，导致思想发放变化。
论企业离退休职工异地管理服务工作
论企业离退休职工异地管理服务工作【摘要】企业离退休职工异地管理服务工作是当前热点问题之一。
文章首先介绍了这一工作的背景和研究意义，随后分析了企业离退休职工异地管理服务的现状和难点，并提出了加强该项工作的建议和提升方式。
通过案例分析，展示了成功落实异地管理服务的实例。
结论部分突出了企业离退休职工异地管理服务工作的重要性，探讨了未来发展的趋势，并对未来的发展做了总结和展望。
文章旨在引起社会对离退休职工服务的重视，加强管理服务水平，促进离退休职工的综合素质提升和生活质量改善。
【关键词】企业离退休职工、异地管理服务、工作现状、难点、建议、提升、案例分析、重要性、发展趋势、总结、展望。
1. 引言1.1 背景介绍企业离退休职工异地管理服务工作是指在现代化社会背景下，随着全球化的深入和人才流动的加速，许多企业离退休职工选择在异地定居或养老。
企业离退休职工是企业的宝贵资源，他们具有丰富的经验和知识，对企业的发展起着重要作用。
由于异地管理服务的特殊性，企业离退休职工在异地生活中面临着种种困难和挑战。
为了更好地管理和关爱这些离退休职工，提高他们的生活质量和幸福感，企业需要加强对他们的服务与管理。
目前，企业离退休职工异地管理服务仍面临许多问题和挑战，如信息不对称、服务体系不完善、管理手段不灵活等。
本文将主要探讨企业离退休职工异地管理服务工作的现状、难点，提出加强服务工作的建议，探讨提升服务工作的方式，并通过案例分析为读者展示成功的实践经验。
最终总结企业离退休职工异地管理服务工作的重要性，分析未来发展趋势，并展望未来的发展前景。
企业离退休职工异地管理服务工作将成为企业社会责任的重要组成部分，在社会和经济发展中发挥重要作用。
1.2 研究意义企业离退休职工异地管理服务工作的研究意义在于，随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，离退休人员逐渐增加成为一个重要的群体。
他们在各地享受福利待遇的也需要相关管理服务的支持。
探讨企业离退休职工异地管理服务工作的意义在于提高离退休职工的生活质量，保障他们的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
探讨新形势下的医院离退休职工服务管理工作
探讨新形势下的医院离退休职工服务管理工作程锋随着我国人口老龄化进程的加快，医院离退休职工的数量也在不断增加，这对医院离退休职工服务管理工作提出了更高的要求。
基于此，本文调查、分析了新形势下医院离退休职工服务管理现状，并探讨优化该服务管理工作的有效措施，以供參考。
【关键词】医院离退休职工服务管理离退休职工是医院中较为特殊的群体，该群体的稳定与和谐在一定程度上对医院乃至社会具有重要的影响。
因此，应对离退休职工的服务管理工作进行优化，切实满足离退休职工的合理需求，进而提高该管理服务工作的服务质量。
一、新形势下医院离退休职工服务管理现状第一，新形势下的离退休职工年龄结构出现变化，服务管理不全面。
随着社会的发展，我国离退休职工的人数正逐年增加。
不仅如此，该群体的年龄结构也在发生着变化。
经相关调查数据结果表明，大部分医院的离退休职工的年龄越来越高，甚至有90岁以上的离退休职工，生活不能自理的老人越来越多。
第二，退休金待遇差异较大。
由于我国老龄化形势愈发严重，这导致我国城镇企事业职工基本养老保险基金面临赤字危机。
据国家出台的相关养老金精算报告显示，按照当下形势发展下去，该基金会在2028年出现当期赤字，并在2035年耗尽累计结余。
由于我国各地的经济基础存在一定的差异性，导致不同区域的养老金具体数额不同，造成我国离退休职工所享有的养老金数额差异较大。
对于经济基础较好的地区，同等条件下要比经济基础差的地区养老待遇更好一些，而对于经济基础较差的地区，养老待遇则不能够切实满足离退休职工的各项合理需求。
这直接影响到离退休职工这一群体的稳定性，进而影响我国社会的稳定性。
第三，离退休职工服务管理不够全面。
随着我国社会经济的不断发展，人们的生活水平也逐渐提高，这导致人们逐渐从物质需求转向为精神需求。
尤其是医院的离退休职工，由于在医院工作，相比其他工作领域更加忙碌，属于职工自己的时间较少，这导致医院的离退休职工在退休后更加注重精神需求。
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服务与管理工作 ， 落实好他们 的各项待遇、 及如何 发挥他们的一技之长， 为企业的建设和发展建言献 策， 这对构件和谐马钢有着不可替代的作用。做好 离退休职工的服务与管理工作 ， 是社会老龄化发展 的迫切需求。要加强离退休工作的领导和重视 ， 认 真 贯彻 执行好 上级 部 门安排 的各项 工作 、 及 出台一
第２ ５卷第 ３期
２ ０ １ ５年 ７ 月
安 徽 冶 金 科 技 职 业 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ａ ｎ ｈ ｕ ｉ Ｖ ｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｍｅ ｔ ａ ｌ ｌ ｕ ｒ ｇ ｙ ａ ｎ ｄ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ
龄化程度 的不 断增 高， 如何改进服务 方式 ， 更好地 为众 多老 同志服务 。 成为我们贯Leabharlann 落实十八大精神 的头等任务 。
关键 词 ： 离 退休职工； 管理服务； 服务水平
中图分类号 ： Ｄ ６ ３ ２ ． ２ 文 献标识码 ： Ｂ 文章 编号 ： １ ６ ７ ２— ９ ９ ９ ４ （ ２ ０ １ ５ ） ０ ３— ０ ０ ９ ２— ０ ３
随着企业的改制与重组 ， 大批的离退休人员及 内退人员由原二级厂矿转到马钢离退休服务 中心 集中管理 ， 加上老龄化程度的不断增高， 如何改进 服务方式 ， 更好地为众多老同志服务 ， 成为我们贯 彻落实十八大精神 的头等任务 。马钢离退休服务 中心 自成立 以来有 ３ 万多离退休职工， 其中其中党 员有 Ｉ 万多人 ， 离休干部 目前还有 ３ ０ ２ 人， 处级干 部将近 ６ ０ ０人， 是一支庞大的离退休职工 队伍 ， 中 心将这些离退休 人员以居住区域划分成 ８ 个服务 站和一个外地管理科室 ， 为加强对离退休职工管理 与服务工作我们又细划成 ６ ６ 个片４ ０ ０多个党小 组， 制定了一系列的管理规章制度 和工作细则 ， 实 行了网络化 、 制度化管理。做好离退休职工的服务 与管理工作是何等的重要 ， 也深感责任重大。老龄 工作者深感责任重大 ， 在这种情形下作为一名管理 人 员将 如何做 这项工 作谈 点粗 浅 的认 识 。
大限度地满足和需求 ， 因此， 我们要不懈努力 ， 端正 思想 ， 不断 强化服 务意识 。
２ 坚持信 念 ， 振奋老 同志 的革命精神
我们要定期组织离退休职工学习党和国家重
要会议精神及领导的重要讲话 ， 以及当前企业的生
产经 营状况 。让 离 退休 职 工 能 及 时掌 握 和 了解党
道文化 的核 心 ， 是 祖 先崇 拜 的 文 化 内涵 ， 所 以我们
３ 丰富离退休 职工业余 文化生活
继续加强慰 问工作和开展科学健康的文化健 身活动。按照国家有关政策规定 ， 配合市社保局认 真做好了离退休职工养老金的调整工作 ； 按照公司 文件精神， 为内退职工调整了退养工资。做好 了企
的基础 。
情多， 在 工作 中粗 心 大 意 就会 带 来 差错 ， 甚 至会 给
他们造成很大麻烦 。如我在办理退休职工死亡直 系亲属的抚恤金审批时， 对死者的亲属要说明清楚 所需的材料及有关手续 ， 免得丧户来 回跑 ， 最好把 所需 的材料 写好 给他 们 ， 特 别是 外 地 的 ， 就 要 把工 作做的更细 ， 以免很多麻烦 。 孝心 ， 就是对双亲长辈孝敬 的心意 ， 是中国孝
系列政 策制 度 ， 使 离 退休 管 理 与 服 务工 作 规 范 化 、 科 学化 。所 以要在 服务管 理 中端正 思想 ， 强化 服务
意识。服务是离退休职工管理服务中的根本所系、 价值所在。服务本 身为我们提供工作的机会 和做 贡献的舞台， 服务应成为我们全体工作人员的共同 价值观 。我们 的服务工作是直接 为老 同志提供最
１ 离退休管理服务工作的重要性
离退休职工是我们马钢这个大型企业 中的重 要组成部分 ， 他们曾经在马钢各个 厂矿各个 岗位 上， 充分发挥了 自己应 有的作用 ， 为能做好他们的
改革和发展 、 以及 离退休 职工关心切身 利益等 问 题， 我们管理工作人员要做好耐 心细致 的解释工 作， 把尽可能发生疑难、 重点问题 ， 预先制定好详细 的方案 、 对策 ， 尽早做好预防工作 ， 把将要发生的问 题反映给主管部 门， 制定出可行 的方案 ， 将这些 问 题处理在控制的范围内， 确保离退休职工队伍的整 体稳定 。所 以要在服务管理中学会服务 ， 要加强业 务 知 识 的学 习 ， 要 学 习老 年 心理 学 ， 学 习党 的方 针
的路线、 方针、 政策和企业所面临的严峻形势， 同时 我们要充分发挥离退休党支部的作用 ， 发挥党员骨 干模 范带 头作 用 ， 在 服务与 管理 工作 中发挥 他们 自
我管 理 ， 自我教 育 ， 自我服务 的作 用 。 离退 休职 工服 务 与 管理 工 作 始 终要 围绕 企 业
收稿 日期 ： ２ ０ １ ５—０ ５－ ２ ８； 返回 日期 ： ２ ０ １ ５— ０ ６—０ ５
作者简介 ： 冯
云（ １ ９ ６ ４一） ， 女， 马钢离退休服务 中心 ， 政工师 。
总第 ６ ９期
冯
云： 论 离退休职 工的管理服务
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务管理工作的。在管理服务工作中要更多懂业务 、 善服务 、 能协调和处理好各种关系， 这是 做好工作
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Ｊ ｕ １ ．２ Ｏ１ ５
论 离 退休 职 工 的管 理服 务
冯 云
（ 马钢 离退休服务 中心 安徽马鞍 山 ２ ４ ３ ０ ０ ０ ）
摘 要 ： 随着企业的改 制与 重组， 大 批的离 退休人员 及内 退人员 由原 二级厂 矿转到马钢岛 退 休服务中 心集中 管理， 加上老