中铝矿业分公司关于开展2006年度技师729

中铝矿业分公司关于开展2006年度
技师、高级技师考评工作的通知
公司直属各单位：
为了加快公司高技能人才队伍的建设，加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍；鼓励广大员工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力和热情，不断提高公司的核心竞争力。

根据有色金属行业职业技能鉴定指导中心的《关于开展2006年有色金属行业技师和高级技师考评工作的通知》（有色职业鉴定[2006]06号）和河南省劳动和社会保障厅《关于做好2006年技师考评工作的通知》（豫劳社职技[2006]34号）的文件精神，公司决定开展2006年技师、高级技师考评工作。

现将有关事宜通知如下：
一、考评组织
公司成立技师、高级技师考评委员会，下设办公室和矿山类工种评审组和通用类工种评审组。

1、公司考评委员会
主任：
副主任：
成员：
2、公司考评委员会办公室
主任：
成员：
3、矿山类评审组：
组长：
成员：
4、通用类评审组：
组长：
成员：
二、考评方式及原则
1、根据国家倡导的“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”原则，技师、高级技师考评以考为主，以评为辅，评聘分开。

技师、高级技师的聘任，根据岗位设置状况，采用竞聘上岗，择优录用。

2、技师、高级技师的考评分为两个渠道：一是通用工种经过公司初审，推荐参加郑州市技能鉴定站举办的技师、高级技师的培训及考评。

考评通过后，公司根据岗位设置择优聘任。

二是有色矿山类工种经过公司初审，推荐参加有色金属行业职业技能鉴定指导中心进行考评，考评通过后，公司根据岗位设置择优聘任。

3、技师、高级技师聘任后的待遇按公司有关规定执行。

三、申报条件
技师、高级技师申报条件（见附件1）
四、考评工种范围和名称（有色金属行业见附件2，通用职业工种见《中华人民共和国职业分类大典》和《中华人民共和国职业工种分类目录》）
五、申报和考评程序
1、单位审核
2006年申报技师、高级技师资格的人数取消比例限额，。

打破资历限定和年龄限制，凡符合技师、高级技师申报条件的各类人员均可自愿申请参加相应的资格考评，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员允许破格申报。

二级单位要按照申报条件和职业（工种）范围对申报材料进行认真审核，要强调解决实际问题的能力，突出实际贡献，切忌搞论资排辈和迁就照顾。

要坚持公开、公正、公平，申报条件、个人申报材料均应公开，接受群众监督，切忌弄虚作假，一旦发现违反考评原则者，两年内不得申报，并追究单位领导的责任。

2、理论、实际操作及技术总结或论文答辩
有色矿山类工种的理论和实际操作考试由公司评审组组织进行，高级技师必须进行论文答辩；通用工种类的理论和实际操作考试参加社会统一考试，技师、高级技师均需论文答辩，由公司统一组织。

申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。

技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。

重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。

3、综合评议
参加有色矿山类工种考评的员工在单位审核、理论实际操作考试、技术总结或论文答辩的基础上由专业评审组和公司考评委员会逐级进行评审和推荐。

参加通用类工种考评的员工按要求参加公司统一组织的地方政府的理论、实际操作考试和评审。

六、时间和工作安排
2006年技师、高级技师考评工作分为三个阶段：
1、报名与培训阶段：8月1日－9月1日
各单位要成立考评领导小组，认真做好宣传和发动工作。

要把有关技师、高级技师评聘的文件以及公司开展此项工作的目的，采用多种形式，向全体员工进行宣传。

同时，有条件的单位，要将此项工作与技术比武结合起来，充分调动员工学技术、学知识的积极性，为员工营造一个良好的氛围。

各单位人力资源部门应认真做好员工的报名工作，负责向本单位考评小组提供有关材料。

各单位考评小组负责对报名参加考评员工的工作表现、贡献大小、工作能力等方面的
考核。

考核办法由各单位自行制定。

对考核合格的，经单位研究同意，可推荐参加公司组织的技师、高级技师考评。

并将单位考核结果和个人申报材料于8月15日前报公司考评办公室（人力资源部培训绩效科）。

根据有色职业鉴定[2006]06号和豫劳社职技[2006]34号文件要求，凡参加技师、高级技师的考评，须经过培训达到规定的标准学时数，标准学时数一般不低于120学时。

有色矿山类由公司负责组织培训，通用工种类由公司组织通过郑州技能鉴定站负责培训，培训费用自理。

2、考试阶段：9月1日－10月1日
有色矿山类的考生由公司考评委统一组织、统一命题、统一考试。

通用工种类公司组织参加社会统一考试。

考试时间根据安排具体通知。

3、评审选拔阶段：10月1日－12月1日
有色矿山类：在单位审核、专业理论考试和实际操作考试均达70分（百分制）及以上、论文答辩合格者，由评审组进行评议推荐，经参加会议考评组成员的三分之二（含）以上同意后，报公司评审委员会。

经公司评审委员会参加会议成员的三分之二（含）以上表决通过后，由评委会主任签字并加盖人力资源部公章送有色鉴定中心终审。

终审合格，上报备案，确认技师、高级技师资格，并颁发国家职业资格一级（高级技师）/国家职业资格二级（技师）证书。

通用工种类：按照全省统一标准、统一命题、统一时间、统一考务管理，理论和操作成绩双项合格后参加考评委组织的综合评审，综合评审半数以上考评委通过，由省厅颁发技师或高级技师职业资格证书。

资格证书的下达按有色技能鉴定中心和郑州市的具体安排时间为准。

七、申报材料及要求
（一）申报有色矿山类工种
1、《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》一式2份（附件3）；
2、《技术总结或论文答辩登记表》1份（附件4）；
3、《综合材料》原件1份（用A4纸打印，加盖人力资源部门公章），复印件5份；
4、身份证复印件（身份证号一定要清晰、准确）1份；
5、职业资格证书或技术等级证书、职业技能培训结业证书、其他获奖证书、有关证明材料复印件（加盖人力资源部门公章）各一份；
6、《破格申报推荐意见》（用A4纸打印，加盖人力资源部门公章）1份；
以上材料按每人一袋装好，并在封面注明单位、姓名、申报职业名称、等级，申报材料目录（式样见附件5）；
7、照片：小二寸（3.2*4.0cm）彩色正面照片两张，照
片背面注明单位、姓名；
8、《技师、高级技师申报人员汇总表》及电子版（Excel 表格）各一份。

（附件6）
（二）申报通用工种
1、《技师职业资格考评申报表》或《高级技师职业资格考评申报表》（一式二份）；
2、《河南省技师、高级技师职业资格简表》（一式十份）；
3、本人工作档案；
4、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、职业技能培训合格证书、劳动保障行政部门核发的高级职业资格证书（工人技术等级证书）或技师职业资格证书原件及复印件各一份；
5、受表彰奖励的证明材料，或破格申报的获奖证书及证明材料；
6、与本职业（工种）相关的论文，须提供A4纸打印稿一式两份；
7、本人近期同底版二寸免冠照片6张；
8、《河南省申报技师、高级技师职业资格考评人员花名册》（一式两份）。

（三）费用
申报人员每人应交纳考评费用及培训费用：技师xxx元，
高级技师xxx元。

（四）要求
各单位、部室要根据情况，认真组织员工参加技师和高级技师的申报和培训工作，切实把工作能力强，工作态度好，具有创新意识和创新能力的优秀员工推荐上来。

各单位人力资源部门要切实做好服务工作，确保今年技师和高级技师考评工作的顺利进行。

八、技师聘任
技师、高级技师的聘任按《公司技师、高级技师聘任管理办法》执行。

附件：
1、2006年技师、高级技师申报条件
2、有色行业技师、高级技师申报职业（工种）范围
3、有色金属行业技师、高级技师考评呈报表
4、技术总结或论文答辩登记表
5、封面式样
6、技师、高级技师申报人员汇总表
7、技师职业资格考评申报表
8、高级技师职业资格考评申报表
8、河南省技师、高级技师职业资格简表
9、河南省申报技师、高级技师职业资格考评人员花名
册。