执行校长薪酬制度

爱乐舞蹈艺术学校执行校长薪酬制度
第一章总则
第一条本制度结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。

第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。

第二章薪酬体系
第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

第四条薪酬的结构
共由以下部分构成：基准工资、评分浮动系数、社保直补、餐补、话补、全勤、工龄、学期绩效、年度绩效
1、基准工资
基准工资只是一个系数，结合评分浮动系数计算工资。

2、评分浮动系数
评分浮动系数体现的是该岗位员工对工作的执行情况。

评分浮动系数见工作职责评分细则。

3、社保补助
直接发放给员工由员工自行购买。

4、餐补
指的是工作午餐补助。

5、话补
指的是话费补助。

6、全勤工资
当月无迟到、早退、请假、矿工，发放全勤奖励200/月。

7、工龄
在学校工作满一年的员工，从第二年开始每增加一年工龄每月增发工龄工资100元/月，以此类推至累计增加到500元为止。

8、学期绩效
实时工作激励，按当时计划实施。

9、年度绩效
待执行
10、暑假、寒假放假期间发放生活补助。

第四章薪酬发放
第五条每月10日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。

第六条薪酬工资按照统计结果每月15日前发放上个月工资。

第五章附则
第七条学校薪酬制度为扩大学校发展制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。

当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。

第八条本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。

第九条本规定从2018年6月1日起开始实行。

第十条本制度由本学校制定，学校有权随时修订本制度。

怀化市爱乐舞蹈艺术学校
2018年6月1日修订。