##年商务局人才工作总结

XX年商务局人才工作总结
地区商务局人才工作在地区人才工作领导小组办公室的正确领导下，紧紧围绕地区经济发展目标，在局机关人才队伍建设上狠下功夫，切实加强商务职工的培训工作，同时认真贯彻落实国家、自治区、地区有关推进企业人才培训的政策，努力改善人才环境，激发各类人才的创造性，使各类人才成为地区经济和社会事业建设的骨干力量、助推力量和引领力量，为地区跨越发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

一、在加强本局人才建设方面所做的工作
为使人才工作落到实处，我局认真总结前些年人才工作经验，在对现有队伍状况进行深入细致调查研究的基础上，确定了从深化人事制度和素质提升机制创新入手，为人才的脱颖而出搭建平台。

（一）营造环境，培养人才
人才的产生及成长离不开环境，良好的环境才能促使人才茁壮成长。

我局十分重视为人才营造良好的发展环境。

首先，是政策环境。

在各类制度、规定允许范围内，出台奖励政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才，充分调动了现有人才的积极性。

其次，是社会环境。

组织引导全局干职工加强学习，提高认识，让全局每一个职工牢固树立顺应时代发展、与时俱进和终身学习的思想观念，通过学习宣传营造出“尊重知识，尊重人才”的环境，为实施人才强局、管人才原则奠定良好的基础。

在这种崇尚知识、崇尚人才的良好风气中鼓励人才干事创业。

（二）建立人才培养长效机制
为帮助人才干事创业，局组采取了一学、二压、三联、四查的办法并取得了显著效果。

“学”。

就是学习贯彻“”重要思想和科学发展观，以提高职工思想认识和理论水平，局组特别重视全员学知识、学业务，要求每一名职工要在自己的专业方面出类拔萃，做顶尖人才，积极创造条件让职工参加各级各类培训学习，鼓励个人积极参加各个层次的学历教育。

“压”。

就是压担子，就是充分发挥现有专业人才的作用，充分挖掘局内现有人才资源和潜力。

在经济发展、项目建设和管理工作中，对本系统内各类管理人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。

“联”。

就是联系1－2名本单位的优秀人才。

在联系中关心、激励人才，充分尊重人才的特殊个性，用人之长、容人之短，使干群心往一处想、劲往一处使。

“查”。

就是检查评比。

对任何工作都要做到有始有终，在评比中完善自我，不断改进自己的学习和工作方法，尽其心，竭其力，负其责。

狠抓商务队伍建设，特别是员领导的思想水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，全局职工服务经济、服务群众的能力得到进一步加强。

（三）积极创建学习型机关
领导带头，积极开展学习型组织、学习型机关建设，发动局全体积极参加各类学习。

一是成立学习小组领学。

我局共领导及共5名同志参加清华了研究生班的学习考试。

并以参加清华研究生班的同志为主体，成立了地区商务局学习小组，引导全体职工加强思想政治、法律法规及业务知识的学习。

二是专门制定学习计划集中学。

按照局组关于员领导做好表率，先学一步、学深一点的要求，根据规定篇目并结合工作实际制定了学习计划。

三是开展学习讨论。

开展了以政治坚强、反对“四风”、焦裕禄精神为主题的专题讨论会3次。

认真组织观看了《吴仁宝》、《永远是春天》等10余部教育影片。

四成立理论夜校。

自4月11日起，地区商务局成立理论夜校，每周进行至少2次的集中学习。

地区商务局和成员带头沉下心来，集中学习；带头通读规定学习资料的重点篇目；带头开展了上课、调研走访、交流学习心得等形式的学习教育形式。

五是积极组织参加各类学习培训。

今年我单位有2名科级参加了地委校中青年培训班，3名参加了业务培训，16名参加地区依法行政培训班并和执法证及执法监督证考试；2名参加了
保密知识培训；先后组织本单位职工参加招商考察学习以及电子商务、家政服务、社区商业、特色产业等知识学习考察达30余人次；组织全体员开展了在线学习平台教育，并全部达到了规定学时。

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