老板的阳谋

老板的阳谋
理论上讲，大家在判断一个事情上，总是以最高标准去判断，比如说，美国总统的生活作风问题，其实。

大家扪心自问，我们谁在这方面比他好。

但是，没办法，他是总统，所以他领导下的人民就要求他是个完人。

世界上有完人吗，正常心智的人都知道，没有，至少我们没看到。

尤其是在这个物欲横流的商业社会里，期待完人绝对是不正常的，比如老板要求员工，就应该知道他不是个完人，就象自己不是个完人一样。

有点缺点不是大问题，就不能斤斤计较。

同样，员工要求老板，也是这样，换个老板不见得就比现在的好。

人无完人吗。

只要他不是挖绝户坟踢寡妇门的那种，能就和就就和了。

相信我。

一个有着十多年广告创作经验，并且有着十多年广告公司经营经验的老板。

这十多年，我遇到的老板无数。

所以才有这样的心得。

每个老板都会有道德问题，当然生活作风问题不是这篇文章里提的，而是经营上的道德问题。

这些道德问题不是老板一个人制造的，而是一个集体，一个社会所形成的。

每一个老板在管理上都有自己的“谋略”，其实“谋略”这个词不准确，直接就应该用“阴谋”，但是这个“阴谋”又显得太过分了，所以就造个词出来“阳谋”。

阳谋很准确。

阳谋一，用人要疑。

用人不疑才是很多老板还有企业里的一个基本说法。

而事实上，这绝大多数企业是不可能做到的。

除非是企业做到顶级了。

老板没有那个心思了。

基本上企业从精神上到物质上算是社会的还是自己的都没什么关系了。

这样的老板，才有可能做到用人不疑。

寻常企业，用人一定要疑，当老板，凡事要嘴上一套，心里一套。

就是说，你天天把用人不疑挂在嘴上，而事实上却暗下玄机，员工哪里能有老板心计多啊。

能当老板的除非一不小心继承一笔遗产的那种，哪个老板没经历过足以改变人生观价值观的惨痛摔打啊。

嘴上说用人不疑，是为了稳定人心。

让员工塌实工作，奉献价值。

实际上疑心重重也是为了企业好，为了员工好，比如财务上、业务渠道上，一定会多加小心。

该安插亲信就安插亲信，该当机立断就当机立断。

不让被用的员工掌握太多。

即便是中层或者高层。

其实，每年我都会遇到新老板到找我做广告。

这些新老板大多是从原来的企业里跳出来的。

掌握了业务渠道，又获得了一些资金，就出来单干了，有的还会带出一些人来。

让原来的企业和老板大伤元气。

而且这些出来的人都会有很多的理由。

看起来都很正确，其实一推敲，都占不住脚，哪个老板会是完人吗。

你自己想单干是真的，说原来的老板不好不过是个借口。

这样的事情年年都有。

做老板的唯一能做的就是控制好。

他越晚具备单干的条件越好。

当然，也有的想的开的，知道他早晚会单干，那么就当好朋友相处，给钱给物，顺水推舟，为以后多个老板朋友做点事情。

不过，到了这个份上就不再是管理了，而是公关了。

这个用人要疑，绝对是个很重要的阳谋，过去有一些服装厂，生产工序中特别强调保密，一个工人在个程序里可能永远就在一个程序里干，不会轻易换工种，这就意味着一个工人在服装厂干了一辈子，到老也不会做件衣服出来，因为他只会上袖子。

工厂里，能够拿到高薪的是那些掌握技术的技师，他们在行业里频繁跳槽，获得更高的薪水。

在外企里，核心技术和管理经验轻易不会让当地人掌握的。

所谓的本土化是上升到宗教意义上才去讲去做的，就好比一个美国外企他会定期开会辅助中国的供应商，培训他们，把一些重要的技术和管理经验传授给他们，他们确实这样做了。

但这个本质上是为了提升自己的产品配套质量，也是一种偶尔的良知。

不是经营之道。

就好比，他们会到世界各地做慈善活动。

但经营起来绝不手软。

比如，美国人会同情中国的纺织工人待遇太差，会批评中国的失业率太高。

但他们在对中国纺织品设限制的时候，绝对不会含糊的。

眼都不眨一下。

所以，上到国家与国家、下到老板与员工。

都是在充满了疑问的环境里成长的。

从这个角度上讲，个有疑心的老板才是好老板，当然这个疑心也是有境界的，有的人疑心疑的不露痕迹。

那是真有修为。

阳谋二、储备暗器。

有经验的老板都会悄悄地储备些人才，这些人才可能不是经营中的主要人物，可能是个司机，可能是老板身边的一个与老板有绯闻的秘书。

这些象暗器一样的人物不会让经营在一线的员工发现的。

发现了就不是暗器了。

因为很多在最前线从事经营和管理的重要员工往往在获得了一定的工作业绩和经验的时候，开始要挟老板，具体会表现在不大注意听老板的话了，公共场合能顶撞老板了，摔老板电话了，等等。

这个时候，老板会静观其变，而这时，惹事端的员工的目的或者是想加薪，或者是想提升，他的心理素质就在于老板也拿我没办法，业务渠道还有种种重要的人和事都掌握在我手里呢，稍有不满立刻跳槽，让你吃不了兜着走。

遇到这种情况，如果不过分，老板权衡一下就过去了，如果超过了老板的忍耐限度，老板就会使出暗器。

通常就是在这个人还沉浸在老板拿自己没有办法而得意的时候，忽然接到老板的消息，立刻滚蛋。

而接任他的可能就是老板的司机，或者一向被他不屑一顾的那个小秘，其实，老板哪里象他想的那样好色啊。

他要是有了这样的谋略，他就自己当老板了。

而这时，愤怒的员工还是想不通，认为接替他的人一定干不好，老板要倒霉了。

并且四处散布这样的消息。

事实上呢，干不好他怎么可能在这个位置上干这么多年呢。

老板不是那么好当的。

老板藏暗器的时候，你以为老板是在搞作风问题。

老板在坐车乃至吃饭打球的时候就在一点点培养和培训自己的暗器了。

阳谋三、笑面虎。

其实那些满脸愁容的老板一般做不成大事，还有那些看着精明强干的人也干不出太大的事情来，干出大事的往往都是看着傻呼呼大大冽冽的人，他们笑容满面，不管和谁握手都是两手远远地伸出来，紧紧握住别人的手。

让你如沐春风，倍感受重视。

这些老板在谈话时很谦虚，一副啥也不懂的态度，从来不说自己有什么，经历过什么，而是使劲地说自己很偶然，偶然当了老板，获得了一些财富。

不过，这绝对是假象，信不信就在你了。

这样的老板很有号召力，做到这个份上，就是为了能够征服他人，征服他人的目的就在于让他人为了他的事业努力。

把事情做到他满意，而且很多员工努力工作就是为了得到他的赞扬。

我也一直想往这个方向努力，但年龄和修行都不够。

觉得很难，但我身边有做到的。

其实，虽然很多谦虚是他与身俱来的品质，但本质上，他的内心也有很傲慢的地方，谁做的好做的不好，全都在他心力装着，但是他的不露声色的本领使他能够以最小的代价获得他人最大的劳动付出。

阳谋四，前景远大。

这个说法是每一个老板都要说的，所谓的前景远大，并没有一个人能真正意识到最终会成为什么模样。

于是就瞪着大眼这样说，反正也不上税，通常这样说的无非是手头钱不够，或者不想多出钱雇佣人，于是就使出憧憬未来的招数，很多年轻人挺吃这个的。

换算成具体的场景，就是在某个办公室里，某个老板对一群年人说，你们放心，跟着我和我的这个公司干，我们会有非常非常远大而美好的前景，房子会有的，车子会有的，股票会有的，吃的苦中苦，方为人上人。

面包都会有的，一切都会有的。

貌似忠厚并且处处替他人着想的老板还会深情地说，年轻人啊，好好努力，不要怕丢人，不要怕吃苦，不要怕流汗，即便将来你们不在这里干了，但培养出来的推销能力是你自己的，足够你在任何地方施展，是自己一生的财富。

说的年轻人们热血沸腾，恨不得马上就投入工作，冲上马路，挨门推销公司墙角里堆放的那些廉价的塑料按摩器。

不要以为这个很荒唐，在中国这样一个有着沉重就业压力的社会里，什么可能都会出现，什么样的老板都有可能存在，什么样的阳谋和阴谋都会使出来。

当然，这个描述前景的阳谋在本文中并不是贬义的，而是褒义的，因为这一代中国人大多数都是白手起家，本来就一个子儿也没有，反正就是豁出去了，大不了混个流落街头，带着员工憧憬憧憬未来也不上税，也不犯法。

其实，一旦要是相信的人多了，为之付出的努力多了，也许你还真的就成了。

十多年前，我从安徽到天津，下了火车口袋里就五十块钱，就憧憬，自己将来一定会好，一定会好，于是支撑着自己一直咬着后牙床使劲奋斗。

后来在天津投资开一家真正的大型广告创作公司，我告诉我的同事和股东，我会成功，我一定会成功，成功了会如何如何。

于是我的同事、股东一股脑儿地就卷了进来。

倘使，我要是失败了。

我就是个骗子。

可是，埋头苦干多年，最终是成功了。

我的国内外不同身价不同文化北京背景的客户从我这里获得优秀的广告作品，我的同事从我这里获得良好的生活保障和工作快乐，我的股东从我这里获得收益。

而我，一个略知阳谋和阴谋的老板。

就心生退意了。

觉得无论是阴谋所带来的利益还是阳谋所带来的利益，相对于短暂的人生来说，越来越小，越来越小，小到和芝麻差不多了。

自己多从事的事业，所经历的大多的忙忙碌碌人、荣辱、恩怨也越来越小，小到和蝼蚁差不多。