工伤认定申请莫逾期
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的。当然 ， 如遇有特殊情况 ， 经报劳动保
性支付 双倍 工资 ８ ０ 元 ， ３ ０ 该县《 劳动合 同法》 实施以来首例 因不签订劳动合 同 而赔偿双倍工资的投诉 案件得 到圆满妥善解决
于今年 １月 １日起正式实施的《 劳动合 同法》 第十条规定 ： ， 建立劳动关系， 应 当订 立书面劳动合 同。 已建立劳动关系 同时订立书面劳动合 同的． 当 自 未 应
或视 同工伤认定 如用人单位未在规定
发 生 的工伤待 遇等 有关 费用 由该用 人
的时限内提交工伤认定 申请 ． 在此期 间 ‘ 生人员 伤亡 事故后 ． 须及时将事故 发生
单位负担 。本案 中 ， 用人单位在 工伤认
定环 节没 有 向劳动 保 障行 政 部 门提供
需要延长 的正当理 由 ． 申报工 伤认 定超
一 一 一 一 一 一
者直 系亲属 、１ ． 会组织在 事故伤害发生 ３
之 Ｌ或者 被诊断 、 ｆ 鉴定为职业病 之 Ｌ起 ｆ
一
年 内 ． 以直 接向用人单位 所在地统 可
四川劳动保障
。∞７ 第 ∞ 期 。／ 。
筹地 区劳 动保 障行政 部 门提 出工 伤认
定 申请。”
为 两百 民工追 回 ６ ０万 元
全部 由企业支付 ７月 １ ３日， 企业 向当 地 劳动 保 障部 门提 交 了对王 某 的工伤 认定 申请 ．劳动保 障部 门以超 过 ３ ０日 申请时效为 由， 不受理该认定 申请 。 《 工伤保险条例 》第 十七条规 定 ： “ 职工发生 事故伤害或者按 照职业病 防
治 法规 定被诊 断 、 鉴定 为 职业 病 ． 所在
出规 定 的时 限 ． 因此 ． 保经 办机构 根 社 据法律规定拒 绝支付相应 的工伤待遇 ． 而 由用人单位 自行负担。 由此应 向用 人单位提示 的是 ， 发 在 时间、 地点 、 发生 原 因等重要 因素形 成 书面材料 ． 向劳动保障行政部 门提交 工 伤认 定 申请 ． 否则 ． 将会 为 自己 的拖 延 行为买单 刘钰
办理工伤待遇拨付手续 经社保经办机
构 审查 ． 发现 该企业 出具 的工伤认定决
定 书载明 ． 申请 工伤认定 时间与事故发
生时 间相距超 出了 ３ ０天。为此 ． 社保经
办机 构在审核和报销工 伤医疗费用 时
剔除 了该时间段的医疗 费用 。双方发生 争议 ＋
位没有提 出工伤认定 申请 的 ． 用人单 位
可征求 受伤 职工 意见 以该 职工 为 申请
自应 当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付 二倍 的工资 该案 当事人奉云 自２ ０ ０ ７年 １ ２月在旺苍某企业工作以来 ． 该企业始终未与 之签订劳动合 同。 ４月 中旬， 奉云通过《 劳动合 同法》 宣传活动， 得知用人单位不与
商。通过 协商， 当事双方就劳动合 同纠纷达成一致意见． 企业在全额支付奉云 ６ 个月工资 ４ ０ ８ ０元的基础上， 再一次性 支付赔偿工资 ３ ０ ５ ０元 杜昕东 揭勉
一 一 一 一 一 一 一 一 一 … 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 ～
近 日， 达县劳动保 障局用 ２天时间成功化解 了一起劳资 纠纷案． ２ ０余名 为 ０
农 民工追讨回拖欠工资 ６ ０万余元， 保障了劳动者 的合法权 益， 维护 了社会稳定 。
不过 ， 由于用人 单位未在规定 时 限 内提 出工伤认 定 申请企 业经 办人 员 到社保 经 办机构
维普资讯
珑
若
王某系某企业 的职工 ． ６月 。 ｆ １ Ｌ在 ２ 工作 中受伤 由于伤 势过重 ， 即被送 当 往 医院进行治疗 ． 间发生的医疗费用 期
《 工伤保 险条 例》 要求 用 人单 位在
职工发 生事故伤害或被诊 断 、 鉴定为职 业病 后及 时 向有关 部 门 申请 工伤 认定
障部 门同意 ， 申请时限按规定 可以适 当
延长 。 通常 ． 解决 工伤认 定 申请逾期 问题 的变通方法 是 ．如果超过 ３ ０日用 人单
用工之 日 一个 月内订立书面劳动合 同。第八十二条规定 ： 起 用人单位 自 用工之 日
起超过 一个月不满一年未 与劳动者订 立书面劳动合 同的．应 当向劳动者每月支 付二倍 的工资。用人单位违反本 法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合 同的．
职工签订劳动合 同， 用人单位要支付双倍 的工资． 于是 ． ６月 ３ 日向县劳动保 于
人向劳动保 障部 门提 出工伤认 定 申请 ．
这样 ． 该工伤认 定 申请才 能被受理 ｛ － ｑ
伤保险条例 》规定 ：用 人单位 未在 ３ “ Ｏ
日内提出工伤认定 申请 的 ， 工伤职工或
障监察大队投诉举报。 县劳动保障部门立 即派人深入企业进行调查 ． 向企业负 并 责人宣传讲解《 劳动合 同法》 的相关规定， 组织召开协调会 ， 当事人双方进行协 让
单 位应 当 自事故伤 害发 生之 日或 者被
诊 断、 鉴定 为职业病之 Ｌ起 ３ ｆ ． ｆ ０ Ｌ内 向
不签合 同就 给双倍 工资
近 日． 旺苍县劳 动保 障局 的主持协 商下 旺苍 某企业为其职 工奉云一次 在
统 筹地 区劳 动保 障行政 部 门提 出工伤 认定 申请 ” 因此 劳动保 障部 门不受理 该 企业 工伤认 定 的 申请 是有 法律 依据
性支付 双倍 工资 ８ ０ 元 ， ３ ０ 该县《 劳动合 同法》 实施以来首例 因不签订劳动合 同 而赔偿双倍工资的投诉 案件得 到圆满妥善解决
于今年 １月 １日起正式实施的《 劳动合 同法》 第十条规定 ： ， 建立劳动关系， 应 当订 立书面劳动合 同。 已建立劳动关系 同时订立书面劳动合 同的． 当 自 未 应
或视 同工伤认定 如用人单位未在规定
发 生 的工伤待 遇等 有关 费用 由该用 人
的时限内提交工伤认定 申请 ． 在此期 间 ‘ 生人员 伤亡 事故后 ． 须及时将事故 发生
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需要延长 的正当理 由 ． 申报工 伤认 定超
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筹地 区劳 动保 障行政 部 门提 出工 伤认
定 申请。”
为 两百 民工追 回 ６ ０万 元
全部 由企业支付 ７月 １ ３日， 企业 向当 地 劳动 保 障部 门提 交 了对王 某 的工伤 认定 申请 ．劳动保 障部 门以超 过 ３ ０日 申请时效为 由， 不受理该认定 申请 。 《 工伤保险条例 》第 十七条规 定 ： “ 职工发生 事故伤害或者按 照职业病 防
治 法规 定被诊 断 、 鉴定 为 职业 病 ． 所在
出规 定 的时 限 ． 因此 ． 保经 办机构 根 社 据法律规定拒 绝支付相应 的工伤待遇 ． 而 由用人单位 自行负担。 由此应 向用 人单位提示 的是 ， 发 在 时间、 地点 、 发生 原 因等重要 因素形 成 书面材料 ． 向劳动保障行政部 门提交 工 伤认 定 申请 ． 否则 ． 将会 为 自己 的拖 延 行为买单 刘钰
办理工伤待遇拨付手续 经社保经办机
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剔除 了该时间段的医疗 费用 。双方发生 争议 ＋
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自应 当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付 二倍 的工资 该案 当事人奉云 自２ ０ ０ ７年 １ ２月在旺苍某企业工作以来 ． 该企业始终未与 之签订劳动合 同。 ４月 中旬， 奉云通过《 劳动合 同法》 宣传活动， 得知用人单位不与
商。通过 协商， 当事双方就劳动合 同纠纷达成一致意见． 企业在全额支付奉云 ６ 个月工资 ４ ０ ８ ０元的基础上， 再一次性 支付赔偿工资 ３ ０ ５ ０元 杜昕东 揭勉
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不过 ， 由于用人 单位未在规定 时 限 内提 出工伤认 定 申请企 业经 办人 员 到社保 经 办机构
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王某系某企业 的职工 ． ６月 。 ｆ １ Ｌ在 ２ 工作 中受伤 由于伤 势过重 ， 即被送 当 往 医院进行治疗 ． 间发生的医疗费用 期
《 工伤保 险条 例》 要求 用 人单 位在
职工发 生事故伤害或被诊 断 、 鉴定为职 业病 后及 时 向有关 部 门 申请 工伤 认定
障部 门同意 ， 申请时限按规定 可以适 当
延长 。 通常 ． 解决 工伤认 定 申请逾期 问题 的变通方法 是 ．如果超过 ３ ０日用 人单
用工之 日 一个 月内订立书面劳动合 同。第八十二条规定 ： 起 用人单位 自 用工之 日
起超过 一个月不满一年未 与劳动者订 立书面劳动合 同的．应 当向劳动者每月支 付二倍 的工资。用人单位违反本 法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合 同的．
职工签订劳动合 同， 用人单位要支付双倍 的工资． 于是 ． ６月 ３ 日向县劳动保 于
人向劳动保 障部 门提 出工伤认 定 申请 ．
这样 ． 该工伤认 定 申请才 能被受理 ｛ － ｑ
伤保险条例 》规定 ：用 人单位 未在 ３ “ Ｏ
日内提出工伤认定 申请 的 ， 工伤职工或
障监察大队投诉举报。 县劳动保障部门立 即派人深入企业进行调查 ． 向企业负 并 责人宣传讲解《 劳动合 同法》 的相关规定， 组织召开协调会 ， 当事人双方进行协 让
单 位应 当 自事故伤 害发 生之 日或 者被
诊 断、 鉴定 为职业病之 Ｌ起 ３ ｆ ． ｆ ０ Ｌ内 向
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近 日． 旺苍县劳 动保 障局 的主持协 商下 旺苍 某企业为其职 工奉云一次 在
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