当前基层共青团工作面临的难点及对策

当前基层共青团工作面临的难点及对策
近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。

基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。

当前基层共青团工作面临的问题：
1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。

团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。

不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。

团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。

同时，由于此种原因，
本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。

2、个别团员青年理想信念淡薄。

段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。

3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。

特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。

上述情况虽不带普遍性，但是也在一定程度上反映了当前团员青年职工的心态。

针对这些问题，可以采取以下措施加以解决。

1、加大党建带团建的力度，推进团的组织建设。

党建带团建工作是促进共青团发挥作用的有效实践，也是新时期推进党的建设伟大工程的重要内容之一。

段党委可把青年工作纳入站段党委整体工作之中，加强领导，同步运作。

●党团同步建设。

党建带团建，关键在“带”，根本在“建”。

站段党委要实行党建带团建领导目标责任制，明确规定党委分管
党建工作的领导为党建带团建工作的第一责任人，按照三级管理的要求、整合优化基层团组织，通过党委—党支部、团委—团支部这“两级阵地”，促进党团同步建设，同步加强。

在组织设置上，在不影响安全生产的前提下，团组织的隶属关系与党组织要基本保持一致，推行“目标一起定、考核同步走、结果双挂钩”的党团同步考核机制，每季度对党团组织同步进行考核，形成党团工作“双驱动”的局面。

●机制同步完善。

发挥我们党群工作办公室的优势，强化中枢，将党委、团委等各项工作机制进行完善，形成党团工作“四统一”，即：“工作统一安排、活动统一组织、绩效统一考核、季度统一奖惩”，促进党团工作的有机融合和统一。

●阵地同步发展。

要把青年活动阵地与党员活动阵地同时规划、同时建设，为团组织开展活动创造条件，使之成为培养、发挥团员青年特长的广阔平台。

2、坚持不懈深化团的意识教育，不断提高团员青年的素质。

共青团员是党的后备军，也是铁路企业的中坚力量，保持共产党员的先进性，增强企业的活力，不能忽略加强对团员青年的理想信念、文化知识和业务技能的教育。

●要突出教育重点。

段党团组织要进一步加强团员队伍的教育管理，抓好思想、道德、纪律和法制教育，不断扩大“增强团员意识”主题教育活动成果，严格各项组织制度，增强团员的先进意识和组织观念。

●要突出工作的重点、难点，从职业道德入手，以改善服务态度，提高服务质量，增强爱岗敬业精神为重点，强化对团员青年业务技能的学习培训，进一步提高广大团员青年的安全责任意识、安全业务技能和遵章守纪的自觉性，使之主动承担安全生产的责任。

●要充分利用教育资源给足团员青年受教育的机会，鼓励团员青年“岗位成才”的奉献精神，努力提高团员青年的综合素质，焕发出团员青年的生机活力。

●要围绕站段中心工作，充分利用春运、暑运和黄金周等有利时机，大力开展实践活动。

结合段工作重点每季对党团活动有一个统一安排，选准载体，活化创新“融入”方式，把“触角”延深到安全生产管理的各个环节，真正把团组织工作“融入”、“渗透”到中心工作当中。

做到日常哪里有困难，哪里就有团员青年的身影，哪里就有团组织的作用，使团员青年生力军作用得以充分展现。

3、强化团干能力素质的提高，发挥团组织骨干的作用。

随着站段生产组织整合，兼职团干的比重也随之增大，抓好兼职团干素质能力的提高，是一线团支部建设的一项重要工作，要重点解决四个认识不到位的问题。

●要解决认识不到位的问题。

目前，我段兼职团支部书记基本上都是工人兼任。

一些兼职团支部书记对团的工作认识不高，从思想上认为兼职团支部书记干好干坏影响不了大局，团支部工
作就是填填台帐，缺乏实际性，因此，加强兼职团支部书记队伍建设，始终要把解决思想认识作为首要前提，不断增强搞好团支部工作的责任意识。

●要解决工作不到位的问题。

为提高共青团工作的执行力和效率，必须对团支部工作落实情况进行监督。

同时，由于我段大多数一线兼职团支部书记是由生产一线关键岗位的工人担任，所担负的安全生产工作很繁重。

如果团支部活动过于繁杂，团支部书记没有时间和精力去应对，势必使他们产生畏难、抱怨情绪，从而失去对团的工作兴趣。

因此，一方面尽力要为他们“减负”，取消一些不必要的报表和总结，另一方面布置工作要注重可操性，尽量简单明了。

●要解决责任不到位的问题。

对团支部工作的考核，必须要由粗线条向细化量化上转变，才能增强考核的针对性和实效性，从而提高团支部工作质量。

●要解决素质不到位的问题。

对兼职团支部书记的培训要形成制度，结合形势和任务，及时充电，强化团支部书记的学习培教，不断提高团支部书记队伍的综合素质。

同时政治上要关心，物质上要激励，给予他们充分展示能力的平台，使他们感觉到在团干的位置上有干头，有奔头，从而调动他们献身共青团事业的积极性。